การบริหารจัดการโครงการเสาหลักเพื่อแผ่นดินตามแนวพระราชดำริ Administration of Principal Pillars for the Country Project According to the King Royal Initiative
Keywords:
การบริหารจัดการ, โครงการเสาหลักเพื่อแผ่นดิน, แนวพระราชดำริAbstract
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา: (1) สภาพทั่วไปของการบริหารจัดการโครงการ (2) ปัญหาอุปสรรค
ของการบริหารจัดการ (3) ปัจจัยที่สนับสนุนการบริหารจัดการโครงการ และ (4) แนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการ
โครงการเสาหลักเพื่อแผ่นดินตามแนวพระราชดำริ ใช้การวิจัยแบบผสมผสาน ระหว่างการวิจัยเชิงคุณภาพเป็นหลัก
และนำการวิจัยเชิงปริมาณมาเสริม การวิจัยเชิงคุณภาพเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลหลัก 27 คน โดยเลือกแบบเจาะจง
และใช้แบบสัมภาษณ์เชิงลึกที่มีโครงสร้าง ส่วนการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลจากประชากรที่เป็นผู้เข้ารับการ
ศึกษาหลักสูตรเสาหลักเพื่อแผ่นดิน รวม 215 คน โดยใช้แบบสอบถาม จากนั้น จึงนำข้อมูลมาประมวลและวิเคราะห์
โดยใช้สถิติ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า (1) สภาพทั่วไปของการบริหารจัดการ
โครงการที่สำคัญคือ เป็นโครงการจัดการศึกษาให้แก่ผู้บริหารระดับสูงทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชนที่มี
ประโยชน์ มีคุณค่า และได้รับการยอมรับ (2) ปัญหาและอุปสรรคของการบริหารจัดการโครงการที่สำคัญคือ การขาดยุทธศาสตร์การบริหารจัดการโครงการที่มีรายละเอียดสำหรับการขยายการจัดการศึกษาให้กว้างขวางมากขึ้น
(3) ปัจจัยที่สนับสนุนการบริหารจัดการโครงการที่สำคัญคือ การมีเครือข่ายและการชี้แนะที่ดี รวมทั้งการสร้างความ
เข้าใจที่ถูกต้องเพื่อให้เกิดความผูกพันกันของผู้เข้ารับการศึกษาและนำไปสู่การขยายการจัดการศึกษา และ (4) แนวทาง
การพัฒนาการบริหารจัดการโครงการที่สำคัญคือ บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรกำหนดยุทธศาสตร์การบริหาร
จัดการโครงการที่ชัดเจนและมีรายละเอียดเกี่ยวกับการขยายการจัดการศึกษาให้กว้างขวาง นอกจากนี้ ควรมีการสร้าง
เครือข่าย การชี้แนะที่ดี รวมทั้งสร้างความเข้าใจที่ถูกต้อง ทั้งนี้ จะมีส่วนสำคัญทำให้หน่วยงานทั้งภาครัฐและภาคเอกชน
นำโครงการเสาหลักเพื่อแผ่นดินตามแนวพระราชดำริไปปรับใช้อย่างกว้างขวางต่อไป
References
Armstrong, M. (2006).A Handbook of human resource management practice (10th ed). London: Kogan.
Hambin, A. C. (1991). Economical Constitutions,” Political Studies. 44(3), 605-619.
Intornon, S. (2007). Employee engagement. Journal of Human Resources, 3(1), 1-2. (in Thai)
Thairath. (2013). Curriculum pillars to earth. 'Honor shade Anthem. Retrieved from http://www.thairath.co.th/content/369408 (in Thai)
Taeltoy, A. (2008). Integrated quality management model in university. Doctoral dissertation in Public Administration, Silapakorn university. (in Thai)
The Pillar of the Kingdom. (2012). Yearbook. Bangkok: Copier papers. (in Thai)
