คุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาล
หัวหิน (2) ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน (3) ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 130 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ความน่าจะเป็น (Probability Sampling) ซึ่งกำหนดกลุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย (Simple Random Sampling) เครื่องมือในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม (Questionnaire) จำนวน 4 ตอน การนำแบบสอบถามไปทดลองใช้ (Try-Out) ได้ค่าความเชื่อมั่น = 0.919 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่
ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติเชิงอนุมานโดยใช้ สถิติค่าไคสแคว์และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า (1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน ในภาพรวมมีคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน เรียงตามลำดับดังนี้ ด้านการพัฒนาศักยภาพการทำงาน ด้านความมั่นคงและก้าวหน้าในงาน ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ด้านการมีส่วนร่วมและเป็นที่ยอมรับในสังคม ด้านความสมดุลในชีวิต ด้านความมีระเบียบ กฎเกณฑ์และความเป็นธรรม ด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม (2) ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน พบว่า ในภาพรวมมีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน เรียงตามลำดับดังนี้ ความหลากหลายของงาน ความท้าทายของงาน โอกาสในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น และความมีอิสระในการทำงาน (3) ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน โดยพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านความหลากหลายของงาน ด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความท้าทายของงาน และด้านโอกาสในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น มีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลหัวหิน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
เอกสารอ้างอิง
2. จิรนันท์ ศรีจริต. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์ หาดใหญ่ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สงขลา : มหาวิทยาลัยทักษิณ.
3. จุฑาวดี กลิ่นเฟื่อง. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและบรรยากาศองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
4. ธิดารัตน์ ศรีกันทา. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลศิริราช (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
5. นิศารัตน์ วันเพ็ญ. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานพม่า ในอุตสาหกรรมการเกษตร กรณีศึกษา อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ประจวบคีรีขันธ์ : มหาวิทยานานาชาติแสตมฟอร์ด.
6. เบญจมาภรณ์ ศิริเฉลิม. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
7. วณิภา ซึ้งศิริทรัพย์. (2555). การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานพยาบาลวิชาชีพ แผนกอายุรกรรม โรงพยาบาลบุรีรัมย์ (ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
8. วัลภา บุญรอด. (2552). การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน การรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
9. Green. S.B. (1991). How many subject does it take to do a regression analysis?. Multivariate Behavioral Research. 26(3) : 499-510.
10. Mowday, R.T., L.W. Porter, and R.M. Steers. (1982). Employee – Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York : Academic Press.
11. Richard E. Walton. (1974). The Diffusion of New Work Structures: Explainning Why Success Didn’t Take. New York : Free Press.
