ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การที่มีอิทธิพลต่อการนำไปสู่องค์การ แห่งความเป็นเลิศ: กรณีศึกษาโรงงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ

Abstract

การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการเป็นสมาชิก ที่ดีขององค์การ และการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ กับการรับรู้องค์การแห่งความเป็นเลิศ ของพนักงานโรงงานในเขต นิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ (2) ศึกษาอำนาจการทำนายการรับรู้องค์การแห่งความเป็นเลิศ ของ พนักงานโรงงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ จากตัวแปรทางจิตวิทยาองค์การ ได้แก่ ภาวะผู้นำ แบบเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และการรับรู้การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู จำนวน 250 คน ผลการวิจัยสรุปได้ ดังนี้ (1) ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และการรับรู้การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ มีความสัมพันธ์กับการรับรู้องค์การแห่งความเป็นเลิศของพนักงานในโรงงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู (2) ภาวะผู้นำ แบบเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และการรับรู้การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ ซึ่งตัวแปร ทั้ง 3 สามารถร่วมกันทำนายการรับรู้องค์การแห่งความเป็นเลิศของพนักงานในโรงงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู

Organizational Psychology Variables Influencing a High Performance Organization: A Case Study of Plants at the Bang Pu Industrial Estate, Samut Prakan

This research investigates (1) the relationships between the variables of transformational leadership, organizational citizenship behavior, being a learning organization, and perception vis-à-vis selected employees at high performance organizations in plants at Bang Pu Industrial Estate, Samut Prakan. Moreover, (2) the degree of predictive power of the perceptions of these employees under study using the organizational psychology variables of transformational leadership, organizational citizenship behavior, and perception of being a learning organization. The sample population consisted of 250 employees working in plants at the Bang Pu Industrial Estate, Samut Prakan. Findings are as follows: (1) Transformational leadership, organizational citizenship behavior, being a learning organization were correlated with perception vis-à-vis selected employees at high performance organization in plants at Bang Pu Industrial Estate, Samut Prakan. (2) Transformational leadership, organizational citizenship behavior, and being a learning organization were determined to be predictive of the variable of high performance organization.