Strategic Compensation Management
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
การบริหารค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรมสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร เป็นสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานมีกำลังใจในการปฏิบัติงาน และเป็นที่มาแห่งความสำเร็จขององค์กร ในมุมมองด้านพฤติกรรมศาสตร์ ค่าตอบแทนอาจเป็นสิ่งที่สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทางานของพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ชัดเจน และเป็นรูปธรรม ยิ่งกว่าการเรียนรู้และการฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรมช่วยให้พนักงานเกิดทัศนคติทางบวกต่อการทางานและที่สำคัญช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการดำรงชีวิต แผนค่าตอบแทนจูงใจช่วยให้เกิดการพัฒนาผลการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทาให้สินค้าและบริการมีคุณภาพ จนนำมาสู่ความพึงพอใจของลูกค้า ซึ่งความสำคัญดังที่กล่าวมานี้จะเกิดขึ้นได้ ก็โดยอาศัยความสามารถของผู้ที่จะทำหน้าที่บริหารค่าตอบแทนภายในขององค์กร
ด้วยเหตุนี้ หนังสือ การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ เล่มนี้ เขียนโดย ศาสตราจารย์ กัลยาณี เสนาสุ ผู้เชี่ยวชาญทางด้านเศรษฐศาสตร์และการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ ที่ได้ให้ภาพกว้างในพื้นฐานแนวคิดทฤษฎีและภาพลึกในแนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนขององค์กรต่างๆ ที่สอดคล้องกับการดาเนินกลยุทธ์ขององค์กร จึงน่าจะเป็นเสมือนเข็มทิศนาทางที่ดีสาหรับการเป็นนักทรัพยากรมนุษย์ด้านการบริหารค่าตอบแทน โดยอาศัยหนังสือเล่มนี้ที่จะช่วยเพิ่มพูนความรู้และหลักคิดทางวิชาการ ผสมผสานกับประสบการณ์ที่พยายามสั่งสมมาของผู้ปฏิบัติที่ได้อ่านหนังสือเล่มนี้ จะช่วยให้กลายเป็นนักบริหารค่าตอบแทนมืออาชีพในที่สุด
Article Details
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.