แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 2
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
摘要
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาสภาพปัจจุบันและสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล 2. เปรียบเทียบสภาพปัจจุบันการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล จำแนกตามประสบการณ์การทำงานและขนาดโรงเรียน 3. หาแนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาและครู จำนวน 175 คน วิธีดำเนินการ มี 2 ขั้นตอน 1. ศึกษาสภาพปัจจุบันและสภาพปัญหาและเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล และ 2. การหาแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม และแบบสนทนากลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลโดยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน T-test และ One-way ANOVA
ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพปัจจุบันการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2. การเปรียบเทียบสภาพปัจจุบันการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล จำแนกตามประสบการณ์การทำงาน ในภาพรวม พบว่า ไม่แตกต่างกัน จำแนกตามขนาดโรงเรียน ในภาพรวม พบว่ามีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. แนวทาง การพัฒนาการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล 5 ด้าน พบว่า 1. ด้านการวางแผนกำลังคน สถานศึกษาควรวางแผนกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (Data) ในการวางแผนกำลังคน 2. ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร สถานศึกษาควรประชาสัมพันธ์การคัดเลือกบุคลากรผ่านช่องทางโซเชียลต่าง ๆ 3. ด้านการพัฒนาบุคลากร สถานศึกษาควรสร้างฐานข้อมูลการฝึกอบรมและพัฒนาตนเองในรูปแบบที่หลากหลายและทันสมัย 4. ด้านการธำรงรักษาบุคลากร ผู้บริหารควรใช้แพลตฟอร์มเพื่อการสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพ และ 5. ด้านการประเมินผลปฏิบัติงานของบุคลากร สถานศึกษาควรใช้ซอฟต์แวร์ในการติดตามและบันทึกการทำงานของบุคลากร
##plugins.generic.usageStats.downloads##
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
The content and information presented in articles published in the Academic Journal of the Faculty of Humanities and Social Sciences, Thepsatri Rajabhat University, are solely the opinions and responsibilities of the respective authors. The editorial board of the journal neither necessarily agrees with nor assumes any responsibility for such content in any manner whatsoever.
All articles, information, content, and images published in the Academic Journal of the Faculty of Humanities and Social Sciences, Thepsatri Rajabhat University, are the copyright of the journal. Any person or organization wishing to reproduce, disseminate, or otherwise utilize all or any part thereof must obtain prior permission from the Academic Journal of the Faculty of Humanities and Social Sciences, Thepsatri Rajabhat University.
参考
กระทรวงศึกษาธิการ. (2560). แผนการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2560 – 2579. กรุงเทพฯ: พริกหวานกราฟฟิค จำกัด.
ชญานิศก์ เปลี่ยนดี. (2564, พฤษภาคม - สิงหาคม). การบริหารงานบุคคลในโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 1. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 6(2), 85 - 96.
ณัฐธยาน์ รัตนนิปฐมภัค. (2563). กลยุทธ์การบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชนประเภทสามัญ สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.
วิภาดา สารัมย์. (2562). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชมงคล ธัญบุรี.
ประคอง สุคนธจิตต์. (2562). ทรัพยากรมนุษย์ ยุค 4.0. กรุงเทพฯ: คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.
แวสือมาน หามะ. (2565). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
ศศิวิมล คนเสงี่ยม. (2563). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครนายก. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศยามล กองสุทธิพล. (2565). แนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศึกษาจังหวัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 2. (2566). รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2566. สืบค้น มีนาคม 7, 2567, จาก https://www.kpp2.go.th/main/? =92&lang=TH.
สืบสกุล นรินทรางกูร ณ อยุธยา. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษาแนวใหม่. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุกัญญา แช่มช้อย. (2564). การบริหารสถานศึกษาในยุคดิจิทัล. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุภาภรณ์ หาญณรงชัยกิจ. (2561). การศึกษาปัญหาและแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชุมพร เขต 1. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
สมบัติ บุตรแสนคม. (2565). การบริหารงานบุคคลในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ ตามหลักสัปปุริสธรรม 7 ของผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษา อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
Krejcie, Robert V., & Morgan, Daryle W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Education and Psychological Management, 30(3), 608.
