Business Operation of the Successful Aged Persons: A Multi-Case Study Research
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this study was aimed to examine business operation of the successful aged persons. The qualitative research method was adopted, using the non-participant observation, in-depth interview, face-to-face interviewing twelve successful aged persons and three experts to provide a variety of perspectives. As a result, four main themes were presented in the model, based on the System Concept to view the holistic business process, i.e., 1) On input, “4M” basic factors in business operation of the aged persons included man, money, material, and method that the deep details should be especially considered 2) On process, the aged persons were mindful and positive toward what they have done; not focused only on profit in business operation, problems facing the business were common and can be solved, and self-care is a matter in business, 3) On output or outcomes included profit, happiness, and physical and mental well-being 4) Suggestions from the experts included business operation should not make yourself troubles, start-up from small capital investment from saving money, wisdom and aptitude for business that makes happy, examining business information, physical and mental readiness.
Article Details
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.
References
กรมกิจการผู้สูงอายุ. (2559). สถานการณ์ผู้สูงอายุ ปี 2559. สืบค้นเมื่อ 19 ธันวาคม 2562, จาก http://www.dop.go.th/th/know/2/54
กุศล สุนทรธาดา. (2553). คุณค่าด้านเศรษฐกิจของผู้สูงอายุไทย. ใน เอกสารวิชาการสถาบันวิจัย ประชากรและสังคม (หน้า 65-83). กรุงเทพฯ: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
เกื้อ วงศ์บุญสิน, พัชราวลัย วงศ์บุญสิน และชัยพงษ์ พงษ์พานิช. (2560). ความผกผันทางประชากร ความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจกับประชากรในยุค 4.0. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จรัส สุวรรณเวลา และเกื้อ วงศ์บุญสิน. (4 มีนาคม 2559). มาตรการรองรับปัญหาผู้สูงอายุในประเทศไทย. ใน ปาฐกถาชุด “สิรินธร” ครั้งที่ 31 (หน้า 1-65). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จุฑารัตน์ แสงทอง. (2560). สังคมผู้สูงอายุ (อย่างสมบูรณ์): ภาวะสูงวัยอย่างมีคุณภาพ. วารสารรูสมิแล, 38(1), 6-28.
ชมพูนุท พรหมภักดิ์. (2556). การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุของประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สำนักวิชาการ สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.
นันทพร ดำรงพงศ์. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสามารถในการดำเนินธุรกิจของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเพื่อรองรับเศรษฐกิจยุคดิจิทัลในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่, 11(1), 239-255.
ปณิธี บราวน์. (2557). พฤฒพลัง: บทบาทของกลุ่มผู้สูงอายุและทุนที่ใช้ในการขับเคลื่อนงานด้านผู้สูงอายุ. มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 30(3), 97-120.
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย (มส.ผส.). (2560). สถานการณ์ผู้สูงอายุไทย พ.ศ. 2559. สืบค้นเมื่อ 13 มิถุนายน 2562, จาก http://thaitgri.org/?p=38427
รศรินทร์ เกรย์, อุมาภรณ์ ภัทรวาณิชย์, เฉลิมพล แจ่มจันทร์ และเรวดี สุวรรณนพเก้ว. (2556). มโนทัศน์ใหม่ของนิยามผู้สูงอายุ: มุมมองเชิงจิตวิทยาสังคมและสุขภาพ. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม.
รัฐบาลไทย. (2561). สูงวัยอย่างมีพลัง. สืบค้นเมื่อ 19 ธันวาคม 2562, จากhttps://www.thaigov.go.th/news/contents/details/24114
เล็ก สมบัติ, ศศิพัฒน์ ยอดเพชร และธนิกานต์ ศักดาพร. (2554). โครงการวิจัย ภาวะสูงวัยอย่างมีคุณประโยชน์กับการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจในประเทศไทย. ใน รายงานฉบับสมบูรณ์ (หน้า 157- 158). กรุงเทพฯ: คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิชัย โถสุวรรณจินดา. (2547). ครบเครื่องเรื่องบริหารธุรกิจขนาดย่อม. กรุงเทพฯ: สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น).
วันวิสาข์ โชคพรหมอนันต์ และวิโรจน์ เจษฏาลักษณ์. (2558). คุณลักษณะของผู้ประกอบการที่มีต่อความสําเร็จในการดําเนินธุรกิจของผู้ประกอบการร้านค้าในตลาดน้ำดอนหวาย จังหวัดนครปฐม. Veridian E-Jornal Silpakorn University, 8(2), 967-988.
ศิริวรรณ มนอัตระผดุง และพิทักษ์ ศิริวงศ์. (2559). การเตรียมตัวเกษียณอายุราชการของผู้บริหารสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. วารสารวิจัยและพัฒนาวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 11(2), 49-62.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์, ปริญ ลักษิตานนท์, ศุภร เสรีรัตน์ และองอาจ ปทะวานิช. (2546). การบริหารการตลาดยุคใหม่ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.
สถิตพงศ์ ธนวิริยะกุล. (2556). มโนทัศน์ใหม่นิยามผู้สูงอายุ และการขยายอายุเกษียณ. กรุงเทพฯ: มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส). (2560). ขยายอายุการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ. สืบค้นเมื่อ 11 กรกฎาคม 2562, จาก http://www.thaihealth.or.th/Content/32853
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2560). การสำรวจประชากรสูงอายุในประเทศไทย พ.ศ. 2560. กรุงเทพฯ: สำนักงานสถิติแห่งชาติ.
Brooks, J. & King, N. (2017). Template analysis for business and management students. London: SAGE.
Creswell, J. W. (2013). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. London: SAGE.
Frese, M. (2000). Success and failure of micro business owners in Africa: A psychological approach. United States of America: Greenwood Publishing Group.
Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & Gonzalez-Cruz, T. F. (2013). What is the meaning of ‘talent’ in the world of work?. Human Resource Management Review, 23(4), 290-300.
Iles, P. (2008). Talent balancing: Staffing your company for long-term success. Human Resource Development International, 11(2), 215-218.
Iles, P., Preece, D. & Chuai, X. (2010). Talent management as a management fashion in HRD: Towards a research agenda. Human Resource Development International, 13(2), 125-145.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook. London: SAGE.
Wilcox, M. (2016). Effective talent management: Aligning strategy, people and performance. London: Routledge.
Translated Thai References
Brown, P. (2014). Phrưt halang: Botbat khong klum phu sung ayu læ thun thi chai nai kan khapkhlưan ngan dan phu sung ayu [Active aging: Roles of the aged groups and capitals utilized in elderly care movement]. Humanities and Social Science, 30(3), 97-120.
Chokpromanan, W., & Jadesadalug, V. (2015). Khunnalaksana khong phuprakopkan thi mi to khwam nai kan thurakit kho̜ng phuprakopkan rankha nai talatnam do̜n wai changwat Nakhon Pathom [The affects entrepreneur characteristic on the successful operation of store entrepreneur in Don Wai Floating Market, Nakhon Pathom Province]. Veridian E-Jornal, Silpakorn University, 8(2), 967-988.
Department of Older Persons. (2016). Sathanakan phu sung ayu pi songphanharoihasipkao [Situation of the Thai elderly 2016]. Retrieved December, 19, 2019, from http://www.dop.go.th/th/know/2/54
Dhamrongphong, N. (2018). Patchai thi song phon to khwamsamat nai kandamnœn thurakit khong phuprakopkan wisahakit khanat klang læ khanat yom phưa ro̜ng rap setthakit yuk dichithan nai prathet Thai [Factors affecting business capacity of the SMEs entrepreneur for digital economy in Thailand]. Journal of Modern Management Science, 11(1), 239-255.
Foundation of Thai Gerontology Research and Development institute (TGRI). (2017). Sathanakan phu sung ayu Thai Pho So songphanharoihasipkao [Situation of the Thai elderly 2016]. Retrieved June, 13, 2019, from http://thaitgri.org/ ?p=38427
Gray, R., Pattaravanich, U., Chamchan, C., & Suwannoppakoa, R. (2013). Mano that mai kho̜ng niyam phu sung ai mummo̜ngchœng chittawitthaya sangkhom læ sukkhaphap [New concept of older persons: the psycho-social and health perspective]. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research.
Monataraphadung, S., & Siriwong, P. (2016). Kante ri yom tua kasan ayu ratchakan kho̜ng phubo̜rihan samnakngan lekhathikan wutthi sapha [Preparation for retirement the executive officer: The secretariat of the senate]. VRU Research and Development Journal Humanities and Social Science, 11(2), 49-62.
National Statistical Office. (2017). Kansamruat prachakon sung ayu nai prathet Thai Pho.So. songphanharoihoksip [The 2017 survey of the older persons in Thailand]. Bangkok: National Statistical Office.
Prompak, C. (2013). Kan khao su sangkhom phu sung ayu khong prathet Thai [Access to the country’s aging society]. Bangkok: The Secretariat of the Senate.
Royal Thai Government. (2018). Sung wai yang mi phalang [Active Ageing]. Retrieved December, 19, 2019, from https://www.thaigov.go.th/news/contents/details/24114
Sangthong, J. (2017). Sangkhom phu sung ayu (yang sombun): Phawa sung wai yang mi khunnaphap [Aging society (complete aged): The elderly condition of good quality]. Rusamilae Journal, 38(1), 6-28.
Sareerat, S., Lucksitanon, P., Sareerat, S., & Pathawanit, O. (2003). Kanbo̜rihan kantalat yuk mai [Marketing management new age] (2nd ed.). Bangkok: Thammasarn.
Sombat, L., Yodpat, S., & Sukdaporn, T. (2011). Khrongkan wichai phawa sung wai yang mi khunnaprayot kap kanphatthana sangkhom læ setthakit nai prathet Thai [Productive ageing and socio-economic development in Thailand]. In Final Report (pp. 157-158). Bangkok: Faculty of social administration, Thammasat University.
Soonthorndhada, K. (2010). Khunkha dan setthakit khong phu sung ayu Thai [The economic value of Thai elderly]. In Academic paper of population and social (pp. 65-83). Bangkok: Institute for population and social research, Mahidol University.
Suwanwela, C., & Wongboonsin, K. (4 March 2016). Mattrakan rong rap panha phu sung ayu nai prathet Thai [Measures to Support the Elderly in Thailand]. In the Sirindhorn Lecture Series #31 (pp. 1-65). Bangkok: Chulalongkorn University.
Thai Health Promotion Foundation. (2017). Khayai ayu kan chang rængngan phu sung ayu [Increase the age of elderly’s employment]. Retrieved July, 13, 2019, from http://www.thaihealth.or.th/Content/32853
Thanawiriyakul, S. (2013). Mano that mai niyam phu sung ayu læ kan khayai ayu kasian [The new concept of older persons and raising the retirement age]. Bangkok: Foundation of Thai Gerontology Research and Development Institute.
Thansuwanchinda, W. (2004). Khrop khrưang rưang bo̜rihan thurakit khanat yom [All about SMEs]. Bangkok: Technology Promotion Association (Thailand-Japan).
Wongboonsin, K., Wongboonsin, P., & Pongpanich, C. (2017). Khwam phokphan thang prachakon khwamsamphan rawang thurakit kap prachakon nai yuk 4.0 [Demographic disruption, relationship between business and population in the 4.0 era]. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House.