การบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด

บทคัดย่อ

         บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด 2)เพื่อเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลจำแนกตามเพศ อายุระดับการศึกษาประเภทบุคลากรและประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน 3)เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จำนวน 211 คน และผู้ให้สัมภาษณ์ ได้แก่ ผู้บริหารและบุคลากร จำนวน 10 คน ทั้งสองกลุ่มได้จากองค์การบริหารส่วนตำบล  5 แห่งในอำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณโดยใช้ความถี่ร้อยละค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ โดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา

          ผลการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ดมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นโดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2. บุคลากรที่มีระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ดแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนเพศ และอายุ ไม่แตกต่างกัน     3. แนวทางการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเชียงขวัญ จังหวัดร้อยเอ็ดสรุปได้ดังนี้ 1)ด้านการวางแผนบุคลากร ควรมีนโยบายและจัดทำแผนอย่างเหมาะสมกำหนดโครงสร้างและหน้าที่ของบุคลากรอย่างชัดเจน 2)ด้านการสรรหาและการคัดเลือก ควรเลือกสรรบุคลากรด้วยหลักคุณธรรมเป็นไปตามระเบียบของทางราชการเปิดเผยและตรงกับตำแหน่งงาน 3)ด้านการธำรงรักษาบุคลากร ควรมีการอบรมปฐมนิเทศบุคลากรที่บรรจุใหม่มีสวัสดิการและการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน 4)ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ควรมีการประเมินเชิงประจักษ์โดยรวมถึงความตั้งใจในการปฏิบัติงานด้วยหลักเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจนและโปร่งใส 5)ด้านการพัฒนาบุคลากร ควรส่งเสริมให้บุคลากรได้พัฒนาตนเองเสมอรวมถึงการสนับสนุนด้านการศึกษาต่อ 6)ด้านการให้พ้นจากงาน ควรปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการมีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนโดยพิจารณาร่วมกับหลักคุณธรรมโปร่งใส และเป็นธรรม