ผลกระทบเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพทีมงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์จากบริษัทแห่งหนึ่ง ในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพทีมงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และ (2) บุคลิกภาพที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพทีมงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยนี้ คือ พนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง จำนวน 400 คน ซึ่งสุ่มตัวอย่างแบบอาศัยความน่าจะเป็นแบบแบ่งชั้นภูมิ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า แบบจำลองสมการโครงสร้างมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่า c2 เท่ากับ 107.314 p-value เท่ากับ 0.000 c2/df เท่ากับ 1.987 GFI เท่ากับ 0.966 AGFI เท่ากับ 0.925 NFI เท่ากับ 0.974 CFI เท่ากับ 0.987 และ RMSEA เท่ากับ 0.050 ซึ่งผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ และผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและบุคลิกภาพ ได้แก่ บุคลิกภาพแบบแสดงตัว บุคลิกภาพแบบเปิดกว้าง บุคลิกภาพแบบประนีประนอม และบุคลิกภาพแบบมีสติ ส่งผลต่อประสิทธิภาพทีมงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 47
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กนกพร กระจ่างแสง, เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน, และนลินณัฐ ดีสวัสดิ์. (2560). บทบาทของผู้บริหารกับการสร้างทีมงานในการพัฒนาองค์การ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(26), 156-161.
กมลนิตย์ วิลัยแลง. (2559). ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของข้าราชการครูโรงเรียนในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดระยอง. งานนิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2558). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สามลดา.
กิตติทัช เขียวฉะอ้อน และธีระวัฒน์ จันทึก. (2560). การทำงานเป็นทีมสู่การเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 11(1), 355-369.
ธนาคารกสิกรไทย. (2560). SME ไทยก้าวทันกระแสยานยนต์ ยุค 4.0 แล้วหรือยัง. สืบค้นจาก https://www.kasikornbank.com/th/business/sme/KSMEKnowledge/article/KSMEAnalysis/Documents/ThaiAutomotive4.pdf
วาสนา เภอแสละ, ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ, และสรี พฤกษ์ทวีศักดิ์. (2561). การทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 29(3), 132-142.
อุตสาหกรรมยานยนต์. (2562). อุตสาหกรรมยานยนต์. สืบค้นจาก https://www.gsbresearch.or.th/wp-content/uploads/2019/10/IN_car_10_62_detail-1.pdf
Automotive Navigator. (2018). Thai automotive industry situation as of July 2018. Retrieved from https://www.thaiauto.or.th/2012/backoffice/file_upload/journal/21122561110940.pdf
Automotive Navigator. (2019). Thailand and ASEAN automotive outlook Q3/2562. Retrieved from https://www.thaiauto.or.th/2012/backoffice/file_upload/journal/25122562163500.pdf
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development. Research in Organizational Change and Development, 4(1), 231-272.
Dionne, S. D., Yammarino, F. J., Atwater, L. E., & Spangler, W. D. (2004). Transformational leadership and team performance. Journal of Organizational Change Management, 17(2), 177-193.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18, 382-388.
Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). London: Pearson Education Limited.
Kramer, A., Bhave, D. P., & Johnson, T. D. (2014). Personality and group performance: The importance of personality composition and work tasks. Personality and Individual Differences, 58, 132-137.
Kramer, A., Bhave, D. P., & Johnson, T. D. (2014). Personality and group performance: The importance of personality composition and work tasks. Personality and Individual Differences, 58, 132-137.
Matthews, G., Deary, I. J., & Whiteman, M. C. (2003). Personality Traits. New York: Cambridge University Press.
Paolucci, N., Dimas, I. D., Zappalà, S., Lourenço, P. R., Rebelo, T. (2018). Transformational leadership and team effectiveness: The mediating role of affective team commitment. Journal of Work and Organizational Psychology, 34(3), 135-144.
Parks-Leduc, L., Feldman, G., & Bardi, A. (2015). Personality traits and personal values: A meta-analysis. Personality and Social Psychology Review, 19(1), 3-29.
Prewett, M. S., Brown, M. I., Goswami, A., & Christiansen, N. D. (2018). Effects of team personality composition on member performance: A multilevel perspective. Group & Organization Management, 43(2), 316-348.
Soto, C. J. (2018). Big Five personality traits. In M. H. Bornstein, M. E. Arterberry, K. L. Fingerman, & J. E. Lansford (Eds.), The SAGE encyclopedia of lifespan human development (pp. 240-241). Thousand Oaks, CA: Sage.
Yukl, G. A. (2010). Leadership in organizations (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
