The Influence of Organizational Commitment on Intention to Stay: Crime Prevention and Suppression Police Officers in the Three Southern Border Provinces
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to: 1) examine the level of organizational commitment, 2) assess the level of intention to stay, and 3) investigate the influence of organizational commitment and length of service in crime prevention and suppression on the intention to stay among suppression and prevention police officers in the Southern Border Provinces of Thailand. The sample comprised 400 suppression and prevention police officers operating in the area. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The research findings indicated that overall organizational commitment was at a high level across all dimensions, comprising normative commitment, affective commitment, and continuance commitment. Similarly, intention to stay was reported at a high level. Multiple regression analysis revealed that all three dimensions of organizational commitment—normative, affective, and continuance—had a statistically significant positive influence on intention to stay at the 0.05 level. Conversely, the control variable, tenure in suppression and prevention positions, exerted a statistically significant negative influence on intention to stay. These empirical findings provide actionable insights for the royal Thai police and relevant local authorities in the southern border provinces to formulate human resource management policies. Specifically, policy efforts should prioritize fostering normative commitment, as it demonstrated the strongest predictive influence, thereby promoting long-term and sustainable employee retention.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. Any views and comments in the Journal of Social Innovation and Lifelong Learning are the authors’ views. The editorial staff have not to agree with those views and it is not considered as the editorial’s responsibility.
2. The responsibility of content and draft check of each article belongs to each author. In case, there is any lawsuit about copyright infringement. It is considered as the authors’ sole responsibility.
3. The article copyright belonging to the authors and The Far Eastern University are copyrighted legally. Republication must be received direct permission from the authors and The Far Eastern University in written form.
References
เกสร สุขพันธ์, กัญชมน สีหะปัญญา และเตชะธรรม ฟองนวลศิริกุล. (2568). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารทางการพยาบาลต่อความผูกพันองค์กรและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล. ชัยภูมิเวชสาร, 45(2), 1-15. https://thaidj.org/index.php/CMJ/article/view/16744/13467
ชุลีวรรณ โชติวงษ์, กิตติยา สุขมี และจุฑารัตน์ ปิณฑะแพทย์ (2565). ปัจจัยด้านความคาดหวังของพนักงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 2(3), 3-16. https://so15.tci-thaijo.org/index.php/Journalbid/article/view/137/66
ณัฐธิดา หวั่นท็อก, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์, จุฑาธิป ศีลบุตร และอรรถสิทธิ์ ศรีสุบัติ. (2568). ปัจจัยที่มีความสัมพันธกับความตั้งใจคงอยูในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแหงหนึ่ง. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข, 11(3), 459-470. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/280631/186884
ณิชาภัทร แก้วพงศ์มงคล และพัชรา โพธิ์ไพฑูรย์. (2564). ความตั้งใจในการคงสมาชิกภาพของเจนเนอเรชั่น Z: บทบาทของคุณลักษณะของความรู้และความผูกพันในงาน. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 38(2), 168-197. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jms_psu/article/view/243431/170768
ดลพร ธีระวงศ์สกุล และวงศ์ลัดดา วีระไพบูลย์. (2566). ปัจจัยเชิงสาเหตุของความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานธนาคารกรุงเทพ สำนักงานใหญ่. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(2), 339-352. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jemri/article/view/258973/175610
ดำรัสศิริ โลหะกาลก, อนัญญา ประดิษฐปรีชา และอารยา ประเสริฐชัย. (2567). ปัจจัยด้านแรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความตั้งใจลาออกของพยาบาลโรงพยาบาลเอกชน ในเขตภาคเหนือตอนล่าง. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 19(1), 90-103. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/RHPC9Journal/article/view/270492/185237
ธนกฤต จารุพัฒน์ชัย, ธนกฤต จารุพัฒน์ชัย, ราเชนทร์ นพณัฐวงศกร และภาวัช รุจาฉันท์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสถานีตำรวจนครบาลชนะสงคราม. วารสารรัฐศาสตร์รอบรู้และสหวิทยาการ, 5(6), 105-114. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/WPSMS/article/view/263928
ธนวัชฐุ์ เกษศิลา, ธัญนันท์ บุญอยู่ และสุมาลี รามนัฏ. (2565). อิทธิพลของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่อยู่ในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การสู่ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานในสถานประกอบกิจการเกี่ยวกับการตัดกรอผ้าใยสังเคราะห์ จังหวัดระยอง. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 11(1), 61-76. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/papojournal/article/view/256175/174465
