แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลธาตุ อำเภอรัตนบุรี จังหวัดสุรินทร์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลธาตุ อำเภอรัตนบุรี จังหวัดสุรินทร์ 2) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลธาตุ อำเภอรัตนบุรี จังหวัดสุรินทร์ ที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา และอายุการปฏิบัติงาน ต่างกัน และ 3) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะแนวทางเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลธาตุ อำเภอรัตนบุรี จังหวัดสุรินทร์ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล และอาสาสมัครป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน รวมทั้งสิ้น 121 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่าห้าระดับ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .89 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) โดยการทดสอบ F-test
ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลธาตุ อำเภอรัตนบุรี จังหวัดสุรินทร์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านอยู่ในระดับมากทั้งห้าด้าน ลำดับตามค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย คือ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้า ด้านลักษณะของงาน ด้านความสำเร็จในการทำงาน และด้านความรับผิดชอบ 2) ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร พบว่า บุคลากรที่มีเพศอายุ ระดับการศึกษา และอายุการปฏิบัติงานต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ โดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) บุคลากรได้เสนอแนะการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ ลำดับตามความถี่สูงไปหาต่ำ สามอันดับแรก คือ ควรมีการยกย่องชมเชยบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น หรือสมควรได้รับการยกย่อง ควรส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้พัฒนาตนเอง โดยเข้ารับการอบรม สัมมนา และศึกษาต่อเพิ่มเติม เพื่อพัฒนาทักษะในการทำงานอยู่เสมอ และผู้บริหารควรให้อิสระในการตัดสินใจในการปฏิบัติงาน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2552). 123 สู่การเป็นองค์กรแห่งความสุข. นนทบุรี : สองขาครีเอชั่น.
ดวงเพ็ญ ศรีพรหม. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอวังม่วง และอำเภอมวกเหล็ก จังหวัดสระบุรี. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพมหานคร : สุวีริยาสาส์น.
ยุทธ ไกยวรรณ์. (2545). พื้นฐานการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพมหานคร : สุวีริยาสาส์น.
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2547). คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่น. กรุงเทพมหานคร : ส่วนแผนพัฒนาท้องถิ่น.
องค์การบริหารส่วนตำบลธาตุ. (2559). แผนพัฒนาสามปี (2559-2561). สุรินทร์ : องค์การบริหารส่วนตำบลธาตุ.
อุษา เฟื่องประยูร. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.
Guilford, J.S., & Gray, D.E. (1970). Motivation and modern management. London: Harper and Row.
Herzberg, Frederick and others. (1959). The Motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
