ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความสัมพันธ์ ต่อข้อกำหนดโตเกียวภายในกรมคุมประพฤติ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความแตกต่างของลักษณะส่วนบุคคลของ พนักงานคุมประพฤติที่มีผลต่อการปฏิบัติมาตรการแบบไม่ควบคุมตัวตามข้อกำหนดโตเกียว 2) เพื่อ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารทรัพยากรบุคคล กับการปฏิบัติมาตรการแบบไม่ควบคุม ตัวตามข้อกำหนดโตเกียวภายในกรมคุมประพฤติ 3) เพื่อทราบปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการบริหาร ทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติมาตรการแบบไม่ควบคุมตัวตามข้อกำหนดโตเกียวภายในกรมคุม ประพฤติ ซึ่งใช้การศึกษาวิจัยแบบผสม(Mixed Methods) โดยมีทั้งการวิจัยเซิงปริมาณและการวิจัยเชิง คุณภาพ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้เก็บแบบสอบถาม คือ พนักงานคุมประพฤติในเขตพื้นที่กรุงเทพฯ จำนวน 297 คน และกลุ่มตัวอย่างการสัมภาษณ์คือ ข้าราชการภายในกรมคุมประพฤติ จำนวน 5 คน
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานคุมประพฤติที่แตกต่างกันส่งผล ต่อการปฏิบัติมาตรการแบบไม่ควบคุมตัวตามข้อกำหนดโตเกียวไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยการบริหาร ทรัพยากรบุคคลภายในกรมคุมประพฤติ ประกอบด้วย ปัจจัยด้านการสรรหา ปัจจัยด้านการศึกษาดู งาน ปัจจัยด้านการศึกษาต่อ ปัจจัยด้านการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารทางวิชาการ ปัจจัยด้านการ ประเมินผลการปฏิบัติงาน และปัจจัยด้านผลประโยชน์เกื้อกูลและค่าตอบแทนอื่นมีความสัมพันธ์กับ การปฏิบัติมาตรการแบบไม่ควบคุมตัวตามข้อกำหนดโตเกียว อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 40.60
Article Details
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
