รูปแบบพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม ของบุคลากรในองค์การธุรกิจของไทย

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

            รูปแบบความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญต่อการสร้างความอยู่รอดและความสำเร็จของธุรกิจได้อย่างมั่นคงยั่งยืนและส่งผลต่อความเติบโตของเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศที่สามารถแข่งขันได้ในเวทีโลก งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาระดับการปฏิบัติพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของบุคลากรในองค์การธุรกิจของไทย 2)ศึกษาวิเคราะห์องค์ประกอบและความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลและ 3)ตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือบุคลากรใน สถานประกอบการ ที่ได้รับรางวัลเกียรติยศสถานประกอบการดีเด่นและเชิดชูเกียรติด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกระทรวงแรงงานปี 2559 จำนวน 210 บริษัท ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน จำนวน 448 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณาและการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling : SEM)

            การวิจัยพบว่า 1)บุคลากรในองค์การธุรกิจของไทย มีระดับการปฏิบัติความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในระดับสูง 2)สภาพแวดล้อมภายในองค์การมีอิทธิพลในระดับสูงต่อบุคลากรคนเก่งและต่อความผูกพันของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญและมีอิทธิพลทางอ้อมในระดับสูงต่อพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม 3)บุคลากรคนเก่งมีอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมต่อพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม 4)รูปแบบพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของบุคลากรที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้นสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์   จากผลการวิจัยครั้งนี้ มีข้อเสนอแนะว่า 1)องค์การธุรกิจควรใช้รูปแบบการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมให้กับบุคลากรอย่างเร่งด่วนและมีระบบในการจัดสภาพแวดล้อมเพื่อดึงดูดคนเก่งและสร้างความผูกพัน เพื่อรักษาคนเก่งไว้ 2)องค์การควรมีนโยบายเปิดกว้างในการรับความรู้เทคโนโลยีใหม่และสรรหาบุคลากรคนเก่งและการเป็นพันธมิตรร่วมมือทั้งจากภาคธุรกิจและจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงในระดับโลกโดยรัฐบาลให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่และรวดเร็ว

22