สมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจ กองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับสมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจ กองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 (2) ศึกษาองค์ประกอบของสมรรถนะในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจ กองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 (3) ศึกษาความสัมพันธ์เชิง เหตุ-ผล ขององค์ประกอบของสมรรถนะหลักกับสมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจ กองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนและชั้นสัญญาบัตรที่ถวายงานอารักขา กองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 จำนวน 146 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติค่าไคสแควร์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการศึกษาพบว่า (1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 18 – 30 ปี มีสถานภาพสมรส จบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีชั้นยศนายตำรวจชั้นประทวน มีระยะเวลาปฏิบัติงาน มากกว่า 6 ปีและมีรายได้ต่อเดือน 10,000 - 20,000 บาท (2) สมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจกองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 ในภาพรวมมีระดับสมรรถนะอยู่ในระดับมาก เรียงตามลำดับ ดังนี้ ด้านการบริการที่ดี ด้านการยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม ด้านความชำนาญหรือความเชี่ยวชาญในอาชีพ ด้านการทำงานเป็นทีม และด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ (3) องค์ประกอบสมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจในสังกัด กองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 พบว่า ในภาพรวมมีการปฏิบัติในระดับมาก เรียงตามลำดับดังนี้ ค่านิยม ทักษะ บุคลิกลักษณะประจำตัวบุคคล และแรงจูงใจ และพบว่า องค์ประกอบสมรรถนะหลักมีความสัมพันธ์เชิงเหตุ – ผลกับสมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจกองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 พิจารณารายด้านพบว่า องค์ประกอบสมรรถนะหลัก ด้านความรู้ ด้านทักษะ ด้านค่านิยม ด้านบุคลิกลักษณะประจำตัวบุคคล และด้านแรงจูงใจมีความสัมพันธ์เชิงเหตุ - ผลกับสมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจกองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 (4) ในภาพรวมลักษณะส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจกองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า อายุ ชั้นยศ และรายได้ต่อเดือนมีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักในการถวายงานอารักขาของข้าราชการตำรวจกองกำกับการถวายอารักขาและรักษาความปลอดภัย กองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 7 ด้านการทำงานเป็นทีม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ปณิชา สาราจันทร์ และ ยุภาพร ยุภาศ (2560) สมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดกาฬสินธุ์ : การประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษาครั้งที่ 2. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม 2560
พรพิมล พิทักษธรรม และจินตนา กาศมณี. (2559). สมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษาโรงแรมคอลัมม์ แบงค็อก กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์การ คณะศิลปะศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.
พิสมัย ชัยมหา. (2558).สมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรหน่วยงาน สังกัดสำนักงานอัยการสูงสุดภาค 1. วารสารวิจัยราชภัฏกรุงเก่า ปีที่ 2 ฉบับที่ 3 กันยายน 2558.
วิชุดา ประชุมทอง และ กฤตชน วงศ์รัตน์. (2560).สมรรถนะในการปฏิบัติงานของหัวหน้างานสายการผลิตกับประสิทธิผลขององค์การ บริษัท ผลิตน้ำผลไม้กระป๋อง จังหวัดประจวบคีรีขันธ์.วิทยานิพนธ์สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (2548) การปรับใช้สมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์.เอกสารประกอบการสัมมนา เรื่อง สมรรถนะของข้าราชการ,31 มกราคม 2548
Greenl,G.B. (1991). How Many Subjects Dose It Take to Do a Regression Analysis? Multivariate Behavioral Research, 26(3), 109-110. Retive 18/3/60 From https://research.kbu.ac.th/home/journal/pdf/journal_v15_no1.pdf
Mcclelland,David.C.(1973).Testing for competence rather than for “intelligence” American Psychologist.