ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ในองค์กรเอกชน เขตสาทร และอโศก Factors Influencing Employees Engagement: A Case Study of Generation Y Employee in Sathorn and Asoke District
Keywords:
เจนเนอเรชั่นวาย, ความผูกพัน, ปัจจัยค้ำจุน, ปัจจัยจูงใจ, องค์กรAbstract
การวิจัยเชิงปริมาณนี้ศึกษา: (1) เปรียบเทียบระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและความผูกพันต่อองค์กร (2) ปัจจัยค้ำจุนกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานช่วงอายุเจนเนอเรชั่นวาย และ (3) ปัจจัยจูงใจกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานช่วงอายุเจนเนอเรชั่นวาย ประชากรที่ใช้ในการสุ่มตัวอย่างของการวิจัยครั้งนี้ คือ ประชากรชายหญิง ช่วงอายุ เจนเนอเรชั่นวาย (ที่เกิดระหว่าง พ.ศ. 2523 ถึง พ.ศ. 2543) ในเขตกรุงเทพมหานคร และ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงาน องค์กรเอกชนในเขตสาทรและอโศกจำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-Test ใช้ทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าคะแนนเฉลี่ย การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One-way ANOVA และสถิติสหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญ ที่ระดับ 0.05 (2) ปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กร อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01และ (3) ปัจจัยจูงใจมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กร อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01
References
Asisontikul, R. (2010). Generation Y. Why ... interesting. H R. Resource Focus, 59. (in Thai)
Hirunkitti, S. (1999). HRM complete. Bangkok: Thira film and site Teletext. (in Thai)
Jantorn, M. (2009). Factors affecting corporate loyalty and likely will continue to work on the staff of a private hospital. (in Thai)
Kanjanawong, P. (2009). Satisfaction, employee business company spansion (Thailand) limited. Independent study in Business, Srinakharinwirot University. (in Thai)
Kongcip, S., & Phumivivatsirikul, N. (2013). Research & Forecast Report/ 3Q 2014 Bangkok. Colliers International. (in Thai)
Maharatsakul, P. (2011). Management and human resource development. Bangkok: Punyachon. (in Thai)
Manager Online. (2012). Haa Central Rama 9 Rat Chadapisek future "business - Silom" of the two. Retrieved from
http://www.manager.co.th (in Thai)
Pantapalungul, P. (2014). Managing Gen Y employees with the 3R (Part 1). Retrieved from http://digi.library.tu.ac.th/index/0065/31-121-Jul-Sept-2552/02PAGE1-PAGE25.pdf. (in Thai)
Pitchon, J. (2015). Bangkok office, Q4 2014 Bangkok office rents continue to rise. Rungtech: CBRE Research.
Sakultanark, V. (2012). Motivation to work is associated with service desk Employee engagement Group's bank. Independent study in Business, Srinakharinwirot University. (in Thai)
Sumgroung, P. (2007). Human relations in organizations (10th ed.). Bangkok: BK International Sprint. (in Thai)
Tamara , J. E., & Gratton, L. (2011). Harvard Business Review On Talent Management. New York: Harper and Row.
Tosuwanjinda, V. (2013). Human resource management (5th ed.). Bangkok: Four pecs. (in Thai)
Wonganutarote, P. (2010). Psychology, human resource management. Bangkok: Bangkok, media added. (in Thai)
Yamane, T. (1967). Statistics, an introductory analysis. New York: Harper and Row.