ธัญญา ญาณภักดี และพัทรียา หลักเพ็ชร (2563). ปัจจัยเชิงสาเหตุของการธำรงรักษาบุคลากรนักบินของสายการบินต้นทุนต่ำในประเทศไทย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 26(1), 82-101. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/BSRI/article/view/205173/162913
ธีรธร ตันยะกุล. (2567). ความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่ตำรวจในการปฏิบัติงานสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารเอเชียตะวันออกและอาเซียนศึกษา, 24(2), 122-136. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/eascramJ/article/view/275211
ธีระ กุลสวัสดิ์ และภัสนันท์ พ่วงเถื่อน. (2566). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครแหลมฉบังจังหวัดชลบุรี. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 12(2), 190-204. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NBJ/article/view/267348
ธีระศักดิ์ ทรัพย์ประเสริฐ, พงศกร เอี่ยมสะอาด, กอบชัย เมฆดี,พรเทพ แก้วเชื้อ, กนกกาญจน์ กล่อมเกลา. (2567). คุณลักษณะของงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร ที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงาน ในนิคมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารสังคมศาสตร์และวัฒนธรรม, 8(1), 257-271. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSC/article/view/270291/181544
นัจนันท์ สุวรรณโมลี, ไพรินทร์ ทองภาพ และจินดาภา ลีนิวา. (2566). ความผูกพันต่อองค์กรและการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาครูโรงเรียนเอกชนในจังหวัดชลบุรี. วารสารวิจยวิชาการ, 9(2), 227-243. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jra/article/view/284379/193402
บุญชม ศรีสะอาด.(2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10 ฉบับปรับปรุงใหม่). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
บุษกร คําโฮม และธวมินทร์ เครือโสม. (2565). อิทธิพลของการบริหารผลการปฏิบัติงานและความยุติธรรมในองค์กรต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน. วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์, 17(2), 121-136. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/JSSRA/article/view/254478/176170
ผุสชา จันทรประเสริฐ, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์ และศรัณญา เบญจกุล. (2567). บรรยากาศองคการกับความตั้งใจคงอยูในงานของบุคลากรกรมการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลือกกระทรวงสาธารณสุข. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข, 10(3), 456-492. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/272988/183646
พรนภา ดาวฮามแป และณัฐพงศ์ บุญเหลือ. (2568). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ (สำนักงานใหญ่). วารสารรามคำแหง ฉบับรัฐประศาสนศาสตร์, 8(1), 620-653. https://so16.tci-thaijo.org/index.php/RJPA/article/view/1582/1012
พรไพลิน เจาะขาว และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2566). ความตั้งใจคงอยู่ของข้าราชการเจเนอเรชั่นวายกรมสรรพากร: บทบาทของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในฐานะตัวแปรส่งผ่าน. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 5(2), 286-305. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/2918/2167
พศวัต แสนสุข และสัณฐาน ชยนนท์. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความตั้งใจอยู่ในองค์กร. วารสารการบริหารจัดการและนวัตกรรมท้องถิ่น, 5(8), 1166-1178. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jmli/article/view/263362
ภมรรัตน์ ชุมภูประวิโร, พระครูสุตกิจสโมสร และรังสรรค์ วัฒนาชัยวณิช. (2565). การปลูกฝังความสุจริตของเยาวชนในสามจังหวัดชายแดนใต้. วารสารรัฐศาสตร มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2(4), 58-73. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jpsmbu/article/view/258198
ภัทรจาริน หงษา, ยุวนุช สัตยสมบูรณ, จารุวรรณ ธาดาเดช และจุฑาธิป ศีลบุตร. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยไตเทียมภาคเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารนโยบายสุขภาพ กฎหมาย และการบริหาร, 7(3), 475-489. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/251627/171693
ภัทรฉัตร รุ่งแสง และจารุกฤษณ์ เรืองสุวรรณ. (2566). ความผูกพันต่อองค์กรของกำลังพลทหารนาวิกโยธินกองพันทหารราบที่ 1 รักษาพระองค์ กรมทหารราบที่ 1 กองพลนาวิกโยธิน. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(7), 1-12. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/PMR/article/view/2814/1663
รัตนากรณ์ ภู่เจนจบ. (2566). อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อความตั้งใจอยู่ในงาน : หลักฐานเชิงประจักษ์ของพยาบาลวิชาชีพ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. Journal of Roi Kaensarn Academi, 8(9), 74–88. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JRKSA/article/view/262919
รุจิษฐ์ อนุชวลิตวงศ์ และเกวลิน เศรษฐกร. (2565). ความผูกพันต่อองค์การที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจอยู่ในงานของตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา, 1(1), 56-69. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/mgt-skru/article/view/256553/172937.
