ควอนตัมฟิสิกส์ เคมี และชีววิทยากับมุมมองเชิงลึกการควบรวมกิจการ: การวิเคราะห์อุปมาอุปไมยมิติด้านการบริหารคนและการเปลี่ยนแปลงเชิงวัฒนธรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มุมมองใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์การที่มีการควบรวมกิจการผ่านมุมมองทางวิทยาศาสตร์แบบสามเส้า (Triangulation) โดยทำการศึกษาด้านความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมย่อยและวัฒนธรรมหลักขององค์การ เพื่อเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงในมิติด้านบุคลากรและวัฒนธรรมองค์การ ระเบียบวิธีวิจัยแบบสหวิทยาการถูกนำมาใช้ในการออกแบบการวิจัย โดยใช้การวิเคราะห์อุปมาอุปไมยและการสัมภาษณ์เชิงลึกกึ่งโครงสร้าง ซึ่งการวิเคราะห์อุปมาได้ถูกนำไปใช้กับการทบทวนวรรณกรรมเพื่อเปรียบเทียบมุมมองทางวิทยาศาสตร์จากสามสาขาวิชา ได้แก่ ฟิสิกส์ เคมี และชีววิทยา เพื่อให้ได้มาซึ่งความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในปรากฎการณ์ควบรวมกิจการ และได้ทำการเก็บข้อมูลสัมภาษณ์จากพนักงาน 21 คนที่มีประสบการณ์ตรงจากการควบรวมกิจการในบรรษัทข้ามชาติ ในอุตสาหกรรมการผลิตอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย ผลลัพธ์จากการวิเคราะห์อุปมาอุปไมยและการสัมภาษณ์ชี้ให้เห็นถึงการค้นพบที่สำคัญเกี่ยวกับการบริหารจัดการสภาวะอารมณ์ภายในจิตใจของบุคคล ความต้องการการพัฒนาของพนักงาน และกลไกการเรียนรู้เพื่อรับมือกับสถานการณ์ควบรวมกิจการที่เกิดขึ้น การวิจัยนี้เผยให้เห็นข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์สำหรับการควบรวมกิจการผ่านการมองอย่างลึกซึ้งในธรรมชาติ ซึ่งนำไปสู่มุมมองใหม่สำหรับการบริหารการเปลี่ยนแปลงขององค์การ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
References
Albert Einstein Quotes. (n.d.), BrainyQuote. Retrieved August 23, 2023, from https://www.brainyquote.com/quotes/albert_einstein_106912
Anand, G., Larson, E. C., & Mahoney, J. T. (2020). Thomas Kuhn on paradigms. Production and Operations Management, 29(7), 1650-1657. https://doi.org/10.1111/poms.13188
Bansal, A. (2020). Thinking of mergers and acquisitions? Think of justice: a people perspective. International Journal of Manpower, 41(4), 435-456. https://doi.org/10.1108/IJM-022019-0087
Bauer, T., Trump, S., Ishaque, N., Thürmann, L., Gu, L., Bauer, M., Bieg, M., Gu, Z., Weichenhan, D., Mallm, J., Röder, S., Herberth, G., Takada, E., Mücke, O., Winter, M., Junge, K.M., Grützmann, K., Rolle-Kampczyk, U., Wang, Q., . . . Lehmann, I. (2016). Environment‐induced epigenetic reprogramming in genomic regulatory elements in smoking mothers and their children. Molecular Systems Biology, 12(3), 861. https://doi.org/10.15252/msb.20156520
Bayda, S., Adeel, M., Tuccinardi, T., Cordani, M., & Rizzolio, F. (2019), The history of nanoscience and nanotechnology: from chemical–physical applications to nanomedicine. Molecules, 25(112), 1-15. https://doi.org/10.3390/molecules25010112
Bohm, D. (1980). Wholeness and the implicate order. Routledge.
Bridges, W., & Bridges, S. (2019). Transitions: Making sense of life's changes (40th Anniverary ed.). Da Capo Lifelong Books.
Broughton, K. (2022). More companies pause deal-making amid market volatility, high inflation. The Wall Street Journal. Retrieved June 9, 2023, from https://www.wsj.com/articles/more-companies-pause-deal-making-amid-market-volatility-high-inflation-11665394203
Brown, H., Dawson, N., & McHugh, B. (2018). Psychology, emotion and intuition in work relationships: The head, heart and gut professional. Routledge.
Cook, D. B. (2008). Quantum chemistry: A unified approach, Imperial College Press.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches, SAGE Publications.
