การให้อำนาจบุคลากรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในเทศบาลเมืองสิงหนคร จังหวัดสงขลา
DOI:
https://doi.org/10.55164/ecbajournal.v17i2.273918คำสำคัญ:
การให้อำนาจบุคลากร, พฤติกรรมการทำงาน, พฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม, เทศบาลเมืองบทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการให้อำนาจบุคลากรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในเทศบาลเมืองสิงหนคร จังหวัดสงขลา รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรในเทศบาลเมืองสิงหนคร จังหวัดสงขลา 127 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือการวิจัยคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย
ผลการวิจัยพบว่า ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของการให้อำนาจบุคลากร และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในเทศบาลเมืองสิงหนคร จังหวัดสงขลา มีความสัมพันธ์กันทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 การให้อำนาจบุคลากรส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในเทศบาลเมืองสิงหนคร จังหวัดสงขลา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยการให้อำนาจบุคลากรสามารถพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในเทศบาลเมืองสิงหนคร จังหวัดสงขลา ได้ร้อยละ 58.1 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ดังนั้น หากบุคลากรได้รับการให้อำนาจบุคลากรเพิ่มจะส่งผลให้พฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมเพิ่มขึ้นด้วย หัวหน้าส่วนราชการควรให้อำนาจแก่บุคลากรเพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมให้บุคลากรเพื่อที่จะสามารถดำเนินโครงการนวัตกรรมในพื้นที่ได้
เอกสารอ้างอิง
Abun, D., Macaspact, L. G. R., Valdez, E. B., & Julian, F. P. (2023). The Effect of Innovative Work Environment on the Innovative Work Behavior of Employees. International Journal of Research in Business and Social Science, 12(3), 140–158.
Afram, J., Manresa, A., & Mas-Machuca, M. (2022). The Impact of Employee Empowerment on Organisational Performance: The Mediating Role of Employee Engagement and Organisational Citizenship Behaviour. Intangible Capital, 18(1), 96-119. https://doi.org/10.3926/ic.1781
Alajhar, N. A., & Salam, M. A. (2022). Servant Leadership and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(4), 326–348. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v12-i4/12888
AlEssa, H. S., & Durugbo, C. M. (2021). Systematic Review of Innovative Work Behavior Concepts and Contributions. Management Review Quarterly, 72(5), 1–38. https://doi.org/10.1007/s11301-021-00224-x
Alshemmari, J. M. H. J. (2023). An Empirical Study on Employee Empowerment Role in Increasing Efficiency of Employee Performance. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10(1), 52–71. https://doi.org/10.33168/LISS.2023.0104
Brown, J. D. (2005). Testing in Language Programs: A Comprehensive Guide to English Language Assessment. McGraw-Hill College, New York.
Ganji, S. F. G., Johnson, L. W., Sorkhan, V. B., & Banejad, B. (2021). The Effect of Employee Empowerment, Organizational Support, and Ethical Climate on Turnover Intention: The Mediating Role of Job Satisfaction. Iranian Journal of Management Studies, 14(2), 311–329.
Gkontelos, A. Vaiopoulou, J. & Stamovlasis, D. (2022). Teachers’ Innovative Work Behavior Scale: Psychometric Properties of the Greek Version and Measurement Invariance across Genders. Social Sciences, 11(1), 1–13. https://doi.org/10.3390/socsci11070306
Hieu, V. M. (2020). Employee Empowerment and Empowering Leadership: A Literature Review. Technium, 2(7), 20–28.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Kumar, P. J., & Kumar, A. A. (2017). Employee Empowerment–An Empirical Study. Global Journal of Management and Business Research: Administration and Management, 17(4), 59–64.
Matthews, R. A., Diaz, W. M., & Cole, S. G. (2003). The Organizational Empowerment Scale. Personnel Review, 32(3), 297–318. https://doi.org/10.1108/00483480310467624
Meehanpong, P., & Chatdokmaiprai, K. (2018). Assessing Quality of Research Instrument in Nursing Research. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 19(1), 9–15.
Modise, J. M., (2023). The Impacts of Employee Workplace Empowerment, Effective Commitment and Performance: An Organizational Systematic Review. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 8(7), 3435–3457.
Ritu, Y., Chand, P., & Asha, D. (2023). Empowering Leadership and Innovative Work Behavior: Mediating Effect of Psychological Empowerment. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 17(1), 1–20.
Sardana, D., Gupta, N., Zhu, Y., Parida, S., Garg, S., & Paruchuri, S. (2022). Still Waters Run Deep: Differences in Employee Empowerment between Public and Private Sector Firms in India. The International Journal of Human Resource Management, 35(8), 1512–1546. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2309150
Sari, A. P., & Adi, P. H. (2021). Individual Demographic Characteristics: Differences in Innovative Work Behavior during the Covid-19 Pandemic. International Journal of Business, Economics and Law, 24(5), 93–108.
Schober, P. (2018). Correlation Coefficients: Appropriate Use and Interpretation. Anesthesia & Analgesia, 126(5), 1763–1768. https://doi.org/10.1213/ANE.0000000000002864
Spiegelaere, S. D., Gyes, G. V., & Hootegem, G. V. (2014). The Innovative Work Behaviour Concept: Definition and Orientation. Gedrag & Organisatie, 27(2), 139–156.
Srirahayu, D. P., Ekowati, D., & Sridadi, A. R. (2023). Innovative Work Behavior in Public Organizations: A Systematic Literature Review. Heliyon, 9(2), 1–11.
Wojcik, P. (2017). Empowerment in Modern Organizations–Determinants and Benefits. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska sectio H Oeconomia, 51(3), 161–172. https://doi.org/10.17951/h.2017.51.3.161
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 Faculty of Economics and Business Administration, Thaksin University
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
