Relations of Teamwork with Tambol Climate Municipality Personnel’s Organizational Settings in Selaphum District, Roi Et Province

Main Article Content

Thanawat Wonganu
Suthep Maythaisong
Kusol Srisarakham


          The Objectives of the research were to 1) investigate the levels of relations between teamwork and organizational climate at municipalities in Selaphum district  Roi Et province, 2) examine relations between teamwork and their organizational settings in the preceding district.  The sampling groups employed for conducting the research comprised 225 municipality personnel working for their own municipalities to village groups in the aforesaid district. The research device used for collecting data was the five-rating scale questionnaires; each of the questions has the content validity of as 1.00, and the reliability at 0.834.

          The results of the research were the following findings. 1)The levels of relations to personnel’s teamwork in dimensions of expression freedom and job assignments have been rated at the high scales while relations to aspects of comprehensively open discussions, mutual trusts, and group conflicts have been at the moderate ones.  Organizational settings at the moderate scales belong to each of such aspects as: rewards, organizational structures, warm settings, supports, responsibilities, job performance benchmarks, risks, and unity, 2)Relations between personnel’s teamwork and organizational settings have found to be positively related, with the statistical significance at .05 level.


Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Wonganu ธ., Maythaisong ส., & Srisarakham ก. (2019). Relations of Teamwork with Tambol Climate Municipality Personnel’s Organizational Settings in Selaphum District, Roi Et Province. Academic Journal of Mahamakut Buddhist University Roi Et Campus, 9(1), 1–8. Retrieved from
Research Article


คณะกรรมการพัฒนาเทศบาลตำบล. (2559). สรุปแผนการปฏิบัติงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดร้อยเอ็ด.

ชมัยภรณ์ ถนอมศรีเดชชัย. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อบรรยากาศองค์การของกรมส่งเสริมการเกษตร. คณะสังคมศาสตร์ : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ปองปรัชญ์ บือราแง. (2554). การทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อการสร้างบรรยากาศองค์การ : กรณีศึกษา สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล. คณะบริหารธุรกิจ : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ศศิธร ใจกว้าง. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและทัศนคติในการทำงาน: กรณีศึกษาของพนักงานบริษัท วันทูวันคอนแทคส์จำกัด. ภาคนิพนธ์ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. โครงการบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.

สุริโย ชัยโสภา. (2555). การรับรู้บรรยากาศองค์การของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมรถยนต์ ศึกษากรณี บริษัท อาซาฮีสมบูรณ์ อลูมิเนียม จำกัด.

วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา. มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.

Campbell, J. P. & Beaty, E. (2014). Organizational climate: Its measurement and relationship to work group performance. Washington D.C. : Paper presented at the Annual Meeting of the American Psychological Association.