อิทธิพลของความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานต่อความตั้งใจในการทำงานหลังเกษียณของคณาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ: การศึกษาความแตกต่างระหว่างช่วงวัยในฐานะตัวแปรกำกับ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยในอดีตระบุว่า ความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญในการทำนายความตั้งใจของบุคคลในการทำงานต่อหลังเกษียณ อย่างไรก็ตาม ยังขาดการศึกษาถึงเหตุผลทางจิตวิทยาและบริบทที่สามารถอธิบายถึงอิทธิผลดังกล่าว ในการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของ ทัศนคติต่อการทำงานต่อหลังเกษียณในฐานะตัวแปรคั่นกลางความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานและความตั้งใจของบุคคลในการทำงานต่อหลังเกษียณ นอกจากนั้น งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของกลุ่มคนตามช่วงวัย (Generation) ในฐานะตัวแปรกำกับ โดยกำหนดสมมติฐานว่า ความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานจะส่งผลต่อทัศนคติและความตั้งใจของบุคคลในการทำงานต่อหลังเกษียณต่อ Generation X (คนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2508 ถึง พ.ศ. 2522) มากกว่า Generation Y (คนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523 และ พ.ศ. 2540) งานวิจัยนี้เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงสำรวจด้วยแบบสอบถามออนไลน์จากบุคลากรอาจารย์จำนวน 286 คนในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ จำนวน 4 แห่งในพื้นที่จังหวัดสงขลา และทำการวิเคราะห์โมเดล Moderated Mediation ด้วยโปรแกรม Hayes’ PROCESS Macro ผลการศึกษาสนับสนุนสมมติฐานการวิจัย ทั้งนี้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้ทำการควบคุมปัจจัยสำคัญอื่นๆ ประกอบด้วย ตัวแปรเพศ ระดับการศึกษา จำนวนบุตร อายุงาน รายได้ สถานะสุขภาพ ความพร้อมด้านการเงินก่อนการเกษียณ สถานภาพสมรส และตำแหน่งทางวิชาการ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
เอกสารอ้างอิง
AbouAssi, K., McGinnis Johnson, J., & Holt, S. B. (2021). Job mobility among millennials: Do they stay or do they go?. Review of Public Personnel Administration, 41(2), 219-249. https://doi.org/10.1177/0734371X19874396
Aguinis, H., Joo, H., & Gottfredson, R. K. (2013). What monetary rewards can and cannot do: How to show employees the money. Business Horizons, 56(2), 241-249. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2012.11.007
Aiken, L. S., West, S. G., & Reno, R. R. (1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Sage.
Ajzen, I. (1985). From intentions to action: A theory of planned behavior. In J. Kuhl & J. Beckman (Eds.), Action control: From cognitions to behaviors (pp. 11-39). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-69746-3_2
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Ajzen, I., & Albarracín, D. (2007). Predicting and changing behavior: A reasoned action approach. In I. Ajzen, D. Albarracín, & R. Hornik (Eds.), Prediction and change of health behavior: Applying the reasoned action approach (pp. 3-21). Lawrence Erlbaum Associates Publishers. https://doi.org/10.4324/9780203937082
Alcover, C. M., Topa, G., & Parry, E. (2014). Bridge employment: An introduction and overview of the handbook. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203383100-13
Amiot, C. E., Vallerand, R. J., & Blanchard, C. M. (2006). Passion and psychological adjustment: A test of the person-environment fit hypothesis. Personality and Social Psychology Bulletin, 32(2), 220-229. https://doi.org/10.1177/0146167205280250
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & stress, 22(3), 187-200. https://doi.org/10.1080/02678370802393649
Beehr, T. A. (2014). To retire or not to retire: That is not the question. Journal of Organizational Behavior, 35(8), 1093-1108. https://doi.org/10.1002/job.1965
Beehr, T. A., & Bennett, M. M. (2015). Working after retirement: Features of bridge employment and research directions. Work, Aging and Retirement, 1(1), 112-128. https://doi.org/10.1093/workar/wau007
Cahill, K. E., Giandrea, M. D., & Quinn, J. F. (2011). Reentering the labor force after retirement. Monthly Labor Review, 134(6), 34-42.
Costanza, D. P., Badger, J. M., Fraser, R. L., Severt, J. B., & Gade, P. A. (2012). Generational differences in work-related attitudes: A meta-analysis. Journal of business and psychology, 27, 375-394. https://doi.org/10.1007/s10869-012-9259-4
Cui, G., Wang, F., Sun, J. M., & Cheng, Y. (2023). Time for life? The spillover effect of strain-based family-to-work conflict on early retirement intentions and the role of HR practice flexibility. Personnel Review, 52(1), 236-254. https://doi.org/10.1108/PR-03-2021-0199
Deal, J. J. (2007). Retiring the generation gap: How employees young and old can find common ground. John Wiley & Sons.
