Quality of Work Life of Professional Nurses in Hua Hin Hospital Hua Hin District, Prachup Khiri Khan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research was aimed to study (1) The quality of working life of professional nurses in Hua Hin Hospital. (2) The factors affecting quality of work life of professional nurses in Hua Hin Hospital. (3) The factors affecting quality of work life was related to the quality of work life of professional nurses in Hua Hin Hospital. The sample consisted of 130 professional nurses from Hua Hin Hospital, Hua Hin District, Prachuapkhirikhan Province. The samples were sampled using Probability Sampling. The samples were random sampling. The instruments were questionnaire. Four questionnaires were used for the questionnaire. The reliability of the questionnaire was 0.919. The data were analyzed by means of descriptive statistics: percentage, mean, standard deviation. And inferential statistics using Chi-square statistics and Multiple regression analysis.
The research findings were (1) quality of working life of professional nurses, Hua Hin Hospital The overall quality of life in the workplace is moderate. The quality of life in the workplace is moderate. Sort by: Development of work capacity. Security and progress in the job. Safe working conditions Participation and recognition in society. Life balance Orderliness Rules and fairness The compensation is fair. (2) Factors affecting the quality of working life of professional nurses in Hua Hin Hospital showed that the overall quality of work life was moderate. The quality of life in the workplace is moderate. Sort by: Variety of jobs Challenge of the task Opportunity to interact with others. (3) Factors affecting quality of work life. There was a causal relationship with quality of working life of professional nurses in Hua Hin Hospital. It is considered that each side. Factors affecting quality of work life. Diversity of work the freedom to work. The challenge of the job and the opportunity to interact with others. There is a causal relationship with the quality of working life of professional nurses in Hua Hin Hospital, statistically significant at .01 level.
Article Details
References
2. จิรนันท์ ศรีจริต. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์ หาดใหญ่ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สงขลา : มหาวิทยาลัยทักษิณ.
3. จุฑาวดี กลิ่นเฟื่อง. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและบรรยากาศองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
4. ธิดารัตน์ ศรีกันทา. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลศิริราช (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
5. นิศารัตน์ วันเพ็ญ. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานพม่า ในอุตสาหกรรมการเกษตร กรณีศึกษา อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ประจวบคีรีขันธ์ : มหาวิทยานานาชาติแสตมฟอร์ด.
6. เบญจมาภรณ์ ศิริเฉลิม. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
7. วณิภา ซึ้งศิริทรัพย์. (2555). การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานพยาบาลวิชาชีพ แผนกอายุรกรรม โรงพยาบาลบุรีรัมย์ (ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
8. วัลภา บุญรอด. (2552). การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน การรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
9. Green. S.B. (1991). How many subject does it take to do a regression analysis?. Multivariate Behavioral Research. 26(3) : 499-510.
10. Mowday, R.T., L.W. Porter, and R.M. Steers. (1982). Employee – Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York : Academic Press.
11. Richard E. Walton. (1974). The Diffusion of New Work Structures: Explainning Why Success Didn’t Take. New York : Free Press.