Czarniawska, B. (2013). Organizations as obstacles to organizing. In D. Robichaud & F. Cooren (Eds.), Organization and organizing: Materiality, agency, and discourse (pp. 3-22). Routledge. https://www.researchgate.net/publication/268395088_ORGANIZATIONS_AS_OBSTACLES_TO_ORGANIZING
Deloitte. (2023a). 2023 Global human capital trends report: New fundamentals for aboundaryless world. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/sg/Documents/human-capital/sea-cons-hc-trends-report-2023.pdf
Deloitte. (2023b). 2023 M&A trends survey: Navigating uncertainty. Retrieved June 20, 2023, from https://www2.deloitte.com/us/en/pages/mergers-and-acquisitions/articles/m-a-trends-report.html
Doğan, Y., Batdı, V., & Yaşar, M. D. (2023). Effectiveness of flipped classroom practices in teaching of science: a mixed research synthesis. Research in Science & Technological Education, 41(1), 393-421. https://doi.org/10.1080/02635143.2021.1909553
Fan, J., Meng, J., Ludescher, J., Chen, X., Ashkenazy, Y., Kurths, J., Havlin, S., & Schellnhuber, H. J. (2021). Statistical physics approaches to the complex Earth system. Physics Reports, 896, 1-84, https://doi.org/10.1016/j.physrep.2020.09.005
Gamow, G. (1966). Thirty years that shook physics. Dover Publications.
Gartner. (2019). 18 Skills every salesperson should master. Retrieved June 20, 2023, from https://www.gartner.com/en/articles/18-skills-every-salesperson-should-master
Glesne, C. (2016). Becoming qualitative researchers: An introduction (5th ed.). Pearson Education.
Grosskopf, S., & Barmeyer, C. (2021). Learning from multi-paradigmatic sensitivity in cross-cultural management? empirical and theoretical considerations. International Journal of Cross Cultural Management, 21(2), 181-202. https://doi.org/10.1177/14705958211019437
Hall, B. J., Covarrubias, P. O., & Kirschbaum, K. A. (2018). Among cultures: The challenge of communication (3rd ed.). Routledge.
Hatch, M .J., & Cunliffe, A. L. (2013). Organization theory: Modern, symbolic, and postmodern perspectives (3rd ed.). Oxford University Press.
Hirsh, J. B., Mar R. A., & Peterson, J. B. (2012). Psychological entropy: A framework for understanding uncertainty-related anxiety. Psychological Review, 119(2), 304-320. https://doi.org/10.1037/a0026767
Huang, R. T. (2022). Exploring the roles of self-determined motivation and perceived organizational support in organizational change. European Journal of Management and Business Economics. https://doi.org/10.1108/EJMBE-03-2022-0056
Humphrey, M., Pancella, P., & Berrah, N. (2015). Quantum physics. Penguin random House LLC.
Huttunen, R., & Kakkori, L. (2020). Heidegger's theory of truth and its importance for the quality of qualitative research. Journal of Philosophy of Education, 4(3), 600-616. https://doi.org/10.1111/1467-9752.12429
Lee, S. J., Kim, J., & Park, B.I. (2015). Culture clashes in cross-border mergers and acquisitions: a case study of Sweden's Volvo and South Korea's Samsung. International Business Review, 24(4), 580-593. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2014.10.016
Lee, S. M., Lee, D., & Kim, Y. S. (2019). The quality management ecosystem for predictive maintenance in the industry 4.0 era. International Journal of Quality Innovation, 5(4), 1-11. https://doi.org/10.1186/s40887-019-0029-5
Löhr, K., Weinhardt, M., & Sieber, S. (2020). The “World Café” as a participatory method for collecting qualitative data. International Journal of Qualitative Methods, 19, 1-15. https://doi.org/10.1177/1609406920916976
Maarouf, H. (2019). Pragmatism as a supportive paradigm for the mixed research approach: conceptualizing the ontological, epistemological, and axiological stances of pragmatism. International Business Research, 12(9), 1-12. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n9p1
Mak, C. W., Phaopat, N., Kyaw, T., & Russ-Eft, D. F. (2017, March 2-4). A 7R framework: A tool to discover and resolve ethical issues in organizational change [Conference proceeding]. The 2017 AHRD International Research Conference in the Americas, Texas, United States.
Mazzocchi, F. (2008). Complexity in biology. EMBO reports, 9(1), 10-14. https://doi.org/10.1038/sj.embor.7401147
McMahon, P. E., Khomtchouk, B. B., & Wahlestedt, C. (2017). Survival guide to organic chemistry: Bridging the gap from general ghemistry. CRC Press. https://doi.org/10.1201/9781315380186
Moon, M. D. (2019). Triangulation: a method to increase validity, reliability, and legitimation in clinical research. Journal of Emergency Nursing, 45(1), 103-105. https://doi.org/10.1016/j.jen.2018.11.004
Nerlich, B., Stelmach, A., & Ennis, C. (2020). How to do things with epigenetics: an investigation into the use of metaphors to promote alternative approaches to health and social science, and their implications for interdisciplinary collaboration. Social Science Information, 59(1), 59-92. https://doi.org/10.1177/0539018419887110
Niculescu, A. G., Chircov, C., Bîrcă, A. C., & Grumezescu, A. M. (2021). Fabrication and applications of microfluidic devices: a review. International Journal of Molecular Sciences, 22(4), https://doi.org/10.3390/ijms22042011
Phaopat, N., & Pruetipibultham, O. (2018). Quantum culture: A new reflection of Schein’s model through scientific view. Journal of Organizational Psychology, 18(3), 124-138. https://doi.org/10.33423/jop.v18i3.1294
Rose, J., & Johnson, C. W. (2020). Contextualizing reliability and validity in qualitative research: toward more rigorous and trustworthy qualitative social science in leisure research. Journal of Leisure Research, 51(4), 432-451. https://doi.org/10.1080/00222216.2020.1722042
Ruona, W. E. A., & Lynham, S. A. (2004). A philosophical framework for thought and practice in human resource development. Human Resource Development International, 7(2), 151-164. https://doi.org/10.1080/13678860310001630665
Saldaña, J. (2013). The coding manual for qualitative researchers (2nd ed.). SAGE Publications.
Sarala, R. M., Vaara, E., & Junni, P. (2019). Beyond merger syndrome and cultural differences: new avenues for research on the “human side” of global mergers and acquisitions (M&As). Journal of World Business, 54(4), 307-321. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2017.10.001
Sato, T., & Sassone‐Corsi, P. (2022). Nutrition, metabolism, and epigenetics: pathways of circadian reprogramming. EMBO reports, 23, e52412. https://doi.org/10.15252/embr.202152412
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). John Wiley & Sons.
Seth, S. (2021). Top reasons why M&A deals fail. Retrieved June 20, 2023, from https://www.investopedia.com/articles/investing/111014/top-reasons-why-ma-deals-fail.asp
Stangor, C. (2016). Social groups in action and interaction (2nd ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315677163
Stanford, N. (2013). Organizational health: An integrated approach to build optimum performance. Kogan Page.
Stanley, B. L., Zanin, A. C., Avalos, B. L., Tracy, S. J., & Town, S. (2021). Collective emotion during collective trauma: a metaphor analysis of the COVID-19 pandemic. Qualitative Health Research, 31(10), 1890-1903. https://doi.org/10.1177/10497323211011589
Teerikangas, S., & Hassett, M. (2022). Cultural dynamics in acquisitions. In R. K. David (Ed.), Acquisitions and corporate strategy: Alliances, performance, and divestment (pp. 225-250). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003188308-14
Thakur, M., Bansal, A., & Stokes, P. (2016). The role of thriving and training in merger success: an integrative learning perspective. Advances in Mergers and Acquisitions, 15, 1-35. https://doi.org/10.1108/S1479-361X20160000015001
Thibodeau, P. H., Matlock, T., & Flusberg, S. J. (2019). The role of metaphor in communication and thought. Language and Linguistics Compass, 13(5), e12327. https://doi.org/10.1111/lnc3.12327
Uddin, S., Popesko, B., Papadaki, Š., & Wagner, J. (2021). Performance measurement in a transitional economy: unfolding a case of KPIs. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 34(2), 370-396. https://doi.org/10.1108/AAAJ-11-2019-4231
von Bertalanffy, L. (1972). The history and status of general systems theory. Academy of Management Journal, 15(4), 407-426. https://doi.org/10.5465/255139
Wolf, P., Verma, S., Kocher, P. Y., Bernhart, M. J., & Meissner, J. O. (2021). In search for the missing link: studying the interrelationship between organizational learning and organizational culture change. Journal of Organizational Change Management, 35(1), 135-164. https://doi.org/10.1108/JOCM-08-2020-0234
World Economic Forum [WEF]. (2023). Future of Jobs Report 2023. https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
Yildiz, H.E. (2016). ‘Us vs. them’ or ‘us over them’? on the roles of similarity and status in M&As. International Business Review, 25(1), 51-65. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2015.05.002