Human resource management for organizations in business administration
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research is to: 1. Examine the roles and responsibilities within the scope of human resource management. by collecting information from the management and personnel in business administration organizations of 20 people and use the questionnaire as a tool Statistics used to analyze data include the average (Mean) Standard Deviation Multiple Correlation Analysis, Simple Regression Analysis, Multiple Regression Analysis.
The results showed that the correlation analysis of human resource management in business administration organizations revealed that human resource management, recruitment, and labor management had a P-value of 0.001, which is less than 0.05 (0.000 < 0.05). Furthermore, training and development of personnel also had a P-value of 0.001, which is less than 0.05 (0.000 < 0.05). These results suggest that human resource management, including human resource management practices, recruitment, labor management, and personnel training and development, significantly influence the business administration of executives and business personnel.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ดนิตา วิภาวิน สุภาภรณ์ พรหมฤาษี เกรียงไกร โพธิ์มณี และรัชฎาพร บุญเรือง. (2564). การพัฒนาประสิทธิภาพการสรรหาพนักงานบริษัท บิซิเนส เซอร์วิสเซส อัลไลแอนซ์ จำกัด. วารสารศิลปะศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 3(3). 315-328.
ณิชาภา คุณพระเนตร. (2567). การบริหารทรัพยากรบุคคลกับประสิทธิภาพการดำเนินงาน. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 13(1). 87-102.
ปริญญา หรุ่นโพธิ์ และจิณห์นิภา เหรียญนาคพันธ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท อีซูซุเอ็นยิ่นแมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(1). 1303-1314.
ฟารีดา มะ. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจโรงแรม. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 10(2). 133-146.
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). Kogan Page.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing (3rd ed.). Harper & Row.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1-55.
Uthman, A. (2024). The Relevance of Human Resources Management to Today's Business Environment. International Journal of Social Science and Human Research, 7(5). 2620-2628 DOI: 10.47191/ijsshr/v7-i05-10.