ปัจจัยเชิงสาเหตุของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อความผูกพันกับองค์การของพนักงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่ส่งผลให้ความผูกพันต่อองค์กรของผู้บริหารและพนักงาน ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานในอุตสาหกรรมจำนวน 385 คน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) ประกอบไปด้วย ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation)
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่ส่งผลให้ความผูกพันต่อองค์กรของผู้บริหารและพนักงาน ผู้ตอบแบบสอบถามมีความพึงพอใจเกี่ยวกับด้านการสรรหาและการคัดเลือก ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน และด้านค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อยู่ในระดับมาก
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ธนพร เบญจาทิกุล. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพนักงานธนาคาร. สารนิพนธ์วิทยาลัยการจัดการ. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธนพร ปทุมรังสรรค์. (2557). ได้ทำการวิจัยเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในองค์การของพนักงานกลุ่ม Generation Y: กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจออนไลน์แห่งหนึ่ง. คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธนนันท์ ทะสุใจ. (2549). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ สํานักศาลยุติธรรมประจําภาค 4. ภาคนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
พรพิมล มีฤกษ์กิจ. (2553). ปัจจัยจูงใจที่ทาให้พนักงานระดับสาขายังคงปฏิบัติงานในธนาคาร.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ฟารีดา มะ. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจโรงแรม. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 10(2). 133-146.
วิมลพันธ์ แดงแสง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแนวโน้มความต้องการลาออกของพนักงานธนาคารในเขตอาเภอเมืองจังหวัดพิษณุโลก. สาขาการบริหารธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจเศรษฐศาสตร์และการสื่อสาร. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
วรากร อนันตวราศิลป์. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทางานของผู้สอบบัญชี Gen Y ในสานักงานสอบบัญชี Big 4. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment the American. Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
Porter, M. (1985). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. New York: The Free Press.
Salancik, G. R. (1983). Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief. Psychology Foundation of Organizational Behavior. (2nd. ed.). New Jersey: Perntice Hall.
