ความต้องการในการฝึกอบรมของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 วิทยาลัยดุสิตธานี
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาความต้องการในการฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมในวิชาชีพของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 ทั้งในภาพรวมและจำแนกตามธุรกิจที่นักศึกษาสนใจร่วมงานด้วยและศึกษารูปแบบการจัดหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมกับนักศึกษาชั้นปีที่ 4
การวิจัยนี้ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างนักศึกษาชั้นปีที่ 4 วิทยาลัยดุสิตธานี จำนวน 209 คน โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาในการประมวลผล ซึ่งผลการสำรวจ พบว่า ประเภทของธุรกิจที่นักศึกษาสนใจร่วมงานด้วยในอนาคต มี 2 กลุ่ม คือ ธุรกิจส่วนตัว และธุรกิจโรงแรม รีสอร์ท สปา โดยหลักสูตรฝึกอบรมที่นักศึกษาสนใจเข้าร่วมมากที่สุดในด้านต่าง ๆ มีดังนี้ หลักสูตรสนทนาภาษาอังกฤษเบื้องต้น หลักสูตรโปรแกรมตัดต่อวิดีโอ หลักสูตรบุคลิกภาพที่ดีเพื่อการทำงานอย่างมืออาชีพ หลักสูตรการเตรียมความพร้อมเพื่อทำงานในต่างประเทศ และหลักสูตรการคิดอย่างสร้างสรรค์ ซึ่งธุรกิจที่นักศึกษาสนใจเข้าร่วมในอนาคตมีผลต่อความแตกต่างในการเลือกหลักสูตรฝึกอบรมเพียงเล็กน้อย
นอกจากนี้ ผลการศึกษายังพบว่า รูปแบบการอบรมที่นักศึกษาชอบมากที่สุด คือ การอบรมแบบชั้นเรียน ระยะเวลาในการอบรมตลอดหลักสูตรที่เหมาะสมมากที่สุด คือ การอบรมแบบ 1 วัน/สัปดาห์ (จบการอบรมภายใน 1 วัน) สำหรับช่วงเวลาที่สะดวกในการอบรมมากที่สุด คือ วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 09.00 - 16.00 น. นอกจากนี้ ช่วงเดือนของการอบรมที่นักศึกษาสะดวกมากที่สุด คือ เดือนพฤศจิกายนถึงเดือนธันวาคม ซึ่งเป็นภาคการศึกษาพิเศษ และสถานที่ที่เหมาะสมในการอบรมมากที่สุด คือ ห้อง 2201/2202 (ห้องปริญญาโท)
ผู้วิจัยเสนอแนะให้ศึกษาหัวข้อดังกล่าว ในเชิงเปรียบเทียบกับสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ที่มีหลักสูตรอุตสาหกรรมบริการ เพื่อเป็นประโยชน์กับการเสริมความรู้ ทักษะที่นักศึกษาต้องการนอกเหนือจากหลักสูตร
Article Details
นโยบายการพิจารณากลั่นกรองบทความ
- บทความวิจัยและบทความวิชาการทุกเรื่องที่จะได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 ท่าน/บทความ
- บทความ ข้อความ ภาพประกอบและตารางประกอบที่ลงตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความที่จะได้รับการตีพิมพ์จะต้องไม่เคยตีพิมพ์ เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารฉบับอื่น หากตรวจสอบพบว่ามีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความใดที่ผู้อ่านเห็นว่าได้มีการลอกเลียนหรือแอบอ้างโดยปราศจากการอ้างอิง หรือทำให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานของผู้เขียน กรุณาแจ้งให้กองบรรณาธิการวารสารทราบจะเป็นพระคุณยิ่ง
เอกสารอ้างอิง
Dusit Thani College. (2009). Academic Student Handbook, Bachelor’s Degree, Dusit Thani College. Academic Year 2009.
Kongjan, T. (1998). Employee Development and Training in Hotel Business: a Case Study of Accor Group Hotels. Bangkok. Master’s Degree Thesis, Ramkhamhaeng University.
Kosee, S. (2011). (Online) accessed from: http://www.hu.ac.th/academic/article/100. Retrieved date: 28 March 2011.
Noe, R.A. (2008). Employee Training and Development. USA: McGraw Hill.
Tananun, S. (2008). Human Resource Development. 3rd ed. Bangkok: TPN Press.
Werner, J.M. & DeSimone, R.L. (2009). Human Resource Development. USA: South-Western CENGAGE Learning. 5th ed.
Yotyingyong, K. (2005). Planning for Strategic Human Resources Development. 1st ed. Bangkok : Mister Copy (Thailand) Company Limited.