อิทธิพลของพลังแห่งความพยายามที่มีผลต่อการทำงาน การเงิน และครอบครัวในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของพลังแห่งความพยายาม (Grit) ที่มีผลต่อการได้รับผลกระทบด้านการทำงาน การเงิน และครอบครัวจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ในกลุ่มคนทำงานในประเทศไทย ซึ่งช่วยสะท้อนบทบาทของพลังแห่งความพยายามที่อาจมีส่วนช่วยในการสร้างความสามารถทางอารมณ์และจิตใจในการปรับตัวและฟื้นตัวกลับสู่ภาวะปกติในการดำเนินชีวิต และการทำงาน ในช่วงที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเฉียบพลันจากสภาวะแวดล้อมรอบตัว การศึกษานี้ใช้ข้อมูล จากการสำรวจคุณภาพชีวิต ความสุข ความผูกพันองค์กร ระดับประเทศ พ.ศ. 2565 ซึ่งสำรวจกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 25,867 คน และได้ดำเนินการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน เพื่อสร้างตัวแปรพลังแห่งความพยายามจากกลุ่มตัวชี้วัดที่สะท้อนความมีใจรักในงาน และความพยายามทุ่มเทในการทำงาน และวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกแบบทวิเพื่อทดสอบปัจจัยที่มีบทบาทต่อการได้รับผลกระทบด้านการทำงาน การเงิน และครอบครัวจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ผลการศึกษา พบว่า คนทำงานได้รับผลกระทบด้านการเงินจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ในสัดส่วนที่สูงกว่า ด้านการทำงาน และครอบครัว และ พลังแห่งความพยายามสามารถช่วยลดโอกาสในการได้รับผลกระทบเชิงลบในการทำงาน ผลกระทบด้านการเงิน และ ผลกระทบต่อครอบครัว ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนี้ ปัจจัยด้านประชากรและลักษณะงานก็มีอิทธิพลต่อโอกาสในการได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน กลุ่มคนทำงานรุ่นอายุน้อย อย่างเจนเนอเรชันซี (OR=1.39) และ เจนเนอเรชันวาย (OR=1.84) มีแนวโน้มได้รับผลกระทบทางการเงินมากกว่ารุ่นพี่เบบี้บูมเมอร์ และคนที่มีรายได้น้อยมีโอกาสได้รับผลกระทบมากกว่าคนทำงานที่มีรายได้สูง ทั้งในด้านการทำงาน การเงิน และครอบครัว
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ณัฐชยา ไชยมงคล และเอื้อมพร ศิริรัตน์. (2566). การส่งเสริมอาชีพช่องทางเพิ่มรายได้ในสถานการณ์ระบาดโควิด 19 ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ. 9(1), 199-207.
ปราการ เกิดมีสุข. (2566). การดําเนินวิถีชีวิตตามหลักแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของชุมชน เขตทวีวัฒนา กรุงเทพมหานคร ช่วงภาวะโรคระบาดโควิด 19. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี. 12(2) 62-74.
Acs, G., & Karpman, M. (2020). Employment, income, and unemployment insurance during the Covid-19 Pandemic. Urban Institute, 1-11.
Allen, R. E., Kannangara, C., & Carson, J. (2021). True grit: How important is the concept of grit for education? a narrative literature review. International Journal of Educational Psychology: IJEP, 10(1), 73-87.
Almeida, V., Barrios, S., Christl, M., De Poli, S., Tumino, A., & Van der Wielen, W. (2021). The impact of COVID-19 on households income in the EU. The Journal of Economic Inequality, 19(3), 413-431.
Becot, F. A. (2022). Children, work, and safety on the farm during Covid-19: a harder juggling act. Journal of Agromedicine, 27(3), 315-328.
Clark, R. S., & Plano Clark, V. L. (2019). Grit within the context of career success: A mixed methods study. International Journal of Applied Positive Psychology, 4(3), 91-111.
Credé, M. (2018). What shall we do about grit? A critical review of what we know and what we don’t know. Educational Researcher, 47(9), 606-611.
Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., & Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and passion for long term goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087–1101.
Duckworth, A. L., & Quinn, P. D. (2009). Development and validation of the short grit scale (Grit-S). Journal of Personality Assessment, 91(2), 166–174.
Eskreis-Winkler, L., Duckworth, A. L., Shulman, E. P., & Beal, S. (2014). The grit effect: Predicting retention in the military, the workplace, school and marriage. Frontiers in Psychology, 5(36), 1-12.
Heckman, J. J., & Rubinstein, Y. (2001). The importance of non- cognitive skills: Lessons from the GED testing program. The American Economic Review, 91(2), 145–149.
Kantamneni, N. (2020). The impact of the COVID-19 pandemic on marginalized populations in the United States: A research agenda. Journal of vocational behavior, 119(103439), 1-4.
Koerber, M. I., Mack, J. T., Seefeld, L., Kopp, M., Weise, V., Starke, K. R., & Garthus-Niegel, S. (2023). Psychosocial work stress and parent-child bonding during the COVID-19 pandemic: clarifying the role of parental symptoms of depression and aggressiveness. BMC Public Health, 23(113), 1-14.
Lee, J. (2022). The role of grit in organizational performance during a pandemic. Frontiers in psychology, 13(929517), 1-11.
Lindqvist, E., & Vestman, R. (2011). The labor market returns to cognitive and non-cognitive ability: Evidence from the Swedish enlistment. American Economic Journal: Applied Economics, 3(1), 101–128.
Perkins-Gough, D. (2013). The significance of Grit: A conversation with Angela Lee Duckworth. Educational Leadership, 71(1), 14-20.
Senbeto, D. L., & Hon, A. H. (2020). Market turbulence and service innovation in hospitality: examining the underlying mechanisms of employee and organizational resilience. The Service Industries Journal, 40(15-16), 1119-1139.
Shimazu, A., Nakata, A., Nagata, T., Arakawa, Y., Kuroda, S., Inamizu, N., & Yamamoto, I. (2020). Psychosocial impact of COVID-19 for general workers. Journal of Occupational Health, 62(1), e12132.
Southwick, D. A., Tsay, C. J., & Duckworth, A. L. (2019). Grit at work. Research in Organizational Behavior, 39, 100126.
Van Der Feltz-Cornelis, C. M., Varley, D., Allgar, V. L., & De Beurs, E. (2020). Workplace stress, presenteeism, absenteeism, and resilience amongst university staff and students in the COVID-19 lockdown. Frontiers in Psychiatry, 11(588803), 1-15.
Wut, T. M., Lee, S. W., & Xu, J. (2022). Role of organizational resilience and psychological resilience in the workplace—Internal stakeholder perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(18), 1-14.
