การบริหารด้านทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรในการบริหารธุรกิจ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาบทบาทและความรับผิดชอบในข่ายงานของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์ โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากบริหาร และบุคคลากรในองค์กรด้านการบริหารธุรกิจ จำนวน 20 คน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย การวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า การทดสอบความสัมพันธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรในการบริหารธุรกิจ ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาทรัพยากรบุคคล และจัดการด้านแรงงานมีค่า P-value เท่ากับ 0.001 มีค่าน้อยกว่า 0.05 (0.000 < 0.05) และอบรมและพัฒนาบุคลากร มีค่า P-value เท่ากับ 0.001 มีค่าน้อยกว่า 0.05 (0.000 < 0.05) หมายความว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาทรัพยากรบุคคลและจัดการด้านแรงงานและอบรมและพัฒนาบุคลากร มีอิทธิพลต่อการบริหารองค์กรธุรกิจของผู้บริหารและบุคคลากรธุรกิจ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ดนิตา วิภาวิน สุภาภรณ์ พรหมฤาษี เกรียงไกร โพธิ์มณี และรัชฎาพร บุญเรือง. (2564). การพัฒนาประสิทธิภาพการสรรหาพนักงานบริษัท บิซิเนส เซอร์วิสเซส อัลไลแอนซ์ จำกัด. วารสารศิลปะศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 3(3). 315-328.
ณิชาภา คุณพระเนตร. (2567). การบริหารทรัพยากรบุคคลกับประสิทธิภาพการดำเนินงาน. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 13(1). 87-102.
ปริญญา หรุ่นโพธิ์ และจิณห์นิภา เหรียญนาคพันธ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท อีซูซุเอ็นยิ่นแมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(1). 1303-1314.
ฟารีดา มะ. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจโรงแรม. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 10(2). 133-146.
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). Kogan Page.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing (3rd ed.). Harper & Row.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1-55.
Uthman, A. (2024). The Relevance of Human Resources Management to Today's Business Environment. International Journal of Social Science and Human Research, 7(5). 2620-2628 DOI: 10.47191/ijsshr/v7-i05-10.
