Editorial Note
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ ฉบับนี้ประกอบด้วยบทความวิจัยจำนวน 8 บทความ ซึ่งมีความหลากหลายในประเด็นการศึกษา ครอบคลุมทั้งบริบทของภาครัฐและเอกชน รวมถึงใช้ระเบียบวิธีวิจัยที่แตกต่างกัน ทั้งเชิงปริมาณ เชิงคุณภาพ และเชิงผสมผสาน เพื่อสะท้อนมิติที่หลากหลายของศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
บทความกลุ่มแรกเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณและเชิงผสมผสานจำนวน 4 บทความ โดยสองบทความแรกเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณที่ใช้การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ได้แก่ บทความของ อาจารย์สุรินทร์ ชุมแก้ว ซึ่งศึกษาผลของการเป็นพี่เลี้ยงทางอาชีพโดยหัวหน้างานต่อพฤติกรรมการให้บริการลูกค้า โดยมีการเห็นคุณค่าในตนเองจากความสัมพันธ์กับหัวหน้างานเป็นตัวแปรคั่นกลาง ในบริบทของธุรกิจธนาคารพาณิชย์ และบทความของ คุณฐิติกรณ์ อาจะสมิต, ผศ.ดร.วรรณวิศา สืบนุสรณ์ คล้ายจำแลง, ผศ.ดร.สุดารัตน์ สารสว่าง และ ผศ.สรียา โชติธรรม ที่ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขของครูในโรงเรียนประถมศึกษา อีกสองบทความในกลุ่มนี้เป็นงานวิจัยเชิงผสมผสานเกี่ยวข้องกับการพัฒนาหลักสูตร ได้แก่ บทความของ รศ.ดร.ภาวิณี เพชรสว่าง และ คุณปฏิพัฒน์ อัครศรีเรือง ที่มุ่งพัฒนาหลักสูตรการส่งเสริมสุขภาวะด้วยสติสำหรับพนักงานในองค์กรในประเทศไทย และบทความของ ผศ.ดร.ปรีดาพร อารักษ์สมบูรณ์, ผศ.ดร.ชุติมา นุตยะสกุล, ผศ.ดร.นิชชิชญา เกิดช่วย และ ผศ.ดร.ปราริชาติ รื่นพงษ์พันธ์ ที่พัฒนาหลักสูตรและคู่มือฝึกอบรมเพื่อยกระดับสมรรถนะดิจิทัลสำหรับบุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่
กลุ่มที่สองเป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วยบทความของ คุณพลภัทร เจริญเวียงเวชกิจ, ผศ.ดร.พลเทพ พูนพล และรศ.ดร.ฐาศุกร์ จันประเสริฐ ที่ศึกษาความหมายและองค์ประกอบของพฤติกรรมนวัตกรรมของผู้ประกอบการร้านอาหาร บทความภาษาอังกฤษของ อาจารย์ ดร.นวลนุช เขียวหวาน และรศ.ดร.อริยา คูหา ที่ศึกษาผลของโปรแกรมเสริมสร้างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกต่อการพัฒนาทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกของครูในโรงเรียนประถมศึกษา รวมถึงบทความของ อาจารย์ ดร.ปริวัตร ศิระเกียรติสกุล และ อาจารย์ ดร.ธัญฐิตา สถิรไชยวิทย์ ที่มุ่งพัฒนาหลักสูตรเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย ปิดท้ายด้วยบทความของ รศ.ดร.สมบัติ กุสุมาวลี ซึ่งนำเสนอการทบทวนวรรณกรรมและสำรวจทักษะใหม่ที่จำเป็นสำหรับบุคลากรด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เพื่อส่งเสริมแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืน
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การนั้นเป็นวารสารที่จัดอยู่ในดัชนีการอ้างอิงวารสารไทยในระดับที่ 1 (TCI 1) บทความที่คัดสรรมานำเสนอจึงเป็นบทความที่มีคุณภาพและผ่านการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิหลายขั้นตอนเพื่อให้ดำรงไว้ซึ่งบทความที่มีคุณภาพได้มาตรฐานทางวิชาการอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ บรรณาธิการและกองบรรณาธิการใคร่ขอเชิญชวนคณาจารย์ นักวิจัย และนักวิชาการทุกท่าน ร่วมส่งบทความวิจัยและบทความวิชาการเพื่อตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารฯ อันจะเป็นการร่วมกันขับเคลื่อนองค์ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การให้ก้าวหน้า และเป็นประโยชน์ต่อสังคมในวงกว้างอย่างยั่งยืนต่อไป
ด้วยความขอบคุณ
รองศาสตราจารย์ ดร. กฤตกร นวกิจไพฑูรย์
บรรณาธิการ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.
