ปัจจัยที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของนักบินกองบิน 6

Abstract

การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ปัจจัยที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของนักบิน และเพื่อสร้าง สมการพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานของนักบินกองบิน 6 กลุ่มตัวอย่าง คือ นักบินกองบิน 6 จำนวน 114 คน เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัย เป็นแบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร และพฤติกรรมการทำงานของนักบินกองบิน 6 ในแต่ละด้านและภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) พฤติกรรมการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร (3) ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และ ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์กัน (4) ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับ ความร่วมมือ การอุทิศตน การรักษาวินัยและการปฏิบัติตน แต่ไม่สัมพันธ์กับความซื่อสัตย์ (5) ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร มีความ สัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานทุกด้าน (6) ปัจจัยที่พยากรณ์พฤติกรรมการทำงานของนักบินกองบิน 6 คือ ความเชื่อมั่น และยอมรับในเป้าหมายขององค์กร ความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามในการปฏิบัติงาน ความสำเร็จในการทำงาน และการปกครองบังคับบัญชา ซึ่งสามารถเขียนสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ และสมการพยากรณ์ในรูปคะแนน มาตรฐาน ได้ดังนี้

Y ' = 1.565 + 0.3(ความเชื่อมั่นและยอมรับในเป้าหมายขององค์กร) + 0.231 (ความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามในการปฏิบัติงาน) + 0.211(ความสำเร็จในการทำงาน) - 0.133(การปกครองบังคับ บัญชา)

Z ' = 0.37(ความเชื่อมั่นและยอมรับในเป้าหมายขององค์กร) + 0.318(ความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามในการปฏิบัติงาน) + 0.24(ความสำเร็จในการทำงาน) - 0.189(การปกครองบังคับบัญชา)

Factors Related to Work Behaviors of Pilots at Wing 6

The objectives of this research were to find out the factors related to work behavior of pilots at Wing 6 and to make forecasting equations about the work behavior of pilots at Wing 6 .The sample of this study was 114 pilots from Wing 6 . Data were collected using questionnaires. The findings showed that (1) Herzberg’s Hygiene-motivator theory, commitment to organization and work behaviors of pilots at Wing 6 were high, (2) Work behaviors were positively correlated to Herzberg’s Hygiene-motivator theory and commitment to organization, (3) Herzberg’s Hygiene-motivator theory and commitment to organization were correlated, (4) Herzberg’s Hygiene-motivator theory was related to co-operation, unselfishness and good bearing but was not related to honesty, (5) Commitment to organization was related to work behaviors, (6) The stepwise Multiple Regression method demonstrated that the possible variable for work behavior of pilots at Wing 6 are confirmation and acceptance of the Wing 6 goal, willingness to work, achievement and supervision . From the study the equation with the raw scores and standard scores were;

Y ' = 1.565 + 0.3(Confirmation and acceptance for Wing 6 goal) + 0.231(Willingness to work) + 0.211(Achievement) - 0.133(Supervision)

Z ' = 0.37(Confirmation and Acceptance for Wing 6 goal) + 0.318(Willingness to work) + 0.24(Achievement) - 0.189(Supervision).