创新激励、知识重用与互联网企业创新绩效的关系研究

摘要

在知识经济和互联网经济飞速发展的今天，越来越多的企业为强化创新的驱动作用而在发展中融入互联网技术。然而伴随着创新的高风险性和不确定性，企业往往需要主动营造鼓励创新的组织环境，通过一定的激励措施引导员工积极主动的进行创新活动。本文采用多元回归分析的方法开展假设检验，分析了互联网企业创新绩效的内涵和表现形式，提出了创新激励、知识重用、知识信息系统与创新绩效之间的概念模型，梳理了创新绩效的影响因素，并对各因素之间的主效应、调节效应和中介效应进行研究。研究结果发现：第一，企业创新绩效可以通过外在激励得到显著提升，而内在激励对互联网企业的创新绩效提升作用不显著；第二，知识重用行为可以通过加强内在激励增强，而外在激励对员工知识重用的预测作用则不显著；第三，创新绩效可以通过知识重用得到提升；本研究有助于企业进行创新驱动下的知识信息系统建设，给企业的创新决策提供指导意义。