การทำงานเป็นทีมสู่การเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ก.ค. 20, 2018
คำสำคัญ:
การทำงานเป็นทีม ประสิทธิภาพในการทำงาน
Main Article Content
บทคัดย่อ
การทำงานเป็นทีมเป็นกลยุทธ์สำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร เพื่อให้เกิดการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพได้นั้น สมาชิกทุกคนในทีมควรต้องเข้าใจหลักการทำงานเป็นทีม และต้องมีผู้นำทีมที่มีทักษะและวิสัยทัศน์ที่ดี บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการคือ 1) เพื่อศึกษาทบทวนพื้นฐานความรู้เกี่ยวกับแนวคิด ทฤษฎี งานวิจัย ของการทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน 2) เพื่อเสนอปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งเสริมให้เกิดการทำงานเป็นทีม อันได้แก่ แรงจูงใจ (Motivations) และการสื่อสาร (Communications) และ 3) เพื่อเสนอกรอบแนวคิดในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานที่เกิดจากการการทำงานร่วมกันเป็นทีม กรอบแนวคิดที่นำเสนอนี้เป็นเครื่องมืออันเป็นประโยชน์ในการหาองค์ความรู้ใหม่เกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานโดยใช้หลักการทำงานร่วมกันเป็นทีม และสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายที่พึงประสงค์ขององค์กร
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
Kittitach Keawchaoon ก. . เ., & Thirawat Chantuk ธ. จ. (2018). การทำงานเป็นทีมสู่การเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 11(1), 355–370. สืบค้น จาก https://so01.tci-thaijo.org/index.php/journaldtc/article/view/135704
ประเภทบทความ
บทความวิชาการ
นโยบายการพิจารณากลั่นกรองบทความ
- บทความวิจัยและบทความวิชาการทุกเรื่องที่จะได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 ท่าน/บทความ
- บทความ ข้อความ ภาพประกอบและตารางประกอบที่ลงตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความที่จะได้รับการตีพิมพ์จะต้องไม่เคยตีพิมพ์ เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารฉบับอื่น หากตรวจสอบพบว่ามีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความใดที่ผู้อ่านเห็นว่าได้มีการลอกเลียนหรือแอบอ้างโดยปราศจากการอ้างอิง หรือทำให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานของผู้เขียน กรุณาแจ้งให้กองบรรณาธิการวารสารทราบจะเป็นพระคุณยิ่ง
เอกสารอ้างอิง
Theera M.. (2003). Team work development for secondary schools in Sam Mook Bang Pla soi school cluster chonburi educational region1 . Thesis. Education Management. Choburi: Burapha University.
Boottree J.. (2006). Leadership and Team Development. 2nd Published Bangkok: Dhurakij Pundit University.
Prachaya K. (2007). Human resources Management 1st published. Bangkok.
Prasert C.. (2013). The performance optimizing of the Bureau of the Royal Secretariat staff :
A case study of motivation. The Report of Executive diplomacy Training Program. Batch 5th 2013 Devawongwaropagarn international institute. Ministry of Foreign Affairs.
Pranee P. and Team. (2013). Factors affecting regression in job performance of person education in library of art Rajamangala university of technology Phra Nakorn. Bagkok : Art Faculty. Rajamangala Pranakorn university.
Pairote B.. (2008). The skills of team management. Bangkok: Active Print Co.Ltd.
Malika V.. (2010). A Study of the teacher’s team work in the municipal school under the office of Muang Chonburi municipality. Thesis. Education Management: Burapha University
Yongyut G.. (1998). Planning of Human resources policy. Bangkok: Rajabhat Suan Dusit Institute.
Ronnakorn S.. (2014). The Development of Effective Team Model from TQA Awarded Organizations . Thesis. Master of Science (Management Technology) . The Human Resource Development. NIDA.
