หลักพุทธธรรมกับการเสริมสร้างการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ มิติการสร้างการเรียนรู้และการพัฒนาทีมสำหรับผู้บริหาร

บทคัดย่อ

  องค์กรแห่งการเรียนรู้เป็นแนวคิดในการพัฒนาองค์กรที่สำคัญของผู้บริหารในปัจจุบัน เป้าหมายหลักคือ การมุ่งให้องค์กรและบุคลากรเกิดกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และมีผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล  ซึ่งสะท้อนได้จากรูปแบบของการทำงานเป็นทีม การเสริมพลังให้บุคลากรเกิดการเรียนรู้ มีความพร้อมที่จะรับ 
การเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นได้ การเปิดโอกาสให้ทีมทำงานภายในองค์กรมีการให้อำนาจในการตัดสินใจในส่วนพระพุทธศาสนาจะประกอบด้วยหลักธรรมที่เป็นแนวปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพตนเอง พัฒนาทีม และพัฒนาองค์กรที่สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างหลากหลาย เช่น ด้านการศึกษา การพัฒนาครอบครัว ชุมชน สังคม และการพัฒนาองค์กรต่าง ๆ หลักธรรมพระพุทธศาสนามุ่งเสริมศักยภาพปัจเจกบุคคลให้เกิดการพัฒนาตนเอง พัฒนาชุมชนให้เกิดการเรียนรู้และมีความเข้มแข็ง สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรแห่งการเรียนรู้ กล่าวคือเป็นแนวทางที่เอื้อให้เกิดโอกาสต่อการพัฒนาแนวปฏิบัติที่ดี การพัฒนาและสร้างเป็นฐานความรู้ที่เข้มแข็ง การมีกระบวนการกำหนดทิศทางของการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ การสื่อสารองค์กรที่ดี และการเรียนรู้เชิงระบบในองค์กร
  บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวทางการประยุกต์ใช้หลักธรรมทางพระพุทธศาสนาในการบูรณาการสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้สำหรับผู้บริหาร ผลการศึกษาสะท้อนให้เห็นว่าหลักธรรมที่สำคัญ ประกอบด้วย อริยสัจจ์  อิทธิบาท สาราณียธรรม และหลักสังหวัตถุ ทั้งหมดเป็นหลักธรรมที่สามารถพัฒนาสู่การเป็นองค์กร แห่งการเรียนรู้อย่างยั่งยืนได้