อิทธิพลเชิงโครงสร้างของวัฒนธรรมองค์การและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในเขตภาคตะวันออก

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในงานและผลการดำเนินงานอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในเขตภาคตะวันออก และ (2) เพื่อศึกษาอิทธิพลเชิงโครงสร้างของวัฒนธรรมองค์การและความพึงพอใจในการทำงานที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในเขตภาคตะวันออกโดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ศึกษากลุ่มตัวอย่าง จำนวน 300 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามวิเคราะห์ด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้างโดยใช้โปรแกรม Visual PLS ผลการวิจัยเชิงปริมาณ พบว่า วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในงาน และผลการดำเนินงานขององค์การ พบว่ามีความเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก และผลการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานขององค์การ เป็นปัจจัยที่ได้รับอิทธิพลมาจากวัฒนธรรมองค์การ และความพึงพอใจในงาน โดยพบว่า วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลสูงที่สุด (TE = 0.306) และความพึงพอใจในงาน (TE= 0.290) และรวมกันสามารถควบคุมค่าความผันแปรของผลการดำเนินงานขององค์การทำงานร้อยละ 0.405 และความพึงพอใจในงาน เป็นปัจจัยที่ได้รับอิทธิพลมาจากวัฒนธรรมองค์การ มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญ และเป็นที่สังเกตว่า วัฒนธรรมองค์การ อิทธิพล (TE=0.798) และสามารถควบคุมค่าความผันแปรของความพึงพอใจในงานร้อยละ 0.637 ซึ่งสอดคล้องกับข้อสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01