แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
สารนิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด 2) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด ที่มีชั้นข้าราชการตำรวจ อายุราชการ และระดับการศึกษาต่างกัน และ 3) เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างแรงจูงใจในการ ปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 64 คน กำหนดขนาดตัวอย่างโดยวิธี เทียบตารางของเครจซี่และมอร์แกน (R.V. Krejcie and D.W. Morgan) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่าห้าระดับ จำนวน 25 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ .93 สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานt-testและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA:F-test) และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์
ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด โดยรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมาก สี่ด้านอยู่ในระดับปานกลางหนึ่งด้าน เรียงจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากไปน้อยได้แก่ ด้านความสำเร็จของ
งาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะของงาน และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ 2) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด ที่มีชั้นข้าราชการตำรวจ อายุราชการ และระดับการศึกษาต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน และ 3) ข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ดลำดับตามความถี่จากมากไปหาน้อยสามอันดับแรก ได้แก่ ควรสนับสนุนให้มีโอกาสในการศึกษาต่อในระดับสูงขึ้นควรประชาสัมพันธ์ผลงานเด่น ๆ ของหน่วยงานให้ประชาชนทราบเป็นระยะและควรส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเสนอความคิดเห็นในการปฏิบัติหน้าที่
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ชวนชื่น สัตตะพันธ์. (2551). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจภูธรจังหวัดกระบี่. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย ราชภัฏสวนดุสิต.
ธงไทย บุ้งทอง. (2554). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรพยัคฆภูมิพิสัย อำเภอพยัคฆภูมิพิสัย จังหวัดมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ปรียาพร วงศ์อนุโรจน์. (2544). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ : ศูนย์สื่อส่งเสริม.
พวงเพชร วัชรอยู่. (2546). แรงจูงใจกับการทำงาน. กรุงเทพฯ : โอ.เอส พริ้นติ้ง เฮ้าส์.
เพ็ญศรี วายวานนท์. (2549). การจัดการทรัพยากรคน. กรุงเทพฯ : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วิชิต เคนหาญ. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรพนมไพร อำเภอพนมไพร จังหวัดร้อยเอ็ด. การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
วิราช คำรินทร์. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรกุดรัง อำเภอกุดรัง จังหวัดมหาสารคาม. การศึกษาค้นคว้าอิสระ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัราชภัฏมหาสารคาม.
สถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ. (2558). รายงานประจำปี 2556-2558. ร้อยเอ็ด : สถานีตำรวจภูธรเชียงขวัญ.
สังศิต พิริยะรังสรรค์. (2548). ตำรวจผู้มีอิทธิพลและเศรษฐกิจมืด. กรุงเทพฯ : ปรีชาธรอินเตอร์พรินท์.
สุพัตรา สุภาพ. (2536). เทคนิคการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพยุคใหม่. กรุงเทพฯ : ธรรมนิติการพิมพ์.
สุระเดช โง้วศิริ. (2550). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธร อำเภอโกสุมพิสัย จังหวัดมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชา รัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
