ปัจจัยกระตุ้นและปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อการสมัครงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงพหุ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยกระตุ้นและปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อการสมัครงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเจเนอเรชัน Z เจเนอเรชัน Y และ เจเนอเรชัน X ในปี 2566 ซึ่ง‍นอกจากปัจจัยกระตุ้นและปัจจัยค้ำจุนแล้ว ในการทบทวนวรรณกรรมพบว่าเจเนอเรชัน Z มีพฤติกรรมการเลือกงานและให้คุณค่าบางประการอย่างแตกต่างจากเจอเนอเรชันอื่น จึงได้นำแนวคิดความเหมาะสมของบุคคลและองค์กรแบบเสริมกันจากคุณลักษณะ ซึ่งกล่าวถึงการให้คุณค่า ด้วยการเสริมกันจากค่านิยมขององค์กรและค่านิยมของบุคคล นำมาเป็นหนึ่งในปัจจัยที่จะศึกษาด้วย ในเก็บข้อมูลใช้แบบสอบถามออนไลน์ จำนวน 400 ชุด โดยกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย 1) กลุ่มอายุ แบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มอายุ 21-26 ปี หรือ เจเนอเรชัน Z คิดเป็นร้อยละ 69 กลุ่มอายุ 24-42 ปี หรือ เจเนอเรชัน Y คิดเป็นร้อยละ 28 และ กลุ่มอายุ 43-58 ปี หรือ เจเนอเรชัน X คิดเป็นร้อยละ 3 2) กลุ่มระดับการศึกษา ซึ่งแบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ระดับต่ำกว่าปริญญาตรี หรือกำลังจะจบการศึกษาระดับปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 21 ระดับปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 72 และ ระดับสูงกว่าปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 7 และ 3) กลุ่มประสบการณ์ทำงาน แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 1 ปี คิดเป็นร้อยละ 33 ประสบการณ์ทำงาน 1-2 ปี คิดเป็นร้อยละ 30 ประสบการณ์ทำงาน 3-4 ปี คิดเป็นร้อยละ 22 และประสบการณ์ทำงานมากกว่า 4 ปี คิดเป็นร้อยละ 15

ผลการวิจัยพบว่าทั้งเจเนอเรชัน Z Y และ X ปัจจัยการได้รับการยอมรับนับถือภายใต้กลุ่มปัจจัยกระตุ้น และ ปัจจัยความเหมาะสมของบุคคลและองค์กรแบบเสริมกันจากคุณลักษณะ เป็นปัจจัยมีอิทธิพลต่อการสมัครงาน แต่จะมีระดับอิทธิพลต่อการสมัครงานต่างกัน หากมีระดับการศึกษาและประสบการณ์ทำงานที่ต่างกัน