Deci, E. L. (1975). Intrinsic motivation. New York: Plenum.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The" what" and" why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological inquiry, 11(4), 227-268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2004). Handbook of self-determination research. University Rochester Press.
Felman, A. (2020, April 19). What is good health?. Medical News Today. https://www.medicalnewstoday.com/articles/150999
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
Glamser, F. D. (1976). Determinants of a positive attitude toward retirement. Journal of Gerontology, 31(1), 104-107. https://doi.org/10.1093/geronj/31.1.104
Gobeski, K. T., & Beehr, T. A. (2009). How retirees work: Predictors of different types of bridge employment. Journal of Organizational Behavior, 30(3), 401-425. https://doi.org/10.1002/job.547
Hair Jr, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101-110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069
Hayes, A. F. (2013). Mediation, moderation, and conditional process analysis. Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach, 1, 20.
Heraty, N., & McCarthy, J. (2015). Unearthing psychological predictors of financial planning for retirement among late career older workers: Do self-perceptions of aging matter?. Work, Aging and Retirement, 1(3), 274-283. https://doi.org/10.1093/workar/wav008
Hershey, D. A., & Mowen, J. C. (2000). Psychological determinants of financial preparedness for retirement. The Gerontologist, 40(6), 687-697. https://doi.org/10.1093/geront/40.6.687
Houlfort, N., Fernet, C., Vallerand, R. J., Laframboise, A., Guay, F., & Koestner, R. (2015). The role of passion for work and need satisfaction in psychological adjustment to retirement. Journal of Vocational Behavior, 88, 84-94. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.02.005
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural equation modeling: a multidisciplinary journal, 6(1), 1-55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
Jachimowicz, J., Wihler, A., & galinsky, a. (2017, November 21). The Dual Pillars of Grit: The Synergistic Benefits of Combining Perseverance and Passion Alignment for Job Performance. https://psyarxiv.com/h9473/
Kanchanamukda, W. (2014). Budgeting for a Thai autonomous university. The Thaksin University Book Center Press.
Kendrick, S., & Wollan, M. L. (2009). Identifying pre-retirees for bridge employment: Factors that influence post-retirement employment decisions. Journal of the North American Management Society, 4(1), 3-18.
Kim, S., & Feldman, D. C. (2000). Working in retirement: The antecedents of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement. Academy of management Journal, 43(6), 1195-1210. https://doi.org/10.2307/1556345
Mariappanadar, S. (2013). Do retirement anxieties determine bridge employment preference? A study among pre‐retirees in the Australian construction industry. Personnel Review, 42(2), 176-204. https://doi.org/10.1108/00483481311309375
Martin, J. (2017, August 1). How Millennials Are Pursuing Passion Over Paychecks More Than Their Predecessors. Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/how-millennials-pursuing-passion-over-paychecks-more-than-jeff-martin
Moen, P., Kojola, E., Kelly, E. L., & Karakaya, Y. (2016). Men and women expecting to work longer: Do changing work conditions matter?. Work, aging and retirement, 2(3), 321-344. https://doi.org/10.1093/workar/waw018
Mulvaney, M. A. (2020). Career and non-career bridge employment intentions of local government professionals. Public Organization Review, 20(3), 477-493. https://doi.org/10.1007/s11115-019-00454-4
Nietzel, M. T. (2021, February 26). Pandemic toll: More than half of college faculty have considered a career change or early retirement. Forbes. https://www.forbes.com/sites/michaeltnietzel/2021/02/26/pandemic-toll-more-than-half-of-college-faculty-have-considered-a-career-change-or-early-retirement/?sh=25ef678612da
Park, J., & Gursoy, D. (2012). Generation effects on work engagement among US hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 31(4), 1195-1202. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2012.02.007
Pengcharoen, C., & Shultz, K. S. (2010). The influences on bridge employment decisions. International Journal of Manpower, 31(3), 322-336. https://doi.org/10.1108/01437721011050602
Pilcher, J. (1994). Mannheim's sociology of generations: an undervalued legacy. British Journal of Sociology, 481-495. https://doi.org/10.2307/591659
Pokawin, J. (2017). The resignation of lecturers in public universities in northeastern Thailand. Journal of Politics and Governance, 4(1), 265-281.
