สุขภาวะในที่ทำงานของบุคลากรด้านสุขภาพ: กรณีศึกษา โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องสุขภาวะในที่ทำงานของบุคลากรด้านสุขภาพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบริบท มุมมองและผลกระทบเกี่ยวกับสุขภาวะในที่ทำงานของบุคลากรด้านสุขภาพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล เป็นการศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสัมภาษณ์เชิงลึกและการสังเกตการณ์ ข้อมูลถูกรวบรวมและวิเคราะห์เนื้อหาเพื่อหาความหมายมาอธิบายมุมมองและผลกระทบ
ผลการศึกษาพบว่า การดำเนินงานขององค์กรในการดูแลสุขภาวะของบุคลากรด้านสุขภาพ ทั้งสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ทางจิตสังคม สิ่งที่เอื้ออำนวยต่อสุขภาวะและความร่วมมือกับชุมชนทำให้บุคลากรด้านสุขภาพมีมุมมองในเชิงบวกรู้สึกถึงการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมและมีบทบาทของการมีส่วนร่วมจนเกิดเป็นความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานและองค์กร ญาติบุคลากรได้รับการดูแลจากองค์กร ซึ่งเป็นแรงสนับสนุนและกำลังใจที่สำคัญให้กับบุคลากรในการทำงานให้มีความพร้อมทางกายและจิตใจจะช่วยให้บุคลากรสามารถรักษาสมดุลของการทำงานกับการดำเนินชีวิตได้ดีส่งผลให้บุคลากรมีความผูกพันกับองค์กรและมีสุขภาวะในการทำงานที่ดี
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
เอกสารอ้างอิง
ก้านทอง บุหร่า. (2560). องค์กรแห่งความสุข: แนวคิด กระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 28(3), 169-176.
กมลาศ ภูวชนาธิพงศ์ และอัครนันท์ อริยศรีพงษ์. (2561). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมและจิตวิทยาเชิงบวกที่มีต่อสุขภาวะองค์รวมแนวพุทธของครอบครัวในชุมชนอาคารสูง เขตกรุงเทพมหานคร. คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2562). แนวทางการขับเคลื่อนความสุข กระทรวงสาธารณสุข ปี 2562-2563. https://ops.moph.go.th/public/download/document/capvoncammhfylceaisxmultpuzpgdna.pdf
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2565). นโยบายมุ่งเน้นประจำปี 2566.https://spd.moph.go.th/wp-content/uploads/202210/policy031022_v.8.pdf.
คณะกรรมการอำนวยการจัดทำแผนพัฒนาสุขภาพแห่งชาติ ฉบับที่ 9. (2544). แผนพัฒนาสุขภาพแห่งชาติในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 9 พศ.2545 - 2549. วารสารนโยบายและแผนสาธารณสุข, 4(1), 49-114.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2555, 14 พฤษภาคม). สุขภาวะองค์กรคืออะไร?. https://www.thaihealth.or.th/Content/16872.
ดวงเนตร ธรรมกุล. (2555). การสร้างสุขภาวะในองค์กร. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 6(1), 1-10.
ดวงเนตร ธรรมกุล, ยุพาวรรณ ทองตะนุนาม, อัจศรา ประเสริฐสิน, ศิริพร ครุฑกาศ, และจริยา ชื่นศิริมงคล. (2558). ถอดรหัส กระบวนการสร้างสุข. ฑีรกานต์ กราฟฟิค จำกัด.
ดวงเนตร ธรรมกุล ขวัญเมือง แก้วดำเกิง และอัจศรา ประเสริฐสิน. (2554). การพัฒนาดัชนีองค์กรสุขภาวะ. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 5(2), 8-19.
ธนาทิพย์ บุญเจริญผล และสิทธิพงศ์ วัฒนานนท์สกุล. (2565). อิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศในองค์กรที่มีต่อสุขภาวะทางจิตของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม โดยมีอิสระ แห่งตน ความสามารถและสัมพันธภาพเป็นตัวแปร. Journal of Multidisciplinary in Humanities and Social Sciences, 5(4), 1862-1880.
นันทวัชร ซื่อตรง. (2565). การพัฒนากิจกรรมเพื่อการท่องเที่ยวเชิงสุขภาวะสำหรับผู้สูงอายุชาวไทย(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์). NIDA Wisdom Reporitory. https://repository.nida.ac.th/server/api/core/bitstreams/bb41eeef-2124-4128-bbc9-485f84178062/content.
ปริยากร บุญญา. (2559). ความสุขในการทำงานการสนับสนุนทางสังคมที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาล. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ, 3(2), 157-176.
ปวิตรา ทองมา. (2559). ปัจจัยทำนายสุขภาวะของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พรรัตน์ แสดงหาญ, อภิญญา อิงอาจ และปาริชาต อมรรัตน์น้ำหนึ่ง. (2562). การสำรวจข้อมูลพื้นฐานขององค์กรสุขภาวะในภาคตะวันออก. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 5(2), 1-18.
พระครูโกวิทบุญเขต และอำนาจ ทาปิน. (2563). ความสมดุลของการบริหารจัดการสุขภาวะองค์กร. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 5(1), 182-189.
