แนวทางส่งเสริมการตัดสินใจสมัครเข้ารับราชการทหารกองประจำการของทหารกองเกินอำเภอหันคา จังหวัดชัยนาท
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. ระดับการตัดสินใจสมัครเข้ารับราชการทหารกองประจำการของทหารกองเกิน และ 2. แนวทางส่งเสริมการตัดสินใจสมัครเข้ารับราชการทหารกองประจำการของทหารกองเกิน เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน การวิจัยเชิงปริมาณเก็บข้อมูลจากทหารกองเกินที่สมัครเข้ารับราชการเป็นทหารกองประจำการได้มาโดยวิธีร้องขอ 50 นาย โดยใช้แบบสอบถาม 28 ข้อ สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิจัยเชิงคุณภาพใช้แบบสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ สัสดีอำเภอในพื้นที่จังหวัดชัยนาท ยกเว้นอำเภอหันคา จำนวน 7 นาย วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับการตัดสินใจสมัครเข้ารับราชการทหารกองประจำการของทหารกองเกิน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความก้าวหน้า ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านเกียรติยศชื่อเสียง ด้านความสนใจและเหตุผลส่วนตัวอยู่ในระดับมาก และด้านบุคคลที่เกี่ยวข้องอยู่ในระดับปานกลาง 2. แนวทางส่งเสริมการตัดสินใจสมัครเข้ารับราชการทหารกองประจำการของทหารกองเกิน ได้แก่ 2.1) กองทัพควรสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อสายตาประชาชน โดยให้ทหารกองประจําการเข้าร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อให้ได้ใกล้ชิดกับประชาชนมากขึ้น 2.2) กองทัพควรมีการปรับเพิ่มเงินเดือน ค่าครองชีพ และสวัสดิการ ให้ครอบคลุมถึงครอบครัวของทหารกองประจําการ และ 2.3) การประชาสัมพันธ์การรับสมัครควรทำอย่างทั่วถึงและต่อเนื่อง โดยแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ เงินเดือน สวัสดิการ ความก้าวหน้า และผลตอบแทน ที่ทหารกองประจําการพึงได้รับ เพื่อดึงดูดให้ทหารกองเกินเกิดความสนใจสมัครเข้ารับราชการ
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่าหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนาญาตจากวารสารวิชาการ ฯ ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
เกียรติขจร บุญคำภา, สานิต ศิริวิศิษฐ์กุล, และวรรณวิภา ไตลังคะ. (2566). การจูงใจในการตัดสินใจสมัครเข้ารับราชการเป็นทหารกองประจำการของหน่วยทหารแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดลพบุรี. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(3), 39-50. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/268438/182015
ทวียศ ศรีเกตุ. (2560). การเกณฑ์ทหารในราชอาณาจักรไทยตามพระราชบัญญัติรับราชการทหาร พ.ศ. 2497. https://www.parliament.go.th/ewtadmin/ewt/elaw_parcy/ewt_dl_link.php?nid=1724
ทิพย์วัลย์ สีจันทร์, เยาวเรศ ทองนอก, ฑิตยา เทพมงคล, ปารินดา สุขสบาย, อุบล ชื่นสำราญ, ทิฐิมา นวลบุญ, พัชรีพรรณ เสวะมาตย์, จารินี ศานติจรรยาพร, กัลยาภรณ์ จันตรี, และวรพจน์ หริตกุล. (2548). การคิดและการตัดสินใจ (พิมพ์ครั้งที่ 4). มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
ธาวิน เมืองพุทธ, ยุภาพร ยุภาศ, และทรงศักดิ์ จีรสมบัติ. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการเข้ารับราชการเป็นทหารกองประจำการ หน่วยมณฑลทหารบกที่ 24 ค่ายประจักษ์ศิลปาคม อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี. วารสารรัชต์ภาคย์, 12(27), 222 - 233. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJPJ/article/download/162618/117400/450693
นันท์นภัส ก๋งเม่ง. (2562). ปัจจัยที่ทำให้ทหารกองเกินตัดสินใจสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการ [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. TU Digital Collections. https://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2018/TU_2018_6003010318_10676_11087.pdf
ปิยะพล ผอบพลอย. (2566). แนวทางการรับสมัครทหารกองประจำการโดยวิธีสมัครใจของสำนักงานสัสดี จังหวัดกาญจนบุรี [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์] มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พัชรพร กังวาลย์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจสมัครเป็นกำลังพลสำรอง ตามพระราชบัญญัติกำลังพลสำรอง พ.ศ. 2558. [การค้นคว้าอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. TU Digital Collections. https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:142343
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560. (2560, 6 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 134 ตอนที่ 40. 1 - 90. https://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2560/A/040/1.PDF
วัชระ สุขประยูร. (2553). ปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการสมัครเข้ารับราชการทหารกองประจำการของพลทหารสื่อสาร สังกัดกองพันทหารสื่อสาร กองบัญชาการกองทัพไทย [สารนิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. TU Digital Collections. https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:122592
ศิริชัย พงษ์วิชัย. (2549). การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริพร พงศ์ศรีโรจน์. (2540). องค์การและการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 6). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
สรากรณ์ ดอนถวิล และ เศรษฐวัฒน์ โชควรกุล. (2562). แนวทางส่งเสริมการตัดสินใจสมัครเข้ารับราชการเป็นทหารกองประจำการในสังกัดกองพันทหารอากาศโยธินกองบินจังหวัดนครราชสีมา. ใน การประชุมวิชาการระดับชาติด้านการบริหารกิจการ สาธารณะยุคดิจิทัล ครั้งที่ 5 “การบริหารกิจการสาธารณะยุคดิจิทัล: กฎหมาย ความเป็นธรรม และการกลับคืนสู่ประชาธิปไตย” วันที่ 1-2 พฤศจิกายน 2562, P-19: หน้า 859 -871. วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น. https://conference.kku.ac.th/colaimg/files/articles/8bfc1-p-19-.pdf
หน่วยสัสดีอำเภอหันคา. (2566). บัญชีตรวจเลือกทหารกองเกินเข้ารับราชการทหารกองประจำการอำเภอหันคา จังหวัดชัยนาท ปี 2566. ชัยนาท.
อิสระ พาภิรมย์. (2563). ความสมัครใจในการสมัครเข้ารับราชการทหารกองประจำการ โดยวิธีร้องขอของทหารกองเกิน: กรณีศึกษาอำเภอนาคู จังหวัดกาฬสินธุ์ ปี 2563 [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์] มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Best, W. J. (1970). Research in Education (3rd ed.). Prentice-Hall Inc.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of Psychological Testing (5th ed.). Harper Collins Publishers.
Likert, R. A. (1932). Technique for the Measurement of Attitude. Archives Psychological, 3(1), 1 - 55. https://legacy.voteview.com/pdf/Likert_1932.pdf
Reeder, W. W. (1971). Partial Theories from The 25 Years Research Program on Directive Factors in Believer and Social Action.McGraw Hill International Book.
Simon, H. (1976). Administrative Behavior (3rd ed.). The Free Press.