Potipiroon, W., & Faerman, S. (2020). Tired from working hard? Examining the effect of organizational citizenship behavior on emotional exhaustion and the buffering roles of public service motivation and perceived supervisor support. Public Performance & Management Review, 43(6), 1260-1291. https://doi.org/10.1080/15309576.2020.1742168
Potipiroon, W., Srisuthisa-ard, A., & Faerman, S. (2019). Public service motivation and customer service behaviour: Testing the mediating role of emotional labour and the moderating role of gender. Public Management Review, 21(5), 650-668. https://doi.org/10.1080/14719037.2018.1500629
Rauscher, F. H. (2002). Mozart and the mind: Factual and fictional effects of musical enrichment. In Improving academic achievement (pp. 267-278). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-012064455-1/50016-6
Rynes, S. L., Gerhart, B., & Minette, K. A. (2004). The importance of pay in employee motivation: Discrepancies between what people say and what they do. Human Resource Management, 43(4), 381-394. https://doi.org/10.1002/hrm.20031
Shultz, K. S. (2003). Bridge employment: Work after retirement. In G. A. Adams & T. A. Beehr (Eds.), Retirement: Reasons, Processes, and Results (pp. 214-241). Springer Publishing Company.
Shultz, K. S., & Adams, G. A. (2007). In search of a unifying paradigm for understanding aging and work in the 21st century. In K. S. Shultz & G. A. Adams (Eds.), Aging and work in the 21st century (pp. 303–319). Mahwah, NJ: Erlbaum. https://doi.org/10.4324/9780203936948
Tarkar, P., Dhamija, S., & Singh, P. (2019). A mediation effect of job satisfaction and affective commitment in relationship between passion and work intentions after retirement. Vision: The Journal of Business Perspective, 23(2), 197-207.
Tasee, P. (2016, May 25). Benefits to the state of extending the retirement age. Bangkok Post. https://www.bangkokpost.com/opinion/opinion/987349/benefits-to-the-state-of-extending-the-retirement-age
Thongsawat, S., Rodprasert, P., & Chullasap, N. (2020). States, problems and developing guidelines of academic staff organizational commitment of the private universities in Thailand. Journal of Suvarnabhumi Institute of Technology (Humanities and Social Sciences), 6(2), 353-368.
Topa, G., Alcover, C. M., Moriano, J. A., & Depolo, M. (2014). Bridge employment quality and its impact on retirement adjustment: A structural equation model with SHARE panel data. Economic and Industrial Democracy, 35(2), 225-244. https://doi.org/10.1177/0143831X12475242
Vallerand, R. J., Blanchard, C., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C., Léonard, M., ... & Marsolais, J. (2003). Les passions de l'ame: on obsessive and harmonious passion. Journal of personality and social psychology, 85(4), 756-767. https://doi.org/10.1037/0022-3514.85.4.756
Vallerand, R. J., Houlfort, N., & Fores, J. (2003). Passion at work. In S. W. Gilliland, D. D. Steiner, & D.P. Skarilicki (Eds.), Emerging perspectives on values in organizations (pp. 175-204). Information Age Publishing.
Virtanen, M., Oksanen, T., Pentti, J., Ervasti, J., Head, J., Stenholm, S., Vahtera, J., & Kivimäki, M. (2017). Occupational class and working beyond the retirement age: a cohort study. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 43(5), 426-435. https://doi.org/10.5271/sjweh.3645
Wang, M., & Chan, D. (2011). Mixture latent Markov modeling: Identifying and predicting unobserved heterogeneity in longitudinal qualitative status change. Organizational Research Methods, 14(3), 411-431. https://doi.org/10.1177/1094428109357107
Wang, M., & Shultz, K. S. (2010). Employee retirement: A review and recommendations for future investigation. Journal of Management, 36(1), 172-206. https://doi.org/10.1177/0149206309347957
Wang, M., Zhan, Y., Liu, S., & Shultz, K. S. (2008). Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation. Journal of Applied Psychology, 93(4), 818-830. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.4.818
Weisman, M. (1999, March 21). The History of Retirement, From early man to A.A.R.P.. The New York Times. https://www.nytimes.com/1999/03/21/jobs/the-history-of-retirement-from-early-man-to-aarp.html
Woodman, D., & Wyn, J. (2015). Class, gender and generation matter: Using the concept of social generation to study inequality and social change. Journal of Youth Studies, 18(10), 1402-1410. https://doi.org/10.1080/13676261.2015.1048206
Yanderm, S. (2016). The shortage of lecturer in higher education of Thailand. Fine Arts Journal, 20(1), 11-20.
Zhan, Y., & Wang, M. (2015). Bridge employment: Conceptualizations and new directions for future research. In P. M. Bal, D. T. A. M. Kooij, & D. M. Rousseau (Eds.), Aging workers and the employee-employer relationship (pp. 203-220). Springer.
Zhan, Y., Wang, M., Liu, S., & Shultz, K. S. (2009). Bridge employment and retirees’ health: A longitudinal investigation. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 374-389. https://doi.org/10.1037/a0015285