Ratthanan P. and Surachao U.. (2011). The management of small and medium enterprieses toachieve competitive advantages northern of Thailand. Journal of management sciences 28(1) (January - June 2011).
Vijit A.. (1982). Technique of Relationship. Bangkok : Pikanete Publisher.
Vinit V.. (2008). The Motivation For The Performance Of Public Health Officials In Tambon Level Of Amphor Muang Burapa University. Thesis. Master Degree . Burapa University.
Samarnpong N.. (1997). Effectiveness Of Communication In Telecommunications Franchise Business Between Worldphone Shop Co.,Ltd. And Franchisees. Thesis. Master. Arts (Mass Comunication). Chulalongkorn University.
Soonthorn P.. (2008). The development for team working of the department of education’s staff Thesis. Education Management: Mahasarakham University
Sunantha L.. (2008). Team work creating. 4th published . Bangkok: Hand Made Sticker and design
Suthichai P.. (2013). The importance of Team Working. (online). http://www.uptraining.co.th/index.php/knowledge-2/440-teamwork-importan.html. Searching 2016 Febuary 28 .
Onwipa J.. (2003). Communication Process In Popularizing Siamsquare. Master. Arts (Development Communication). Graduate School. Chulalongkorn University.
Alderfer, C.. (1989). Theories reflecting my personal experience and life dent. The Journal of Applied Behavioral Science, 25 (4), 351-351.
Alderfer, C., and Guzzo, R.. (1979). Life experiences and adults' enduring strength of desires in organizations. Administrative Science Quarterly, 24 (3), 347-361.
Davis K.B.. (1960). The Process of Communication. New York: Holt, Rinehart and Winston, Inc.
Francis, D..
D. Young.. (1979). Improving Work Group : A Practical Manual for Team Building. La Jolla, Calif. : University Associates.
Harrington-Mackin, D.. (1994). The Team Building Tool Kit: Tips, Tactics, and Rules for Effective Workplace Teams. New York: New Directions Management Services.
Herzberg, Frederick and others. (1959). The Motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
Jackson, Susan E.; Brett, Joan F.; Sessa, Valerie I.; Cooper, Dawn M.; Julin, Johan A. and Peyronnin, Karl. (1991). Some Differences Make a Difference: Individual Dissimilarity and Group Heterogeneity as Correlates of Recruitment, Promotions, and Turnover. Journal of Applied Psychology. 76 (October): 675-689.
Katzenbach, J. R. and Smith, D. K.. (1999). The Wisdom of Teams. New York : Harper Collins.
Lasswell, H.D. (1948). The communication of ideas. New York: Harper and Brother Publishers.
Manz, C. P. and Sims, H. P.. (1993). Business without Bosses: How Self-Managing Teams are Building High-Performing Companies. New York: John Wiley and Sons.
McClelland, David C.. (1961). The Achieving Society. New York : D. Van Nostrand Company Ine.
McCroskey,J.C. and Richmond, V.P.. (1997). Fundamentals of human communication: An interpersonal perspective. Prospect Heights, IL: Waveland Press.
Mayo, Elton. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. New York:Macmillan,p.71
Parker, G. M. (1990). Team Players and Team Work : The New Competitive Business Strategy. San Francisco, Calif. : Jossey – Bass.
Rogers, C.R. (1969). Freedom to learn. Columbus : Charles E. Merrill Publishing Co.
Boottree J.. (2006). Leadership and Team Development. 2nd Published Bangkok: Dhurakij Pundit University.
Prachaya K. (2007). Human resources Management 1st published. Bangkok.
Prasert C.. (2013). The performance optimizing of the Bureau of the Royal Secretariat staff :
A case study of motivation. The Report of Executive diplomacy Training Program. Batch 5th 2013 Devawongwaropagarn international institute. Ministry of Foreign Affairs.
Pranee P. and Team. (2013). Factors affecting regression in job performance of person education in library of art Rajamangala university of technology Phra Nakorn. Bagkok : Art Faculty. Rajamangala Pranakorn university.
