การบริหารทรัพยากรบุคคลกับประสิทธิภาพการดำเนินงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ผู้วิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลกับประสิทธิภาพการดำเนินงาน เปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และศึกษาปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน ผลลัพธ์ที่ค้นพบในการศึกษานี้ตัวแปรที่คัดเลือกเข้าสมการ ได้แก่ การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณผลการวิจัยพบว่า การจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของบุคลากรองค์กร พบว่า ค่า R เท่ากับ 0.730 และ R Square เท่ากับ 0.533 ดังนั้นการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กรสามารถอธิบายความแปรปรวนประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร ได้ร้อยละ 53.3 โดยปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ได้แก่ ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ด้านการประเมินผลการ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ต่างกันมีประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กฤษดา เชียรวัฒนสุข และคณะ. (2560). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่แจ้งวัฒนะ. วารสารมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2), หน้า 29-43.
จิราพร ชุมบางหมัง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัท สีมาธุรกิจ จำกัด. สาขาวิชาวิทยาการ จัดการ. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ศาสตร์ศิลป์ ทองแรง. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสาย สนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการบัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
สิทธิพร โพธิ์ระหง, พงศ์ธนวัฒน์ นวลดี และณัฐพร ปรางงามเปล่ง. (2565). อิทธิพลของความสามารถด้านการบริหารที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการทำงาน และประสิทธิผลการดำเนินงาน. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 11(1), 199-210.
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี. (2564). รายงานสรุปผลจากแบบสอบถามความพึงพอใจเกี่ยวกับงานบริการของสำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2564. อุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี.
อำพล นววงศ์เสถียร. (2562). การจัดการเชิงกลยุทธ์. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: วิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก.
ฮิวแมนซอฟท์. (2564). HRM vs HRD ต่างกันอย่างไร. สืบค้นเมื่อ 11 มกราคม 2566 จาก https://www.humansoft.co.th/th/blog/hrm-vs-hrd.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing. (3rd ed.). New York: Harper & Row.
Likert, R. (1961). New Pattern of Management. New York: McGraw - Hill.
Peterson, E. & Plowman, E.G. (1953). Business organization and management. Homewood, llinois : Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1976). Statistic: An Introduction Analysis. (2nd ed.). New York: Harper and Row.
