อิทธิพลของความสามารถด้านการบริหารที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการทำงาน และประสิทธิผลการดำเนินงาน

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาอิทธิพลของความสามารถด้านการบริหารที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการทำงาน และประสิทธิผลการดำเนินงาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative research) ด้วยการวิเคราะห์เส้นทาง (Path analysis) จากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คน เครื่องมือในการวิจัยคือ แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงของเนื้อหา
จากผู้ทรงคุณวุฒิ ด้วยวิธีคำนวณหา IOC และทดสอบความน่าเชื่อถือด้านการหาค่าสหสัมพันธ์ด้วยวิธีของครอนบาค (Cronbach) วิเคราะห์สถิติพรรณนาขั้นพื้นฐาน (Descriptive Statistics) ได้แก่ ค่าร้อยละ (percentage) ในการวัดคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และใช้สถิติโมเดลสมการโครงสร้างในการวิเคราะห์เส้นทางอิทธิพล

ผลการวิจัยพบว่า เมื่อพิจารณาอิทธิพลทางตรง ความสามารถบริหารทรัพยากรภายในองค์กร ส่งอิทธิพลทางบวกต่อสมรรถนะในการทำงาน และส่งอิทธิพลทางลบต่อประสิทธิผลการดำเนินงาน ความสามารถบริหารทรัพยากรภายนอกองค์กร และส่งอิทธิพลทางบวกต่อสมรรถนะในการทำงาน ส่งอิทธิพลทางบวกต่อประสิทธิผลการดำเนินงาน ส่วน สมรรถนะในการทำงาน ส่งอิทธิพลทางลบต่อประสิทธิผลการดำเนินงาน อิทธิพลทางอ้อม พบว่า ความสามารถบริหารทรัพยากรภายใน ไม่ส่งอิทธิพลต่อสมรรถนะในการทำงาน ส่งอิทธิพลทางลบต่อประสิทธิผลการดำเนินงาน ความสามารถบริหารทรัพยากรภายนอก ไม่ส่งอิทธิพลต่อสมรรถนะในการทำงาน ส่งอิทธิพลทางบวกต่อประสิทธิผลการดำเนินงาน เมื่อพิจารณา อิทธิพลรวม พบว่า ความสามารถบริหารทรัพยากรภายใน ส่งอิทธิพลทางบวกต่อสมรรถนะในการทำงาน ส่งอิทธิพลทางลบต่อประสิทธิผลการดำเนินงาน