Human resource management and operational efficiency
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The researcher aims to study the relationship between human resource management and operational efficiency. Compare the performance efficiency classified by personal factors. and study human resource management factors that affect the performance of employees. The results discovered in this study. The data were analyzed by descriptive statistics consisting of frequency distribution, percentage, mean and multiple regression analysis.
The variables that were The Human Resource management of the organization that affects the operational efficiency of the organization's personnel found that the R value is 0.730 and the R square is 0.533. Therefore, human resource management in an organization can explain the variability in personnel performance by 53.3 percent. Internal factors that affect efficiency include training and human resource development. Remuneration and other benefits Employee and labor relations Performance evaluation It affects personnel performance statistically significantly at the level of 0.05. The results of comparing the performance of organizational personnel classified by personal factors revealed that gender, age, education level, marital status, and average monthly income differ in performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฤษดา เชียรวัฒนสุข และคณะ. (2560). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่แจ้งวัฒนะ. วารสารมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2), หน้า 29-43.
จิราพร ชุมบางหมัง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัท สีมาธุรกิจ จำกัด. สาขาวิชาวิทยาการ จัดการ. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ศาสตร์ศิลป์ ทองแรง. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสาย สนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการบัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
สิทธิพร โพธิ์ระหง, พงศ์ธนวัฒน์ นวลดี และณัฐพร ปรางงามเปล่ง. (2565). อิทธิพลของความสามารถด้านการบริหารที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการทำงาน และประสิทธิผลการดำเนินงาน. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 11(1), 199-210.
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี. (2564). รายงานสรุปผลจากแบบสอบถามความพึงพอใจเกี่ยวกับงานบริการของสำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2564. อุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี.
อำพล นววงศ์เสถียร. (2562). การจัดการเชิงกลยุทธ์. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: วิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก.
ฮิวแมนซอฟท์. (2564). HRM vs HRD ต่างกันอย่างไร. สืบค้นเมื่อ 11 มกราคม 2566 จาก https://www.humansoft.co.th/th/blog/hrm-vs-hrd.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing. (3rd ed.). New York: Harper & Row.
Likert, R. (1961). New Pattern of Management. New York: McGraw - Hill.
Peterson, E. & Plowman, E.G. (1953). Business organization and management. Homewood, llinois : Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1976). Statistic: An Introduction Analysis. (2nd ed.). New York: Harper and Row.