ความคิดเห็นของบุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี ต่อการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ และการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ของสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี 2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ จากแบบสอบถามของกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรของสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ จำนวน 220 คนใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีของ Fisher’s Least Significance : LSD และวิเคราะห์ข้อมูลหาค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน
โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติไว้ที่ระดับ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรส่วนใหญ่เห็นด้วยกับการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ของสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี โดยรวมอยู่ในระดับสูง ( = 3.86,S.D. = .56) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า บุคลากรที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา และประเภทตำแหน่ง มีความคิดเห็นต่อการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ไม่แตกต่างกัน ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมติฐานที่ตั้งไว้ โดยในเรื่องของจำนวนปีในการปฏิบัติราชการที่แตกต่างกัน ส่งผลให้มีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน ซึ่งเป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ และปัจจัยบรรยากาศองค์การตามแนวคิดทฤษฎีของ Stringer (2002) ด้านโครงสร้างองค์การ ด้านมาตรฐานงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการยอมรับ ด้านการสนับสนุน และด้านความยึดมั่นผูกพัน มีความสัมพันธ์เชิงบวกโดยรวม อยู่ในระดับสูง (r = 0.828) กับการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ซึ่งเป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กนกกรณ์ เซ็นกลาง. (2563). บรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานเอกชนในจังหวัดสระบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กรมชลประทาน กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2567). พันธกิจองค์การ. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2567, จาก https://www.rid.go.th/index.php/th/
กรมทรัพยากรน้ำ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. พันธกิจองค์การ. สืบค้นเมื่อ 6 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://www.dwr.go.th/index.php
ชนัตพร เหี้ยมหาญ. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ (ศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ฐิติมา สุทธิวาศ, & ราเชนทร์ นพณัฐวงศกร. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการพัฒนาองค์กรตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม, 7(1), 181-190.
ปริวรรต ตั้งพงษ์. (2559). ปัจจัยบรรยากาศองค์การที่มีต่อการสร้างความยั่งยืนของวัฒนธรรมองค์กร HEALTH. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.
มานะ ทองสิมา. (2557). ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารจัดการในองค์การบริหารส่วนจังหวัดจันทบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
รังสรรค์ ตรงฉาก, & ฐนันดร์ศักดิ์ บวรนันทกุล. (2562). การพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง: ศึกษากรณีกองบังคับการปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับอาชญากรรมทางเศรษฐกิจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วารสารคุณภาพชีวิตกับกฎหมาย, 15(1), 23-34.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.). (2562). คู่มือการประเมินสถานะหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2566. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ.
สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี. (2567). ยุทธศาสตร์สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ (พ.ศ. 2566 – 2570). กรุงเทพฯ: สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี.
สุทธิพงษ์ เกียรติวิชญ์. (2018). การรับรู้บรรยากาศองค์การกับการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, Silpakorn University, สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์และศิลปะ, 11(3), 208-219.
เอนก ธำรงมาศ, ฉันท์ชนก กำปั่นทอง. (2556). การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐานของสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม. รายงานการวิจัยศูนย์ข้อมูลการวิจัย Digital (วช.). สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม, กรุงเทพฯ.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A., Jr. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard University, Graduate School of Business.
Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate: The cloud chamber effect. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
