อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อความตั้งใจอยู่ในงาน : ตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ 2) เพื่อศึกษาระดับความตั้งใจอยู่ในงานของตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กรและระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งป้องกันปราบปรามที่มีต่อความตั้งใจอยู่ในงานของตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ประชากรกลุ่มตัวอย่างคือเจ้าหน้าที่ตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรอบรวมข้อมูล แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ความผูกพันต่อองค์กรทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ประกอบด้วย ด้านบรรทัดฐาน ด้านจิตใจ และด้านต่อเนื่อง สำหรับความตั้งใจอยู่ในงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากเช่นกัน ผลการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณพบว่า ความผูกพันต่อองค์กรทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านบรรทัดฐาน ด้านจิตใจ และด้านต่อเนื่อง มีอิทธิพลเชิงบวกกับความตั้งใจอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกจากนี้ ตัวแปรควบคุม คือ ระยะเวลาทำงานในตำแหน่งป้องกันปราบปรามมีอิทธิพลเชิงลบกับความตั้งใจอยู่ในงาน ผลการวิจัยสามารถใช้เป็นข้อมูลเชิงประจักษ์ให้สำนักงานตำรวจแห่งชาติและหน่วยงานในพื้นที่ชายแดนภาคใต้ ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมุ่งส่งเสริมด้านบรรทัดฐานเป็นสำคัญ เนื่องจากเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลสูงสุด อันจะนำไปสู่การส่งเสริมการคงอยู่ในงานอย่างยั่งยืนต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. ทัศนะและข้อคิดเห็นใดๆ ในวารสารนวัตกรรมสังคมและการเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นทัศนะของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยกับทัศนะเหล่านั้นและไม่ถือว่าเป็นความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
2. ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละบทเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน กรณีมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงฝ่ายเดียว
3. ลิขสิทธิ์บทความเป็นของผู้เขียนและมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์นได้รับการสงวนสิทธิ์ตามกฎหมาย การตีพิมพ์ซ้ำต้องได้รับอนุญาตโดยตรงจากผู้เขียนและมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์นเป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารอ้างอิง
เกสร สุขพันธ์, กัญชมน สีหะปัญญา และเตชะธรรม ฟองนวลศิริกุล. (2568). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารทางการพยาบาลต่อความผูกพันองค์กรและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล. ชัยภูมิเวชสาร, 45(2), 1-15. https://thaidj.org/index.php/CMJ/article/view/16744/13467
ชุลีวรรณ โชติวงษ์, กิตติยา สุขมี และจุฑารัตน์ ปิณฑะแพทย์ (2565). ปัจจัยด้านความคาดหวังของพนักงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 2(3), 3-16. https://so15.tci-thaijo.org/index.php/Journalbid/article/view/137/66
ณัฐธิดา หวั่นท็อก, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์, จุฑาธิป ศีลบุตร และอรรถสิทธิ์ ศรีสุบัติ. (2568). ปัจจัยที่มีความสัมพันธกับความตั้งใจคงอยูในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแหงหนึ่ง. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข, 11(3), 459-470. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/280631/186884
ณิชาภัทร แก้วพงศ์มงคล และพัชรา โพธิ์ไพฑูรย์. (2564). ความตั้งใจในการคงสมาชิกภาพของเจนเนอเรชั่น Z: บทบาทของคุณลักษณะของความรู้และความผูกพันในงาน. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 38(2), 168-197. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jms_psu/article/view/243431/170768
ดลพร ธีระวงศ์สกุล และวงศ์ลัดดา วีระไพบูลย์. (2566). ปัจจัยเชิงสาเหตุของความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานธนาคารกรุงเทพ สำนักงานใหญ่. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(2), 339-352. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jemri/article/view/258973/175610
ดำรัสศิริ โลหะกาลก, อนัญญา ประดิษฐปรีชา และอารยา ประเสริฐชัย. (2567). ปัจจัยด้านแรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความตั้งใจลาออกของพยาบาลโรงพยาบาลเอกชน ในเขตภาคเหนือตอนล่าง. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 19(1), 90-103. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/RHPC9Journal/article/view/270492/185237
ธนกฤต จารุพัฒน์ชัย, ธนกฤต จารุพัฒน์ชัย, ราเชนทร์ นพณัฐวงศกร และภาวัช รุจาฉันท์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสถานีตำรวจนครบาลชนะสงคราม. วารสารรัฐศาสตร์รอบรู้และสหวิทยาการ, 5(6), 105-114. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/WPSMS/article/view/263928
ธนวัชฐุ์ เกษศิลา, ธัญนันท์ บุญอยู่ และสุมาลี รามนัฏ. (2565). อิทธิพลของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่อยู่ในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การสู่ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานในสถานประกอบกิจการเกี่ยวกับการตัดกรอผ้าใยสังเคราะห์ จังหวัดระยอง. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 11(1), 61-76. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/papojournal/article/view/256175/174465
