The Causal Factors of human resource management to employees' organizational commitment
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research is 1. To study the factors of organizational human resource management that affect the commitment of people to the organization. Management and employees Collected data from employees in a number of industries. 385 people and use questionnaires as tools Statistics used in data analysis include: Descriptive Statistics (Descriptive Statistics) consists of Frequency value (Frequency) Percentage value (Percentage) Average (Mean) and standard deviation (Standard Deviation)
The research results found that: Factors of organizational human resource management that affect the commitment of executives and employees to the organization. Respondents were satisfied with the recruitment and selection aspect. Training and development Performance evaluation and compensation and benefits are at a high level
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ธนพร เบญจาทิกุล. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพนักงานธนาคาร. สารนิพนธ์วิทยาลัยการจัดการ. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธนพร ปทุมรังสรรค์. (2557). ได้ทำการวิจัยเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในองค์การของพนักงานกลุ่ม Generation Y: กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจออนไลน์แห่งหนึ่ง. คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธนนันท์ ทะสุใจ. (2549). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ สํานักศาลยุติธรรมประจําภาค 4. ภาคนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
พรพิมล มีฤกษ์กิจ. (2553). ปัจจัยจูงใจที่ทาให้พนักงานระดับสาขายังคงปฏิบัติงานในธนาคาร.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ฟารีดา มะ. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจโรงแรม. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 10(2). 133-146.
วิมลพันธ์ แดงแสง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแนวโน้มความต้องการลาออกของพนักงานธนาคารในเขตอาเภอเมืองจังหวัดพิษณุโลก. สาขาการบริหารธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจเศรษฐศาสตร์และการสื่อสาร. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
วรากร อนันตวราศิลป์. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทางานของผู้สอบบัญชี Gen Y ในสานักงานสอบบัญชี Big 4. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment the American. Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
Porter, M. (1985). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. New York: The Free Press.
Salancik, G. R. (1983). Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief. Psychology Foundation of Organizational Behavior. (2nd. ed.). New Jersey: Perntice Hall.