วิรุทธิ์ เอี่ยมสหเกียรติ, นิติพล ธาระรูป, สถาพร เริงธรรม, สมชาย ปัญญเจริญ และศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2568). ความผูกพันในองค์การของบุคลากรในสายงานด้านสุขภาพของไทย. วารสารสังคมศาสตร์และวัฒนธรรม, 9(4), 68-78. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSC/article/view/281675/188477
วิลาวัณย์ เพ็งพานิช, มาลีวัล เลิศสาครศิริ และสมพร ชินโนรส. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร กับการคงอยู่ในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพสำเร็จใหม่ ในโรงพยาบาลเอกชนที่ไม่มุ่งแสวงหากำไร กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาล, 68(3), 30-38. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJN/article/view/233335/160181
ศุภชัย เครือคํา, สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง และละมัย ร่มเย็น. (2567). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของบุคลากรสำนักงานจัดรูปที่ดินและจัดระบบน้ำเพื่อเกษตรกรรมที่ 9. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 4(3), 249-274. https://doi.org/10.60027/iarj.2024.275377
ศูนย์ข่าวภาคใต้ สำนักข่าวอิศรา. (2569, 15 สิงหาคม). 22 ปีไฟใต้ (1) เหตุรุนแรงทะลุหมื่นครั้ง สูญเสีย 6 พันชีวิต!. สำนักข่าวอิศรา. https://www.isranews.org/article/south-slide/144565-statisticsviolencesouth.html
สิทธวิชญ์ รวิชาติ. (2568). บทบาทของตำรวจกับการพัฒนาพื้นที่ชายแดนภาคใต้. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 7(2), 44-57. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/husolru/article/view/278964/180475
หัทยา ฉลองภูมิ, เสาวลักษณ์ นิกรพิทยา, รังสรรค์ อินทน์จันทน์. (2566). ปัจจัยความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการคงอยู่กับองค์การของกองบังคับการฝึกพิเศษ กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 10(1), 189-200. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jg-mcukk/article/view/258661/175522
อรวิภา ต้นสมบูรณ์ และจิดาภา ถิรศิริกุล. (2568). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางละมุง. วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 8(4), 47-56. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/assr/article/view/290994
อัษฎาพร ใจสุข, รัชดา บุญแก้ว และวิชิต เรืองแป้น. (2567). รูปแบบการจัดการสิ่งแวดล้อมภายในองค์กรเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการตำรวจ 3 จังหวัด ชายแดนภาคใต้ในอนาคต. วารสารอนามัยสิ่งแวดล้อมและสุขภาพชุมชน, 9(5), 297-306. https://www.tci-thaijo.org/articles/health03-3406
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Allen, N. J., and Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Campos, F.D., Chambel, M.J. & Lopes. S. (2023). Work Social Support and PTSD in Police Officers: The Mediating Role of Organizational Commitment. Sustainability, 15, 1-17. https://doi.org/10.3390/su152416728
Charman, S. & Bennett, S. (2022). Voluntary resignations from the police service: the impact of organisational and occupational stressors on organisational commitment. Policing and Society, 32(2), 159-178. https://doi.org/10.1080/10439463.2021.1891234
Gibson, A. (2024). Does prior military and/or law enforcement experience influence officer retention? A case study of the Charleston Police Department. Policing: A Journal of Policy and Practice, 18. https://doi.org/10.1093/police/paad087
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2023). Multivariate data analysis (9th ed.). Cengage Learning.
Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1997) Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Human Resource Development Quarterly, 9, 309-312. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrdq.3920090309
Qian, H., & Balwi, M. K. B. M. (2024). Understanding the complexity of intention to stay: Influencing factors and strategic insights for enhancing employee retention. Advances in Economics, Management and Political Sciences, 93, 129–135. https://doi.org/10.54254/2754-1169/93/20241126
Quick, K.M. & Wolff, K.T. (2026). Breaking point: Exploring side bets, support, and pension investment as predictors of turnover intention in urban policing. Journal of Criminal Justice, 104, 1-16. https://doi.org/10.1016/j.jcrimjus.2026.102672
Shrestha, N. (2020) Detecting Multicollinearity in Regression Analysis. American Journal of Applied Mathematics and Statistics, 8, 39-42. https://doi.org/10.12691/ajams-8-2-1
Vandenberghe, C., Bentein, K., & Panaccio, A. (2021). Continuance commitment and performance: A meta-analytic review. Journal of Management, 47(2), 326–354. https://doi.org/10.1177/0149206320901568.
White, M. D., et al. (2024). Why do police consider leaving the profession? The interplay between job demand stress, burnout, psychological distress, and commitment. Policing: A Journal of Policy and Practice, 18, 1-13. https://doi.org/10.1093/police/paae036
Yadav, B., Bhusal,Anil, S. Anil K. C., Pradhan P.M. (2023). Occupational stress and environmental impact among traffic police officers in Kathmandu Valley, Nepal: A qualitative study. PLOS Glob Public Health, 3(11), 1-12. https://doi.org/10.1371/journal.pgph.0002174
Yamane, T. (1967). Taro Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harper & row.
Zhao, J. S., Thurman, Q., & He, N. (2024). Job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among police officers. Police Quarterly, 27(1), 3–28. https://doi.org/10.1177/10986111231143289
