การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนการปราบปรามยาเสพติดของ กองบังคับการตำรวจนครบาล 3

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (2) แนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ และ (3) ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนการปราบปรามยาเสพติดของกองบังคับการตำรวจนครบาล 3 การวิจัยเป็นแบบผสมผสานซึ่งเน้นการวิจัยเชิงปริมาณและใช้การวิจัยเชิงคุณภาพเป็นข้อมูลเสริม กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานอยู่ในสถานีตำรวจนครบาล11 แห่ง ในสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 3 จำนวน 1,105 คน สถิติที่ใช้ในการศึกษา คือ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานค่าการถดถอยพหุคูณ และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการ ศึกษาพบว่า (1) ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารจัดการที่สำคัญคือ กองบังคับการตำรวจนครบาล 3 กำหนดตัวชี้วัดเพื่อสนับสนุนหรือฝึกอบรมข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการปราบปรามยาเสพติดที่เข้าใจยาก ทำให้ไม่อาจชี้วัดผลสำเร็จของการปฏิบัติงานได้ (2) แนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการที่สำคัญคือ กองบังคับการตำรวจนครบาล 3 ควรกำหนดตัวชี้วัดเพื่อสนับสนุนหรือฝึกอบรมข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการปราบปรามยาเสพติดที่เข้าใจและวัดผลได้ง่าย รวมทั้งนำไปปฏิบัติงานได้ และ (3) ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการ คือ กองบังคับการตำรวจนครบาล 3 ควรกำหนดและนำยุทธศาสตร์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนการปราบปรามยาเสพติดตามแนวคิดการวางแผนยุทธศาสตร์ทั้ง 5 ด้าน ไปปรับใช้เป็นแนวทางขั้นตอนการปฏิบัติงานและตัวชี้วัด