กลยุทธ์ในการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อการได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอนหนึ่ง ซึ่งโดยทั่วไปนั้นมักจะมีการดำเนินการควบคู่กันไปกับการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ โดยเป็นกระบวนการที่องค์การพยายามใช้เครื่องมือต่างๆที่มีอยู่ในการพิจารณาและตัดสินใจเลือกบุคคลที่มีความรู้ ทักษะ ความสามารถ สมรรถนะ คุณภาพ ตลอดจนมีคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดจากกลุ่มบุคคลที่มาสมัครงาน เพื่อให้เข้ามาทำงานในตำแหน่งงานที่องค์การต้องการ ดังนั้น ในบทความชิ้นนี้ ผู้เขียนจึงมุ่งอธิบายให้เห็นถึงกลยุทธ์ในการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อการได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ซึ่งประกอบด้วยกลยุทธ์ในการสร้างความเข้าใจในงาน กลยุทธ์ในการพัฒนากระบวนการและใช้อยู่อย่างสม่ำเสมอ กลยุทธ์ในการระบุเครื่องมือที่ถูกต้อง กลยุทธ์ในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และกลยุทธ์ในการติดตามและตรวจสอบกระบวนการ ทั้งนี้ เพื่อเป็นแนวทางให้ผู้ที่ทำหน้าที่ในการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ขององค์การต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานภาครัฐของไทยนำไปใช้เป็นแนวทางในการพิจารณาในอันที่จะทำให้ได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานเข้ามาทำงานต่อไป
Article Details
อยู่ระหว่างการปรับปรุง (ลิขสิทธิ์และการรับผิดชอบ)
References
2 เดชา เดชะวัฒนไพศาล, การจัดการทรัพยากรบุคคล พื้นฐานแนวคิดเพื่อการปฏิบัติ, กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2559.
3 วนิดา วาดีเจริญ และคณะ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จากแนวคิด ทฤษฎีสู่ภาคปฏิบัติ, กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น, 2556.
4 เดชา เดชะวัฒนไพศาล, การจัดการทรัพยากรบุคคล พื้นฐานแนวคิดเพื่อการปฏิบัติ, กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2559.
5 เดชา เดชะวัฒนไพศาล, การจัดการทรัพยากรบุคคล พื้นฐานแนวคิดเพื่อการปฏิบัติ, กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2559.
6 Wilkinson, Adrian, Redman, Tom, and Dundon, Tony, “Contemporary Human Resource Management: text and cases”. 5th ed., Harlow, Pearson Education, 2017.
7 HR Trend Institute. (2017 March 5). 7 trends in recruitment and selection. Available https:// hrtrendinstitute.com/2015/03/07/7-trends-in-recruitment-and-selection/.Accessed.
8 Tracey Tafero. 2017 March 5. 5 Tips for Designing an Effective Employee Selection System. Available : http://www. selectinternational.com/blog/bid/147051/ 5-Tips-for-Designing-an-Effective-Employee-Selection-System. Accessed
9 สำนักงาน ก.พ.. (5 มีนาคม 2560). กรณีศึกษาเทคนิคการสรรหาเชิงรุก. สืบค้นจาก www.ocsc. go.th/sites/default/files/.../ocsc-2558-proactive-recruitment-case-study.pdf.
10 Businesscasestudies. (2017 March 5). Recruitment and selection A Tesco case study. Available: http://businesscasestudies.co.uk/tesco/recruitment-and selection/selection. Html #axzz4ZiNPq1U6.
11 Tesco. (2017 March 5). Career Finder Tool. Available : http://www.tesco-earlycareers. com/.
12 สำนักงาน ก.พ.. (5 มีนาคม 2560). กรณีศึกษาเทคนิคการสรรหาเชิงรุก. สืบค้นจาก www.ocsc.go.th/ sites/default/files/.../ocsc-2558-proactive-recruitment-case-study.pdf.
13 สำนักงาน ก.พ.. (5 มีนาคม 2560) เส้นทางเข้าสู่ราชการ. สืบค้นจาก http://job.ocsc.go.th/ prRead.aspx?prID=633695117321845000.