ธัญญา ญาณภักดี และพัทรียา หลักเพ็ชร (2563). ปัจจัยเชิงสาเหตุของการธำรงรักษาบุคลากรนักบินของสายการบินต้นทุนต่ำในประเทศไทย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 26(1), 82-101. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/BSRI/article/view/205173/162913
ธีรธร ตันยะกุล. (2567). ความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่ตำรวจในการปฏิบัติงานสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารเอเชียตะวันออกและอาเซียนศึกษา, 24(2), 122-136. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/eascramJ/article/view/275211
ธีระ กุลสวัสดิ์ และภัสนันท์ พ่วงเถื่อน. (2566). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครแหลมฉบังจังหวัดชลบุรี. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 12(2), 190-204. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NBJ/article/view/267348
ธีระศักดิ์ ทรัพย์ประเสริฐ, พงศกร เอี่ยมสะอาด, กอบชัย เมฆดี,พรเทพ แก้วเชื้อ, กนกกาญจน์ กล่อมเกลา. (2567). คุณลักษณะของงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร ที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงาน ในนิคมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารสังคมศาสตร์และวัฒนธรรม, 8(1), 257-271. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSC/article/view/270291/181544
นัจนันท์ สุวรรณโมลี, ไพรินทร์ ทองภาพ และจินดาภา ลีนิวา. (2566). ความผูกพันต่อองค์กรและการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาครูโรงเรียนเอกชนในจังหวัดชลบุรี. วารสารวิจยวิชาการ, 9(2), 227-243. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jra/article/view/284379/193402
บุญชม ศรีสะอาด.(2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10 ฉบับปรับปรุงใหม่). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
บุษกร คําโฮม และธวมินทร์ เครือโสม. (2565). อิทธิพลของการบริหารผลการปฏิบัติงานและความยุติธรรมในองค์กรต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน. วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์, 17(2), 121-136. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/JSSRA/article/view/254478/176170
ผุสชา จันทรประเสริฐ, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์ และศรัณญา เบญจกุล. (2567). บรรยากาศองคการกับความตั้งใจคงอยูในงานของบุคลากรกรมการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลือกกระทรวงสาธารณสุข. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข, 10(3), 456-492. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/272988/183646
พรนภา ดาวฮามแป และณัฐพงศ์ บุญเหลือ. (2568). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ (สำนักงานใหญ่). วารสารรามคำแหง ฉบับรัฐประศาสนศาสตร์, 8(1), 620-653. https://so16.tci-thaijo.org/index.php/RJPA/article/view/1582/1012
พรไพลิน เจาะขาว และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2566). ความตั้งใจคงอยู่ของข้าราชการเจเนอเรชั่นวายกรมสรรพากร: บทบาทของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในฐานะตัวแปรส่งผ่าน. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 5(2), 286-305. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/2918/2167
พศวัต แสนสุข และสัณฐาน ชยนนท์. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความตั้งใจอยู่ในองค์กร. วารสารการบริหารจัดการและนวัตกรรมท้องถิ่น, 5(8), 1166-1178. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jmli/article/view/263362
ภมรรัตน์ ชุมภูประวิโร, พระครูสุตกิจสโมสร และรังสรรค์ วัฒนาชัยวณิช. (2565). การปลูกฝังความสุจริตของเยาวชนในสามจังหวัดชายแดนใต้. วารสารรัฐศาสตร มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2(4), 58-73. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jpsmbu/article/view/258198
ภัทรจาริน หงษา, ยุวนุช สัตยสมบูรณ, จารุวรรณ ธาดาเดช และจุฑาธิป ศีลบุตร. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยไตเทียมภาคเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารนโยบายสุขภาพ กฎหมาย และการบริหาร, 7(3), 475-489. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/251627/171693
ภัทรฉัตร รุ่งแสง และจารุกฤษณ์ เรืองสุวรรณ. (2566). ความผูกพันต่อองค์กรของกำลังพลทหารนาวิกโยธินกองพันทหารราบที่ 1 รักษาพระองค์ กรมทหารราบที่ 1 กองพลนาวิกโยธิน. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(7), 1-12. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/PMR/article/view/2814/1663
รัตนากรณ์ ภู่เจนจบ. (2566). อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อความตั้งใจอยู่ในงาน : หลักฐานเชิงประจักษ์ของพยาบาลวิชาชีพ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. Journal of Roi Kaensarn Academi, 8(9), 74–88. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JRKSA/article/view/262919
รุจิษฐ์ อนุชวลิตวงศ์ และเกวลิน เศรษฐกร. (2565). ความผูกพันต่อองค์การที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจอยู่ในงานของตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา, 1(1), 56-69. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/mgt-skru/article/view/256553/172937.
