A Study of Employee Satisfaction in Poly Krungthep Technological College
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the job satisfaction of Poly Krungthep Technological College personnel. The population consisted of 65 personnel obtained by purposive selection. The study was conducted in 5 aspects: 1) job satisfaction:career success 2) work performan.3) career growth 4) field of work 5) regarding being respected .The research tools were Statistical Estimation Scale Questionnaire used to analyze the data were Mean and Standard Deviation From the study, it was found that satisfaction was at a high level. In terms of successful work and job responsibility, the highest average was followed by career advancement. and the work done has the lowest average.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กันตพัฒน์ ลัทธ์พิพัฒนดล, สุมัทนา หาญสุริย์ และสายันต์ บุญใบ. (2565) ความสัมพันธ์ระหว่าง แรงจูงใจของครูกับการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน วิชาชีพครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสกลนคร เขต 3. วารสารการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 10(40).
กิตติกานต์ นิลรัตน์. (2563). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอ็นไอ (ประเทศไทย จำกัด). รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนอร์กรุงเทพ.
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2560). การศึกษาบนฐานโลกาภิวัฒน์: กรณีการจัดการศึกษาฮาร์วาร์ดได้. สืบค้นเมื่อ 9 เม.ย. 2566 จาก http://drdancando.com.
ฉัตรชัย ตันตรานนท์. (2562). การศึกษาแนวทางการพัฒนางานบริหารทั่วไปโรงเรียนวชิรวิทย์เชียงใหม่ อำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์หลักสูตรครุศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ทิพาวดี เมฆสวรรค์. (2546). พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 พร้อมคำอธิบายรายมาตรา และ พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545. กรุงเทพฯ: สำนักสวัสดิการ สำนักงาน ก.พ, 2546.
ยงยุทธ แฉล้มวงษ์. (2562). บทบาทของ สอศ. ภายใต้ร่มเงาของกระทรวงใหม่ จะยังเป็นพลังที่สำคัญในการ “สร้างชาติ” ได้อีกต่อไปหรือไม่. วารสารวิจัยและนวัตกรรม สถาบันการอาชีวศึกษากรุงเทพมหานคร, 2(2).
เรณู ฤาชา. (2560). แรงจูงในในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนมัธยมศึกษา สหวิทยาเขตวังบูรพา จังหวัดสระแก้ว สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 7. หลักสูตรการศึกษามหาบัณฑิต.สาขาบริหารการศึกษา.มหาวิทยาลัยบูรพา.119 หน้า.
วิชาญ เหรียญวิไลรัตน์. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายส่งเสริมการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรมของศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก เทศบาลตำบลขวาว อำเภอเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารพุทธมัคค์ ศูนย์วิจัยธรรมศึกษา สำนักเรียนวัดอาวุธวิกสิตาราม, 6(2).
สุจิรา ขวัญเมือง. (2550). แนวคิดเกี่ยวกับการวัดผลประเมินผล. สืบค้นเมื่อ 10 สิงหาคม 2565, จาก http://gotoknow.org/blog/thaidancesujira/118904.
สุพจน์ ศรีพราหม์น้อย. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทเนฟโฟรแคร์ (ประเทศไทย) จำกัด. สาขาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สลิลทิพย์ เกลี้ยงเกลา. (2565). การปฏิบัติงานตามเกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพครูที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียน ในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี.วารสารวิชาการ มจร บุรีรัมย์, 7(2).
ศุภกิจ ปัญญารัตนะ และจิราพร ระโหฐาน. (2562). ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนพลาสติกยานยนต์ นิคมอุตสาหกรรมดับบลิวเอชเอ อีสเทิร์นซีบอร์ด 1 จังหวัดระยอง. วารสารบัณฑิตวิจัย, 10(1), 186-203.
Voom, H. V., & L. Edward Deci. (1997). Management and motivation. New York: Penguin Book.