ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบโดดเด่น กรณีศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบโดดเด่น กรณีศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรและเจ้าหน้าที่สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จำนวน 80 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามทั้งฉบับเท่ากับ 0.85 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการตรวจสอบด้วยความถี่เพื่อเขียนสรุปเชิงบรรยาย
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบโดดเด่น กรณีศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1 อยู่ในระดับมากที่สุดเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ปัจจัยด้านบุคลากร รองลงมา คือ ปัจจัยด้านกระบวนการ และปัจจัยด้านสิ่งสนับสนุนตามลำดับ เมื่อพิจารณาปัจจัยแต่ละด้านเป็นรายข้อ ปัจจัยข้อที่ส่งผลต่อความสำเร็จสูงสุด 3 ลำดับของแต่ละด้านซึ่งมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ได้แก่ ปัจจัยด้านบุคลากร 1) ผู้บริหารมีความมุ่งมั่นตั้งใจในการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ 2) ผู้บริหารปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี 3) ผู้บริหารมีภาวะผู้นำ ปัจจัยด้านกระบวนการ 1) การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนร่วมกัน และ 2) การมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กรทุกคนทุกขั้นตอน 3) การประชาสัมพันธ์สร้างการรับรู้และยอมรับให้กับสมาชิกในองค์กร และปัจจัยด้านสิ่งสนับสนุน 1) ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการส่งผลต่อความสำเร็จ 2) งบประมาณในการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ 3) วัสดุอุปกรณ์เพียงพอต่อการใช้งาน นอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัยทุกด้านทุกข้อส่งผลต่อความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบโดดเด่นอยู่ในระดับมากที่สุดทุกประเด็น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กรมการศาสนา กระทรวงวัฒนธรรม. (2560). คู่มือการประเมิน องค์กร ชุมชน อำเภอและจังหวัดคุณธรรม. กรุงเทพมหานคร : กระทรวงวัฒนธรรม.
คณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ. (2559). แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559-2564). กรุงเทพมหานคร : กระทรวงวัฒนธรรม.
คณะอนุกรรมการด้านการประเมินชุมชน องค์กรอำเภอ และจังหวัดคุณธรรม. (2565). คู่มือการประเมินชุมชน องค์กร อำเภอ และจังหวัดคุณธรรม ภายใต้แผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566 - 2570). กรุงเทพมหานคร : ห้างหุ้นส่วนจำกัด โรงพิมพ์อักษรไทย (น.ส.พ. ฟ้าเมืองไทย).
ฐิติมา สุทธิวาศ และราเชนทร์ นพณัฐวงศกร. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการพัฒนาองค์กรตามเกณฑ์คุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐของกรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม. 7(1). 181-190.
ศูนย์โรงเรียนคุณธรรม มูลนิธิยุวสถิรคุณ. (2558). คู่มือปฏิบัติโรงเรียนคุณธรรม. กรุงเทพมหานคร :บริษัท สหมิตรพริ้นติ้งแอนด์พับลิสชิ่ง จำกัด.
ศูนย์โรงเรียนคุณธรรม มูลนิธิยุวสถิรคุณ. (2561). องค์กรคุณธรรม. กรุงเทพมหานคร : บริษัท สหมิตรพริ้นติ้งแอนด์พับลิสชิ่ง จำกัด.
สมบูรณ์ โตจิตร. (2564). บทบาทผู้นำในการพัฒนาองค์กร. วารสารการบริหารการศึกษา มมร.วิทยาเขตร้อยเอ็ด. 1(3). 62-70.
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1. (2563). กระบวนการพัฒนาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาคุณธรรม (องค์กรคุณธรรม) ต้นแบบ ตามแนว มยส. โดยใช้ 4As Model สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562. กาฬสินธุ์ : สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1.
สุมิตรา แดงศรี. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อการสร้างค่านิยมจริยธรรมองค์กร : กรณีศึกษา กรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม. ปทุมธานี : คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
อิสรนันท์ ทรงเนติเชาวลิต. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตจังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศิลปากร.
