สมดุลชีวิตกับการทำงาน และแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การ
คำสำคัญ:
สมดุลชีวิตกับการทำงาน, แรงจูงใจในการทำงาน, ความผูกพันในองค์การบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานส่งผลต่อความผูกพันในองค์การ (2) เพื่อศึกษาสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การ และ (3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานของ บริษัท ไทยฟิลาเท็กซ์ จำกัด (มหาชน) จำนวนทั้งหมด 218 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าทีแบบ independent การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลทางด้านเพศ สถานภาพ ระดับการศึกษา และอายุงานที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การโดยภาพรวมแตกต่างกัน และปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ตำแหน่งงาน และรายได้ที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การโดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน สมดุลชีวิตกับการทำงาน ด้านการทำงาน ด้านส่วนตัว และด้านสังคม มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การ และพบว่า แรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ความสำเร็จในงาน และความก้าวหน้าในงาน และแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ความมั่นคงในงาน มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance and
normative of the organization. Dissertation Abstracts International, 63(8), 1-8.
Charutawephonnukoon, P., Wattalo, T., & Sutprasoet, W. (2020). Factor Affecting Organizational
Commitment of Employees SSK Logistics CO., LTD. Social Science Journal of Prachachuen
Research Network. (in Thai)
Deery, M., & Jago, L. K. (2009). A framework for work-life balance practices: Addressing the needs
of the tourism industry. Tourism and Hospitality Research, 9(2), 97- 108.
Department of Mental Health. (2020). Live a New Normal Life. Retrieved from
https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=2288. (in Thai)
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Willey & Sons.
Jeensri, A. & Chaiprasit, K. (2021). The Effect of Motivation and happiness at work to employee
performance at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. independent study
Master of Business Administration, Rajamangala University of Technology. (in Thai)
Lekpratum, A. & Singhwee, C. (2020). Working Motivation, Work-Life Balance and Organizational
Commitment of Professional Nurses in a Private Hospital. Journal of Social Sciences and
Humanities, 46(1), 174-217. (in Thai)
Liwsanguankulthorn, H. (2012). A Study of Factors Affecting Work-Life Balance Case Study Deposit
Protection Agency. Thesis of the Graduate School, University of the Thai Chamber of
Commerce. (in Thai)
Luengnaruemitchai, P. (2020). COVID-19: super spreader. Global economic crisis. Retrieved from
https://www.the101.world/covid-19-super-spreader. (in Thai)
Nacapakorn, M. (2017). Factors Affecting Organizational Commitment of the Administrative Organi-
zation Staff in Sak lek District, Phichit Province. Phibunsongkhram Rajabhat University. (in Thai)
Office of the Civil Service Commission. (2006). Life and work balance of employees in government
organizations. Retrieved from http://www.ocsc.go.th. (in Thai)
“---------“. Strategies for improving the quality of life of civil servants 2011 - 2013. Retrieved from
https://www.ocsc.go.th/node/98. (in Thai)
Patsornsiri, K. (2011). Factors influencing the performance of personnel: a case study for Pathum-
wan Institute of Technology. Bangkok : Pathumwan Technology. (in Thai)
Sriyai, J. Factors influencing the motivation to increase productivity of Kasikorn Bank Staffs, Chiang
Rai Province. Independent Study Master of Economics, Chiang Mai University. (in Thai)
Steers, R. M. (1977). Antecdets and outcomes of organization commitment. Administrative Science
Quarterly, 22, 46-56.
Tangchai, P. (2011). Efficiency of Staff Performance in Accordance with Iddhipada 4 : Case Study of
Ampas Industries Company Limited, Samutprakarn Province.Mahachulalongkornrajavidyalaya
University. (in Thai)
Thiposoth, S. & Chienwattanasook, K. (2013). Employee perception of organizational support that
affects Work in the banking sector. Master of Business Administration Thesis. Rajamangala
University of Technology. (in Thai)