วิรุทธิ์ เอี่ยมสหเกียรติ, นิติพล ธาระรูป, สถาพร เริงธรรม, สมชาย ปัญญเจริญ และศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2568). ความผูกพันในองค์การของบุคลากรในสายงานด้านสุขภาพของไทย. วารสารสังคมศาสตร์และวัฒนธรรม, 9(4), 68-78. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSC/article/view/281675/188477
วิลาวัณย์ เพ็งพานิช, มาลีวัล เลิศสาครศิริ และสมพร ชินโนรส. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร กับการคงอยู่ในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพสำเร็จใหม่ ในโรงพยาบาลเอกชนที่ไม่มุ่งแสวงหากำไร กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาล, 68(3), 30-38. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJN/article/view/233335/160181
ศุภชัย เครือคํา, สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง และละมัย ร่มเย็น. (2567). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของบุคลากรสำนักงานจัดรูปที่ดินและจัดระบบน้ำเพื่อเกษตรกรรมที่ 9. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 4(3), 249-274. https://doi.org/10.60027/iarj.2024.275377
ศูนย์ข่าวภาคใต้ สำนักข่าวอิศรา. (2569, 15 สิงหาคม). 22 ปีไฟใต้ (1) เหตุรุนแรงทะลุหมื่นครั้ง สูญเสีย 6 พันชีวิต!. สำนักข่าวอิศรา. https://www.isranews.org/article/south-slide/144565-statisticsviolencesouth.html
สิทธวิชญ์ รวิชาติ. (2568). บทบาทของตำรวจกับการพัฒนาพื้นที่ชายแดนภาคใต้. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 7(2), 44-57. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/husolru/article/view/278964/180475
หัทยา ฉลองภูมิ, เสาวลักษณ์ นิกรพิทยา, รังสรรค์ อินทน์จันทน์. (2566). ปัจจัยความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการคงอยู่กับองค์การของกองบังคับการฝึกพิเศษ กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 10(1), 189-200. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jg-mcukk/article/view/258661/175522
อรวิภา ต้นสมบูรณ์ และจิดาภา ถิรศิริกุล. (2568). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางละมุง. วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 8(4), 47-56. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/assr/article/view/290994
อัษฎาพร ใจสุข, รัชดา บุญแก้ว และวิชิต เรืองแป้น. (2567). รูปแบบการจัดการสิ่งแวดล้อมภายในองค์กรเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการตำรวจ 3 จังหวัด ชายแดนภาคใต้ในอนาคต. วารสารอนามัยสิ่งแวดล้อมและสุขภาพชุมชน, 9(5), 297-306. https://www.tci-thaijo.org/articles/health03-3406
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Allen, N. J., and Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Campos, F.D., Chambel, M.J. & Lopes. S. (2023). Work Social Support and PTSD in Police Officers: The Mediating Role of Organizational Commitment. Sustainability, 15, 1-17. https://doi.org/10.3390/su152416728
Charman, S. & Bennett, S. (2022). Voluntary resignations from the police service: the impact of organisational and occupational stressors on organisational commitment. Policing and Society, 32(2), 159-178. https://doi.org/10.1080/10439463.2021.1891234
Gibson, A. (2024). Does prior military and/or law enforcement experience influence officer retention? A case study of the Charleston Police Department. Policing: A Journal of Policy and Practice, 18. https://doi.org/10.1093/police/paad087
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2023). Multivariate data analysis (9th ed.). Cengage Learning.
Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1997) Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Human Resource Development Quarterly, 9, 309-312. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrdq.3920090309
Qian, H., & Balwi, M. K. B. M. (2024). Understanding the complexity of intention to stay: Influencing factors and strategic insights for enhancing employee retention. Advances in Economics, Management and Political Sciences, 93, 129–135. https://doi.org/10.54254/2754-1169/93/20241126
Quick, K.M. & Wolff, K.T. (2026). Breaking point: Exploring side bets, support, and pension investment as predictors of turnover intention in urban policing. Journal of Criminal Justice, 104, 1-16. https://doi.org/10.1016/j.jcrimjus.2026.102672
Shrestha, N. (2020) Detecting Multicollinearity in Regression Analysis. American Journal of Applied Mathematics and Statistics, 8, 39-42. https://doi.org/10.12691/ajams-8-2-1
Vandenberghe, C., Bentein, K., & Panaccio, A. (2021). Continuance commitment and performance: A meta-analytic review. Journal of Management, 47(2), 326–354. https://doi.org/10.1177/0149206320901568.
White, M. D., et al. (2024). Why do police consider leaving the profession? The interplay between job demand stress, burnout, psychological distress, and commitment. Policing: A Journal of Policy and Practice, 18, 1-13. https://doi.org/10.1093/police/paae036
Yadav, B., Bhusal,Anil, S. Anil K. C., Pradhan P.M. (2023). Occupational stress and environmental impact among traffic police officers in Kathmandu Valley, Nepal: A qualitative study. PLOS Glob Public Health, 3(11), 1-12. https://doi.org/10.1371/journal.pgph.0002174
Yamane, T. (1967). Taro Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harper & row.
Zhao, J. S., Thurman, Q., & He, N. (2024). Job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among police officers. Police Quarterly, 27(1), 3–28. https://doi.org/10.1177/10986111231143289
