ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมกับบรรยากาศองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบล อำเภอเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด

บทคัดย่อ

           บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการทำงานเป็นทีมและบรรยากาศองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบล อำเภอเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมกับบรรยากาศองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบล อำเภอเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด  กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรเทศบาลตำบล อำเภอเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 225 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีความเที่ยงตรงของเนื้อหา (Content Validity) เท่ากับ 1.00 และมีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.843

          ผลการวิจัยพบว่า 1)ระดับการทำงานเป็นทีมพบว่าบุคลากรในด้านเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและด้านการมอบหมายการทำงานอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านการอภิปรายกันอย่างเปิดเผยในภาพรวม ด้านความไว้วางใจต่อกัน และด้านความขัดแย้งในกลุ่มอยู่ในระดับปานกลาง สำหรับระดับบรรยากาศขององค์การ ในมิติรางวัล มิติโครงสร้างองค์การ มิติความอบอุ่น มิติการสนับสนุน มิติความรับผิดชอบ มิติมาตรฐานการปฏิบัติงาน มิติความเสี่ยง และมิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน อยู่ในระดับปานกลางทุกมิติ 2)ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมกับบรรยากาศองค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์กันเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05