็Healthy Workplace of Health Personnel: A Case Study of a University Hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research “Healthy Workplace of Health Personnel: A Case Study of a University Hospital” has the objective to explore the context, perspectives, and impacts of a healthy workplace among health personnel working in hospitals. Using qualitative research methods, in-depth interviews and observations were the main research tools. Data was then gathered, and the content was analyzed to find meaning to explain viewpoints and effects.
The findings indicate that activities aimed by the organization at creating the physical work environment, and psychosocial, and enterprise community involvement affected health personnel who felt motivated and engaged. This built good relationships with the organization. Relatives of the health personnel received good care from the organization giving the staff a feeling of connection to the organization and contributing to healthy workplace.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.
References
ก้านทอง บุหร่า. (2560). องค์กรแห่งความสุข: แนวคิด กระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 28(3), 169-176.
กมลาศ ภูวชนาธิพงศ์ และอัครนันท์ อริยศรีพงษ์. (2561). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมและจิตวิทยาเชิงบวกที่มีต่อสุขภาวะองค์รวมแนวพุทธของครอบครัวในชุมชนอาคารสูง เขตกรุงเทพมหานคร. คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2562). แนวทางการขับเคลื่อนความสุข กระทรวงสาธารณสุข ปี 2562-2563. https://ops.moph.go.th/public/download/document/capvoncammhfylceaisxmultpuzpgdna.pdf
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2565). นโยบายมุ่งเน้นประจำปี 2566.https://spd.moph.go.th/wp-content/uploads/202210/policy031022_v.8.pdf.
คณะกรรมการอำนวยการจัดทำแผนพัฒนาสุขภาพแห่งชาติ ฉบับที่ 9. (2544). แผนพัฒนาสุขภาพแห่งชาติในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 9 พศ.2545 - 2549. วารสารนโยบายและแผนสาธารณสุข, 4(1), 49-114.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2555, 14 พฤษภาคม). สุขภาวะองค์กรคืออะไร?. https://www.thaihealth.or.th/Content/16872.
ดวงเนตร ธรรมกุล. (2555). การสร้างสุขภาวะในองค์กร. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 6(1), 1-10.
ดวงเนตร ธรรมกุล, ยุพาวรรณ ทองตะนุนาม, อัจศรา ประเสริฐสิน, ศิริพร ครุฑกาศ, และจริยา ชื่นศิริมงคล. (2558). ถอดรหัส กระบวนการสร้างสุข. ฑีรกานต์ กราฟฟิค จำกัด.
ดวงเนตร ธรรมกุล ขวัญเมือง แก้วดำเกิง และอัจศรา ประเสริฐสิน. (2554). การพัฒนาดัชนีองค์กรสุขภาวะ. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 5(2), 8-19.
ธนาทิพย์ บุญเจริญผล และสิทธิพงศ์ วัฒนานนท์สกุล. (2565). อิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศในองค์กรที่มีต่อสุขภาวะทางจิตของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม โดยมีอิสระ แห่งตน ความสามารถและสัมพันธภาพเป็นตัวแปร. Journal of Multidisciplinary in Humanities and Social Sciences, 5(4), 1862-1880.
นันทวัชร ซื่อตรง. (2565). การพัฒนากิจกรรมเพื่อการท่องเที่ยวเชิงสุขภาวะสำหรับผู้สูงอายุชาวไทย(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์). NIDA Wisdom Reporitory. https://repository.nida.ac.th/server/api/core/bitstreams/bb41eeef-2124-4128-bbc9-485f84178062/content.
ปริยากร บุญญา. (2559). ความสุขในการทำงานการสนับสนุนทางสังคมที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาล. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ, 3(2), 157-176.
ปวิตรา ทองมา. (2559). ปัจจัยทำนายสุขภาวะของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พรรัตน์ แสดงหาญ, อภิญญา อิงอาจ และปาริชาต อมรรัตน์น้ำหนึ่ง. (2562). การสำรวจข้อมูลพื้นฐานขององค์กรสุขภาวะในภาคตะวันออก. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 5(2), 1-18.
พระครูโกวิทบุญเขต และอำนาจ ทาปิน. (2563). ความสมดุลของการบริหารจัดการสุขภาวะองค์กร. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 5(1), 182-189.
พระปลัดอานนท์ ช้างแรงการ, ดลดาว วงศ์ธีระธรณ์และสมพงษ์ ปั้นหุ่น. (2564). การพัฒนาตัวบ่งชี้ สุขภาวะทางจิตของพยาบาลวิชาชีพ. Journal of MCU Humanities Review, 7(1), 19-36.
พิสิทธิ์ ตันติพิสิฐกุล และสัญญา ฉิมพิมล. (2566). ทบทวนหลักฐานงานศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพื้นที่สีเขียวในเมืองกับสุขภาวะ. Suranaree Journal of Social Science, 17(2), 1-18.