Pairote B.. (2008). The skills of team management. Bangkok: Active Print Co.Ltd.
Malika V.. (2010). A Study of the teacher’s team work in the municipal school under the office of Muang Chonburi municipality. Thesis. Education Management: Burapha University
Yongyut G.. (1998). Planning of Human resources policy. Bangkok: Rajabhat Suan Dusit Institute.
Ronnakorn S.. (2014). The Development of Effective Team Model from TQA Awarded Organizations . Thesis. Master of Science (Management Technology) . The Human Resource Development. NIDA.
Ratthanan P. and Surachao U.. (2011). The management of small and medium enterprieses toachieve competitive advantages northern of Thailand. Journal of management sciences 28(1) (January - June 2011).
Vijit A.. (1982). Technique of Relationship. Bangkok : Pikanete Publisher.
Vinit V.. (2008). The Motivation For The Performance Of Public Health Officials In Tambon Level Of Amphor Muang Burapa University. Thesis. Master Degree . Burapa University.
Samarnpong N.. (1997). Effectiveness Of Communication In Telecommunications Franchise Business Between Worldphone Shop Co.,Ltd. And Franchisees. Thesis. Master. Arts (Mass Comunication). Chulalongkorn University.
Soonthorn P.. (2008). The development for team working of the department of education’s staff Thesis. Education Management: Mahasarakham University
Sunantha L.. (2008). Team work creating. 4th published . Bangkok: Hand Made Sticker and design
Suthichai P.. (2013). The importance of Team Working. (online). http://www.uptraining.co.th/index.php/knowledge-2/440-teamwork-importan.html. Searching 2016 Febuary 28 .
Onwipa J.. (2003). Communication Process In Popularizing Siamsquare. Master. Arts (Development Communication). Graduate School. Chulalongkorn University.
Alderfer, C.. (1989). Theories reflecting my personal experience and life dent. The Journal of Applied Behavioral Science, 25 (4), 351-351.
Alderfer, C., and Guzzo, R.. (1979). Life experiences and adults' enduring strength of desires in organizations. Administrative Science Quarterly, 24 (3), 347-361.
Davis K.B.. (1960). The Process of Communication. New York: Holt, Rinehart and Winston, Inc.
Francis, D..
D. Young.. (1979). Improving Work Group : A Practical Manual for Team Building. La Jolla, Calif. : University Associates.
Harrington-Mackin, D.. (1994). The Team Building Tool Kit: Tips, Tactics, and Rules for Effective Workplace Teams. New York: New Directions Management Services.
Herzberg, Frederick and others. (1959). The Motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
Jackson, Susan E.; Brett, Joan F.; Sessa, Valerie I.; Cooper, Dawn M.; Julin, Johan A. and Peyronnin, Karl. (1991). Some Differences Make a Difference: Individual Dissimilarity and Group Heterogeneity as Correlates of Recruitment, Promotions, and Turnover. Journal of Applied Psychology. 76 (October): 675-689.
Katzenbach, J. R. and Smith, D. K.. (1999). The Wisdom of Teams. New York : Harper Collins.
Lasswell, H.D. (1948). The communication of ideas. New York: Harper and Brother Publishers.
Manz, C. P. and Sims, H. P.. (1993). Business without Bosses: How Self-Managing Teams are Building High-Performing Companies. New York: John Wiley and Sons.
McClelland, David C.. (1961). The Achieving Society. New York : D. Van Nostrand Company Ine.
McCroskey,J.C. and Richmond, V.P.. (1997). Fundamentals of human communication: An interpersonal perspective. Prospect Heights, IL: Waveland Press.
Mayo, Elton. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. New York:Macmillan,p.71
Parker, G. M. (1990). Team Players and Team Work : The New Competitive Business Strategy. San Francisco, Calif. : Jossey – Bass.
Rogers, C.R. (1969). Freedom to learn. Columbus : Charles E. Merrill Publishing Co.
