Employment and Welfare Model for People with Disabilities in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This academic article represents perspectives on employment and welfare allocation from the disabled perspective, employers and society. From the literature review, it found that in the context of employment, people with disabilities in Thailand are driven at both policy and legal levels, which are factors that drive stakeholders in the employment system and welfare allocation. There are guidelines for both professional development skills and knowledge of the disabled to be suitable for each type of employment. This also provide the right to work suitably with the potential of the disabled. The establishment also has the opportunity to receive benefits according to the policy on employment of people with disabilities at the national level to drive the country and human rights as well.
The objectives of this study is to present the employment patterns and welfare of the disabled in the establishment of Thailand, by reviewing literature and related documents for the formulation of guidelines for the development of employment and welfare systems for the disabled to have a higher standard of living.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ. (2558). พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2554. สืบค้นจาก http://dep.go.th/?q=th/law/act.
กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ. (2558). เอกสารชุดความรู้มาตรฐานคุณภาพชีวิตคนพิการปี 2561. สืบค้นจาก http://dep.go.th/?q=th/ประเภทเอกสารเผยแพร่/งานวิจัย.
กิจการเพื่อสังคมไนส์คอร์ป. (2556). เอกสารการสัมมนาคณะไตรภาคี งานแถลงทิศทางการส่งเสริมการสร้างงานคนพิการ ปี 2556 (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ทวี เชื้อสุวรรณ. (2552). รูปแบบการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการที่เหมาะสมกับชุมชนพุทธมณฑลปฏิบัติของไอแอลโอ. สืบค้นจาก https://www.ryt9.com/s/cabt/107110.
มูลนิธิพระมหาไถ่เพื่อพัฒนาคนพิการ. (2552). ระบบสนับสนุนการจ้างงานคนพิการในตลาดแรงงานเปิด. กรุงเทพฯ: สำนักงานส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ.
สุภรธรรม มงคลสวัสดิ์. (2544). แนวทางการส่งเสริมอาชีพคนพิการ (โครงการสวัสดิการสังคมบัณฑิตวิทยาลัย). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ. (2553). การจัดการเพื่อสนับสนุนคนพิการในสถานประกอบการ: แนวปฏิบัติของไอแอลโอ. กรุงเทพฯ: สำนักงานกลุ่มประเทศเอเชียตะวันออกองค์การแรงงานระหว่างประเทศ.
Abdullah, M. N. L. Y., Mey, S. C., Eng, T. K., Othman, R., & Omar, A. F. (2013). School-to-work transition services for students with disabilities in Malaysia: organizations’ views on policy and practices. Journal of Research in Special Educational Needs, (4), 259-272.
American Foundation for the Blind. (2018). Annual Report. Retrieved February 16, 2019, Retrieved from https://www.afb.org.
Ang, M.C.H., Ramayah,T., & Vun,T.K. (2013). Hiring Disabled People in Malaysia: An Application of the Theory of Planned Behavior. Journal of International Social Research, 6(27), 50.
Barnes, C. & Oliver, M. (1993). Disability: A Sociological Phenomenon Ignored by Sociologists. Leeds: University of Leeds.
European Commission. (1998). European Economy 1998. Retrieved March 15, 2019, Retrieved from http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/1998/index_en.htm.
Gustafsson, J., Peralta, J. P., & Danermark, B. (2013). The employer’s perspective on Supported employment for people with disabilities: Successful approaches of supported employment organizations. Journal of Vocational Rehabilitation, 38(2), 99–111.
Hammerman, S. & Maikowski, S. (1981). The Economics of disability: Internationalperspectives. New York: Rehabilitation International.
Harris, S. P., Renko, M., & Caldwell, K. (2013). Accessing social entrepreneurship: Perspectives of people with disabilities and key stakeholders. Journal of Vocational Rehabilitation, 38(1), 35–48.
Harvey, J., Szoc, R., Rosa, M.D., Pohl, M., & Jenkins, J. (2013). Understanding the
Competencies need to customize jobs: A competency model for customized employment. Journal of Vocational Rehabilitation, 38, 77-89.
International Labour Office. (2013). Global Employment Trends 2013. Retrieved March 15, 2019, Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_202326.pdf.
Tan, B.-L. (2009). Hybrid transitional-supported employment using social enterprise: A retrospective study. Psychiatric Rehabilitation Journal, 33(1), 53–55.
United Nations. (2018). Human Development Report. Retrieved March 15, 2019, Retrieved from http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr14-report-en-1.pdf.