พฤติกรรมองค์การกับการขับเคลื่อนความยั่งยืน: มุมมองเชิงทฤษฎีและปฏิบัติ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการฉบับนี้มุ่งวิเคราะห์และสังเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมองค์การกับการขับเคลื่อนความยั่งยืน โดยแบ่งการศึกษาเป็นสองมิติ ได้แก่ มุมมองเชิงทฤษฎีและมุมมองเชิงปฏิบัติ ในมิติแรก ได้ทบทวนทฤษฎีสำคัญที่สามารถใช้อธิบายพฤติกรรมเพื่อความยั่งยืน เช่น ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงที่อธิบายกระบวนการปรับเปลี่ยนและรักษาพฤติกรรมใหม่ ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคมที่เน้นการเรียนรู้ผ่านการเป็นแบบอย่าง และแนวคิดจิตวิทยา เชิงบวกที่ชี้ถึงความสำคัญของแรงจูงใจภายในและความหมายในการทำงาน ส่วนมิติที่สองนำเสนอแนวทางเชิงปฏิบัติในการสร้างความยั่งยืน ได้แก่ การพัฒนาภาวะผู้นำที่ยั่งยืน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนค่านิยมด้านความยั่งยืน และการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการสื่อสารที่โปร่งใสและการให้รางวัลที่เหมาะสม ซึ่งพฤติกรรมองค์การไม่ใช่เพียงกลไกการจัดการบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ แต่เป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้องค์กรสามารถเชื่อมโยงทฤษฎีกับการปฏิบัติ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มั่นคงและขยายผลไปสู่สังคมและสิ่งแวดล้อมได้อย่างยั่งยืนได้
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่าหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนาญาตจากวารสารวิชาการ ฯ ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
Ai Min, Y., Hao, M., Yang, X., Yu Ling, D., & Si Yuan, J. (2024). How Employee Corporate Social Responsibility Participation Promotes Pro - Environmental Behavior. Frontiers in Earth Science, 12, Article 1393386. https://doi.org/10.3389/feart.2024.1393386
Avery, G. C. & Bergsteiner, H. (2011). Sustainable Leadership: Honeybee and Locust Approaches. Routledge.
Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Prentice-Hall.
Bansal, P. & Roth, K. (2000). Why Companies go Green: A Model of Ecological Responsiveness. Academy of Management Journal, 43(4), 717 – 736. https://doi.org/10.2307/1556363
Baumruk, R. (2004). The Missing Link: The Role of Employee Engagement in Business Success. Workspan, 47(11), 48 – 52. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=2963960
Bennis, W. & Nanus, B. (1985). Leaders: Strategies for Taking Charge. Harper & Row.
Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2000). The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and The Self - Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227 – 268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Elkington, J. (1997). Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business. Capstone.
Elkington, J. & Hartigan, P. (2008). The Power of Unreasonable People: How Social Entrepreneurs Create Markets That Change the World. Harvard Business Press.
Friedman, M. (1970, September 13). The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits. The New York Times Magazine. The New York Times Company.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations (9th ed.). Pearson Education.
Lewin, K. (1951). Field Theory in Social Science: Selected Theoretical Papers (D. Cartwright, Ed.). Harper & Row.
Linnenluecke, M. K. & Griffiths, A. (2010). Corporate Sustainability and Organizational Culture. Journal of World Business, 45(4), 357 – 366. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.08.006
Lubin, D. A., & Esty, D. C. (2010). The Sustainability Imperative. Harvard Business Review, 88(5), 42 – 50. https://doi.org/10.2139/ssrn.3809958
Luthans, F. (2011) Organizational Behaviour: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill.
Mentalmate. (2024). Positive Psychology. https://mentalmateservice.com/what-is-positive-psychology/
Norton, T. A., Parker, S. L., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (2014). Employee Green Behavior: A Theoretical Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda. Organization & Environment, 28(1), 103 – 125. https://doi.org/10.1177/1086026615575773
Piwowar-Sulej, K. & Iqbal, M. (2025). Sustainability - Focused Leadership and Pro - Environmental Behavior in SMEs: Through the Lens of Conservation of Resources Theory. Central European Management Journal. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/CEMJ-11-2024-0375
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Ramus, C. A. & Steger, U. (2000). The Roles of Supervisory Support Behaviors and Employee Participation in Environmental Management. Academy of Management Journal, 43(4), 607 – 622. https://doi.org/10.2307/1556441
Rosário, A. T. & Boechat, A. C. (2025). How Sustainable Leadership can Leverage Sustainable Development. Sustainability, 17(8), 3499. https://doi.org/10.3390/su17083499.
Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership (2nd ed.). Jossey-Bass.
Schein, E. H. (1996). Organizational Learning: What is New? Working Paper No. 3912 - 96. MIT Sloan School of Management, Cambridge.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well - Being. Free Press.
Serpa, S. & Sá, M. J. (2025). Embedding Sustainability in Organisations Through Climate, Culture and Leadership. Sustainability, 17(3), 1186. https://doi.org/10.3390/su17031186
Sharma, M. & Sharma, M. (2021). Communication for Sustainable Business: A Systematic Review. Journal of Business Research, 129, 903 - 918.
Spreitzer, G. M., Kizilos, M. A., & Nason, S. W. (1997). A Dimensional Analysis of The Relationship Between Psychological Empowerment and Effectiveness, Satisfaction, and Strain. Journal of Management, 23(5), 679 – 704. https://doi.org/10.1177/014920639702300504
The Active. (2024). จิตวิทยาเชิงบวก: ออกกำลังใจ ให้จิตดี มีสุขได้ ไม่ต้องรอความบังเอิญ. https://theactive.thaipbs.or.th/read/positive-psychology
UN Global Compact-Accenture. (2025). Turning The Key: Unlocking The Next Era of Sustainability Leadership. https://www.unglobalcompact.org/library/4311
United Nations. (2015). Transforming our World: The 2030 Agenda for Sustainable Development. https://sdgs.un.org/2030agenda
Yip, J., Ernst, C., & Campbell, M. (2022). Boundary Spanning Leadership for Sustainable Change. cclinnovation.org/wp-content/uploads/2020/02/boundaryspanningleadership.pdf