พระปลัดอานนท์ ช้างแรงการ, ดลดาว วงศ์ธีระธรณ์และสมพงษ์ ปั้นหุ่น. (2564). การพัฒนาตัวบ่งชี้ สุขภาวะทางจิตของพยาบาลวิชาชีพ. Journal of MCU Humanities Review, 7(1), 19-36.
พิสิทธิ์ ตันติพิสิฐกุล และสัญญา ฉิมพิมล. (2566). ทบทวนหลักฐานงานศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพื้นที่สีเขียวในเมืองกับสุขภาวะ. Suranaree Journal of Social Science, 17(2), 1-18.
รัชนีกรณ์ ปานวงษ์, อารี ชีวเกษมสุข และเรณุการ์ ทองคำรอด. (2563). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสุรินทร์. Thai Journal of Nursing, 69(3), 11-19.
วรัญพงศ์ บุญศิริธรรมชัย และพลอย สุดอ่อน. (2565). สุขภาวะของพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างขององค์กรที่ส่งต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 5(1), 22-36.
วาสนา จึงตระกูล. (2563). การประเมินความสุขของบุคลากร โรงพยาบาลสงขลา ประจำปี 2562. Journal of Humanities and Social Sciences. Songkhla Rajabhat University, 2(2), 105-132.
วิสัย คะตา, พัชนี สมกำลัง, ยุทธชัย ไชยสิทธิ์ และวิภาวรรณ สีหาคม. (2561). การประเมินสุขภาวะด้านจิตวิญญาณ: การประยุกต์ใช้ทางการพยาบาล. วารสารโรงพยาบาลสกลนคร, 21(3), 138-147.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2540). สืบค้นเมื่อ 3 กรกฎาคม 2563, จาก https://sites.google.com/site/karphathnasersthkicthiy/home/kar-phathna-sersthkic-chbab-thi8.
สำนักวิจัยเพื่อการพัฒนาหลักประกันสุขภาพไทย. (2555). การประเมินแผนพัฒนาสุขภาพฉบับที่ 10 ในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10 พ.ศ. 2550-2554. สำนักวิจัยเพื่อการพัฒนาหลักประกันสุขภาพไทย เครือสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
สุดามาศ บุญวรรณ, รังสิมา หอมเศรษฐี, อุมาภรณ์ สุขารมณ์ และมณฑิรา จารุเพ็ง. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงาน บุคลิกภาพแบบแสดงตัวความเชื่ออำนาจควบคุมตนเอง กับสุขภาวะทางจิตของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลปิยะเวท. Pathumthani University Academic Journal, 11(1), 187-196.
อัมพร ศรีประเสริฐ. (2558). การจัดการความเครียด เส้นทางเบื้องต้นสู่การเปลี่ยนองค์การสุขภาพดี. Research Journal Phranakhon Rajabhat: Social Sciences and Humanity, 10(2), 203-214.
อัมพร ศรีประเสริฐสุข, สุดารัตน์ ตันติวิวัทน์, ชัญญา ลี้ศัตรูพ่าย และปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร. (2562). ตัวแบบปัจจัยเชิงโครงสร้างของสุขภาวะในการทำงานของพนักงานสายวิชาการในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 35(1), 142-158.
Burton, J., & World Health Organization. (2010). WHO Healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. World Health Organization. Geneva, Switzerland.
Butler, J.T. (2001). Principle of health education and health promotion. 3rd ed. Califoenia: Wadsaorth Thmson Learning.
Edubirdie. (2022). Reflective Essay on Corporate Wellness: Case Study of Johnson and Johnson and Pepsi. Retrieved April 27, 2023, from https://edubirdie.com/examples/reflective-essay-on-corporate-wellness-case-study-of-johnson-and-johnson-and-pepsi/.
Kar, S. S., Subitha, L., Kalaiselvi, S., & Archana, R. (2015). Development and implementation of healthy workplace model in a selected industry of Puducherry, South India. Indian journal of occupational and environmental medicine, 19(1), 25. https://doi.org/10.4103/0019-5278.157003
Noblet, A. (2003). Building health promoting work settings: identifying the relationship between work characteristics and occupational stress in Australia. Health promotion international, 18(4), 351-359. https://doi.org/10.1093/heapro/dag407
Pelikan, J. M., Krajic, K., & Dietscher, C. (2001). The health promoting hospital (HPH): concept and development. Patient Education and Counseling, 45(4), 239-243. https://doi.org/10.1016/S0738-3991(01)00187-2
Seligman, M. E. (2004). Authentic happiness: Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment. New York: Simon and Schuster.
Seligman, M. E. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Australia: A William Heinemann book. Published by Random House Australia Pty Ltd.
Stoewen, D. L. (2016). Wellness at work: Building healthy workplaces. The Canadian Veterinary Journal, 57(11), 1188-1190.
Tønnesen, H. (2012). Promoting healthy workplace. Clin Health Promot, 2, 43-44. https://doi.org/10.29102/clinhp.12006
WHO. (1998). Adelaide Recommendation on healthy Public Policy. Geneva, World Health Organization.
Wyatt, K. M., Brand, S., Ashby-Pepper, J., Abraham, J., & Fleming, L. E. (2015). Understanding how healthy workplaces are created: implications for developing a national health service healthy workplace program. International journal of health services, 45(1), 161-185.
