การบริหารจัดการคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการ บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด อำเภอเมืองขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาสภาพการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงาน 2)เปรียบเทียบการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงาน จำแนกตาม เพศ อายุและระดับการศึกษาและ 3)ศึกษาแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการ บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น โดยใช้หลักการแนวคิดทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของประชากรที่เป็นแรงงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จำนวน 8 ด้าน เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน ในการวิจัยเชิงปริมาณ จากกลุ่มตัวอย่าง 160 คน และการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มเป้าหมาย 10 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเบี่ยงเบนมาตรฐานทดสอบ ค่า t และทดสอบค่า F–test การวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้เครื่องมือแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างเจาะลึก วิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนา

           ผลการศึกษาพบว่า 1)ผลการวิเคราะห์สภาพการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น พบว่า  โดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก 2)ผลการเปรียบเทียบสภาพการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น พบว่า 1)จำแนกตามเพศลูกจ้างแรงงานมีความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 2)จำแนกตาม อายุ และจำแนกตามระดับการศึกษา โดยภาพรวม ลูกจ้างแรงงานมีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน 3) ผลการวิเคราะห์ข้อมูลแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการ บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น พบว่า ด้านการสร้างขวัญกำลังใจที่ดีให้แก่ผู้ใช้แรงงานควรกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นธรรม มีความเท่าเทียมกันสำหรับผู้ที่มีความรู้ความสามารถ มีวุฒิและประสบการณ์ที่เหมือนกัน ด้านการลดความตึงเครียดในการทำงานควรจัดให้มีสถานที่ออกกำลังกาย ภายในร่มบริเวณสถานที่ทำงานในช่วงเวลาพัก ด้านการสร้างความจงรักภักดีและซื่อสัตย์ต่อองค์กรควรมอบรางวัลตอบแทนสำหรับพนักงานดีเด่น เพื่อสร้างภูมิใจ ในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร