The Working lives Quality of Private University Personnel in Bangkok Area
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) study the working lives quality of private university personnel in Bangkok area and 2) compare the working lives quality of private university personnel in Bangkok area, classified by position, education level and working experience. The sample group consisted of 351 personnel of private universities in Bangkok. The instrument used for data collection was the 5 rating scale of working lives quality questionnaires of private university personnel in Bangkok. The statistics used to analyze data were frequency, percentage, mean, standard deviation. t-test and analysis of variance (One-way ANOVA)
The results showed that
1. The working lives quality of private university personnel in Bangkok area was at a high level, both overall and in each aspect. when considering each aspect, it was found that the aspect with the highest mean was a safe and healthy environment, followed by fair and adequate compensation and the aspect with the lowest mean was work-life balance.
2. The working lives quality of private university personnel in Bangkok area classified by position, education level and work experience as overall and each aspect is not different.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2562). การจัดการศึกษาในยุคศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ชุมนุมสหกรณ์การเกษตรแห่งประเทศไทย จำกัด.
จริยา เดชกุญชร. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานของอาจารย์ในสถาบันเทคโนโลยีราชมงคลวิทยาเขตส่วนกลาง. กรุงเทพฯ. ปริญญานิพนธ์ ปริญญามหาบัญฑิตภาควิชาเอกการอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ชมพูนุท ศรีพงษ์. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานภาคธุรกิจเอกชนในจังหวัดยะลา. ภาควิชาบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
ชาญชัย อาจินสมาจาร.(2555). พฤติกรรมในองค์การ. กรุงเทพฯ: สหมิตรออพเซท.
ชาติวัฒน์ ศรีแก้ว.(2562). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 พ.ศ. 2559-2564. กรุงเทพฯ: วัฒนาการพิมพ์.
เชาว์ อินใย.(2543). ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการวิจัย. เลย: รุ่งแสงธุรกิจการพิมพ์.
ชุมพร ฉ่ำแสง และคณะ (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตของบุคลากรฝ่ายการพยาบาล ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารีจังหวัดนครนายก. คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ,
ทวีศรี กรีทอง.(2560). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจัดสรรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่วนภูมิภาค สังกัดสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. สาขาการศึกษาผู้ใหญ่ บัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญเจือ วงศ์เกษม. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานกับการเพิ่มผลผลิต (Quality of work life And productivity). วารสารเพิ่มผลผลิต, 26(ธันวาคม – มกราคม), 29-33.
บุญเลิศ ไพรินทร์. (2548). การพัฒนาทรัพยากรณ์มนุษย์. กรุงเทพฯ: สมาธรรม
บุญแสง ธีระภากร. (2533). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน. จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน, 25 (1), 5–12.
ประยูร อาษานาม. (2543). คู่มือวิจัยทางการศึกษา. คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ภัทรธิรา ผลงาม. (2562). รายงานการวิจัยเรื่องคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการครูในมหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. เลย : มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
เศรษฐศาสตร์ ไชยแสง. (2553). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรวิทยาลัยราชพฤกษ์. นนทบุรี: วิทยาลัยราชพฤกษ์.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2560). นโยบายการจัดการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ชุมนุมสหกรณ์ การเกษตรแห่งประเทศไทย จำกัด.
สุทิน สายสงวน.(2560). การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการศึกษากรณีข้าราชการในสังกัดกรมส่งเสริมการเกษตรที่ประจำสำนักงานเกษตรอำเภอภาคใต้. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาสังคมวิทยา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์.
เสาวนีย์ ตนะตุลย์.(2561). คุณภาพชีวิตของประชาชนในเขตกรุงเทพฯ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาสังคมวิทยา บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อารี เพชรผุด.(2559). มนุษย์สัมพันธ์ในการทำงาน. กรุงเทพฯ: เนติกุลการพิมพ์.