รัชนีกรณ์ ปานวงษ์, อารี ชีวเกษมสุข และเรณุการ์ ทองคำรอด. (2563). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสุรินทร์. Thai Journal of Nursing, 69(3), 11-19.
วรัญพงศ์ บุญศิริธรรมชัย และพลอย สุดอ่อน. (2565). สุขภาวะของพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างขององค์กรที่ส่งต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 5(1), 22-36.
วาสนา จึงตระกูล. (2563). การประเมินความสุขของบุคลากร โรงพยาบาลสงขลา ประจำปี 2562. Journal of Humanities and Social Sciences. Songkhla Rajabhat University, 2(2), 105-132.
วิสัย คะตา, พัชนี สมกำลัง, ยุทธชัย ไชยสิทธิ์ และวิภาวรรณ สีหาคม. (2561). การประเมินสุขภาวะด้านจิตวิญญาณ: การประยุกต์ใช้ทางการพยาบาล. วารสารโรงพยาบาลสกลนคร, 21(3), 138-147.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2540). สืบค้นเมื่อ 3 กรกฎาคม 2563, จาก https://sites.google.com/site/karphathnasersthkicthiy/home/kar-phathna-sersthkic-chbab-thi8.
สำนักวิจัยเพื่อการพัฒนาหลักประกันสุขภาพไทย. (2555). การประเมินแผนพัฒนาสุขภาพฉบับที่ 10 ในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10 พ.ศ. 2550-2554. สำนักวิจัยเพื่อการพัฒนาหลักประกันสุขภาพไทย เครือสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
สุดามาศ บุญวรรณ, รังสิมา หอมเศรษฐี, อุมาภรณ์ สุขารมณ์ และมณฑิรา จารุเพ็ง. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงาน บุคลิกภาพแบบแสดงตัวความเชื่ออำนาจควบคุมตนเอง กับสุขภาวะทางจิตของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลปิยะเวท. Pathumthani University Academic Journal, 11(1), 187-196.
อัมพร ศรีประเสริฐ. (2558). การจัดการความเครียด เส้นทางเบื้องต้นสู่การเปลี่ยนองค์การสุขภาพดี. Research Journal Phranakhon Rajabhat: Social Sciences and Humanity, 10(2), 203-214.
อัมพร ศรีประเสริฐสุข, สุดารัตน์ ตันติวิวัทน์, ชัญญา ลี้ศัตรูพ่าย และปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร. (2562). ตัวแบบปัจจัยเชิงโครงสร้างของสุขภาวะในการทำงานของพนักงานสายวิชาการในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 35(1), 142-158.
Burton, J., & World Health Organization. (2010). WHO Healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. World Health Organization. Geneva, Switzerland.
Butler, J.T. (2001). Principle of health education and health promotion. 3rd ed. Califoenia: Wadsaorth Thmson Learning.
Edubirdie. (2022). Reflective Essay on Corporate Wellness: Case Study of Johnson and Johnson and Pepsi. Retrieved April 27, 2023, from https://edubirdie.com/examples/reflective-essay-on-corporate-wellness-case-study-of-johnson-and-johnson-and-pepsi/.
Kar, S. S., Subitha, L., Kalaiselvi, S., & Archana, R. (2015). Development and implementation of healthy workplace model in a selected industry of Puducherry, South India. Indian journal of occupational and environmental medicine, 19(1), 25. https://doi.org/10.4103/0019-5278.157003
Noblet, A. (2003). Building health promoting work settings: identifying the relationship between work characteristics and occupational stress in Australia. Health promotion international, 18(4), 351-359. https://doi.org/10.1093/heapro/dag407
Pelikan, J. M., Krajic, K., & Dietscher, C. (2001). The health promoting hospital (HPH): concept and development. Patient Education and Counseling, 45(4), 239-243. https://doi.org/10.1016/S0738-3991(01)00187-2
Seligman, M. E. (2004). Authentic happiness: Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment. New York: Simon and Schuster.
Seligman, M. E. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Australia: A William Heinemann book. Published by Random House Australia Pty Ltd.
Stoewen, D. L. (2016). Wellness at work: Building healthy workplaces. The Canadian Veterinary Journal, 57(11), 1188-1190.
Tønnesen, H. (2012). Promoting healthy workplace. Clin Health Promot, 2, 43-44. https://doi.org/10.29102/clinhp.12006
WHO. (1998). Adelaide Recommendation on healthy Public Policy. Geneva, World Health Organization.
Wyatt, K. M., Brand, S., Ashby-Pepper, J., Abraham, J., & Fleming, L. E. (2015). Understanding how healthy workplaces are created: implications for developing a national health service healthy workplace program. International journal of health services, 45(1), 161-185.